|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Все
Вопрос от: Асхат
обязан ли знать казахский язык социальный педагог (РАБОТАЕТ НА 1 СТАВКУ) в школе где есть классы с русским и казахским языком обучения?  Ответ: Здравствуйте, Асхат!
Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересует:
Необходимо ли знание казахского языка для социального педагога, работающего в школе с двуязычным направлением?
В соответствии с Типовыми квалификационными характеристиками должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 (далее- Приказ), к должности "Педагог" имеются следующие квалификационные характеристики, куда не входит обязательное знание государственного языка:
1.высшее (или послевузовское) профессиональное или техническое и профессиональное (среднее профессиональное, среднее специальное) образование по специальности подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету. Либо высшее/среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
2.владение знаниями о содержании учебного предмета, учебно-воспитательного процесса, методики преподавания и оценивания, умение планировать и организовывать учебно-воспитательный процесс с учетом психолого-возрастных особенностей обучающихся;
3.владение навыками профессионально-педагогического диалога, применения цифровых образовательных ресурсов.
Однако обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии со ст.11 и п.5 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, работодатель имеет право издавать в пределах своих полномочий акты работодателя и требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя.
Следовательно, мы полагаем, что, исходя из Приказа, владение государственным языком не является квалификационным требованием к должности, а скорее рекомендацией, но работодатель может добавить такое требование к трудовому договору по усмотрению.
Вопрос от: Шахзод
Здравствуйте Уважаемые! Возник вопрос в сфере Туризма. Согласно, Закон Республики Казахстан от 13 июня 2001 года № 211-II «О туристской деятельности в Республике Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2019 г.) в Статье 15. Общие условия осуществления туристской деятельности написано: 3. Турагент продвигает и реализует туристам только туристский продукт, сформированный туроператором в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Имеет ли Турагент право продавать Туристский продукт зарубежных компаний? Например, Турагенство находится в Шымкенте. Хотелось бы продавать тур продукты Туроператоров Узбекистана на основании договора со страховкой с их стороны? Ответ: Здравствуйте, Шахзод!
По нашему мнению, турагент может продавать туристский продукт нерезидентов Республики Казахстан, обладая договором об обязательном страховании туриста со стороны туроператора-нерезидента.
Согласно пункту 2 статьи 15 Закона Республики Казахстан «О туристской деятельности» от 13 июня 2001 года № 211-II, в Республике Казахстан, туристский продукт, сформированный нерезидентом Республики Казахстан, продвигается путем включения туроператора в туристский продукт, в сфере выездного туризма и реализуется в соответствии Законом «О туристской деятельности».
Согласно статье 6 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании туриста» от 31 декабря 2003 года № 513-II, обязательное страхование имущественных интересов застрахованного осуществляется туроператором в сфере выездного туризма. Так как туроператором, в данном случае является нерезидент Республики Казахстан, а Вы являетесь его турагентом, то договор об обязательном страховании туриста должен быть заключен с туроператором.
Таким образом, Вы можете продавать туристский продукт нерезидентов Республики Казахстан путем его включения в собственный туристский продукт. Однако, отметить, что в таком случае каждый турист будет должен заключить договор об обязательном страховании с туроператором, чей туристский продукт Вы продаете.
Вопрос от: Наталья
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как лучше поступить согласно новым изменениям в законах. Я проживаю за границей. Родители в Казахстане, я у них единственная дочь. Мама недавно умерла. Папа сказал что мне лучше отказаться от своей доли в его пользу, в течении 6 мес., иначе мне придется платить 40% как иностранцу за свою долю квартиры, но при этом я все равно остаюсь единственной наследницей в его завещании. Я не совсем уверена в правильности такого решения. Заранее благодарю. Ответ: Здравствуйте, Наталья!
Исходя из предоставленной Вами информации, мы полагаем, что Вы хотите знать будет ли Ваша доля облагаться налогом.
Согласно пункту 30 статьи 644 Налогового Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI, доходами нерезидента из источников признается доход в виде полученного или унаследованного имущества, в том числе работ, услуг, за исключением безвозмездно полученного имущества физическим лицом-нерезидентом от физического лица-резидента. Следовательно, Ваша полученная доля является объектом налогообложения и Вы обязаны будете уплатить налог за унаследованную долю в имуществе.
Однако, согласно пункту 1 статьи 1074 Гражданского Кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-I, наследник вправе отказаться от наследства в течение шести месяцев со дня открытия наследства. Тем самым, Вы имеете полное право отказаться от Вашей доли в имуществе, но только в течение 6 месяцев. В противном случае, Вы утрачиваете право на отказ от наследства. Также, важно отметить, что согласно пункту 2 статьи 1074 Гражданского Кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-I, отказ от наследства совершается путем подачи заявления наследником нотариусу по месту открытия наследства.
Вопрос от: Замира
Здравствуйте, я учитель со стажем, имею постоянный доход, свой дом. Могу ли я усыновить ребёнка, находясь не в браке? Мне 33 года. Подскажите, пожалуйста. Заранее спасибо! Ответ: Добрый день, Замира!
Можете ли Вы усыновить ребенка, не находясь в браке?
Мы предполагаем, что это возможно.
Согласно пункту 2 статьи 91 Кодекса «О браке (супружестве) и семье» Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года № 518-IV, усыновителями могут быть совершеннолетние лица, за исключением:
•лиц, признанных судом недееспособными;
•лиц, отстраненных от обязанностей опекуна или попечителя за ненадлежащее выполнение возложенных на него законами Республики Казахстан обязанностей;
•лиц, не имеющих постоянного места жительства;
•лиц, придерживающихся нетрадиционной сексуальной ориентации;
•лиц, мужского пола, не состоящих в зарегистрированном браке, за исключением случаев фактического воспитания ребенка не менее трех лет в связи со смертью матери или лишением ее родительских прав;
•лиц, имеющих непогашенную или неснятую судимость;
•лиц, без гражданства;
•лиц, не имеющих дохода, обеспечивающего усыновленному ребенку прожиточный минимум;
•лиц, состоящих на учетах в наркологическом или психоневрологическом диспансерах.
Если Вы не подпадаете под указанные категории лиц, то у Вас есть возможность усыновить ребенка. Также, Вы можете обратиться в орган опеки и попечительства Вашего города для подробной информации, контакты органов опеки и попечительства в Казахстане указаны на следующем сайте: https://egov.kz/cms/ru/articles/guardianship/2Fopp_mon
Вопрос от: Татьяна
Здравствуйте. Заказали у ИП диван, изготовлением занимается фабрика в России. Срок поставки до 12 января. 30 декабря привезли диван, он оказался с браком и не соответствовал заказу. Накладную не подписали, бланк претензии отсутствовал, поэтому все замечания отразили на обратной стороне накладной, и написали что товар не принимаем. Фирма отпустила машину и не забрала товар обратно, товар до сих пор стоит у меня. Несколько раз ходила к ним чтоб решить вопрос, а 17 января написала заявление чтоб ! вернули деньги по причине не поставки товара, оплата 100 была. На что фирма говорит что товар поставлен и он у вас находится и что у вас было 14 дней чтоб его вернуть. Как поступить в данной ситуации?  Ответ: Здравствуйте, Татьяна!
Исследовав Ваше обращение, мы пришли к следующему:
В соответствии со статьей 35 Закона Республики Казахстан «О защите прав потребителей» потребитель при обнаружении недостатков в выполненной работе (оказанной услуге) вправе по своему выбору потребовать:
1) безвозмездного устранения недостатков в выполненной работе (оказанной услуге);
2) соответствующего уменьшения вознаграждения за выполненную работу (оказанную услугу);
3) безвозмездного изготовления другой вещи из однородного материала такого же качества или повторного выполнения работы (оказания услуги);
4) возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право потребителя устранять их предусмотрено в договоре.
Также, согласно данной статье, потребитель вправе расторгнуть договор и потребовать возмещения убытков, если в установленный срок недостатки в выполненной работе (оказанной услуге) не были устранены исполнителем, либо если отступления в работе (услуге) от условий договора или иные недостатки работы (услуги) являются существенными и неустранимыми. Вышеперечисленные требования могут быть предъявлены в случае обнаружения недостатков при принятии работы (услуги) или в ходе ее выполнения (оказания) либо использования в течение сроков, установленных Гражданским кодексом Республики Казахстан, а в случае невозможности обнаружения недостатков при принятии работы (услуги) в течение гарантийного срока, в случае обнаружения скрытых недостатков - одного года.
Далее, недостатки работы (услуги), обнаруженные в ходе ее выполнения (оказания), и недостатки выполненной работы (оказанной услуги) должны быть устранены в течение десяти календарных дней с момента предъявления соответствующего требования, если иной срок не установлен договором. Назначенный потребителем или согласованный сторонами срок устранения недостатков фиксируется в договоре. Иными словами, исполнителем в данном случае было нарушено обязательство по устранению недостатков по выполненной работе.
Что касается четырнадцатидневного срока, на что ссылался исполнитель, в ЗРК «О защите прав потребителей», а именно статье 14, указывается, что покупатель вправе в течение четырнадцати дней с момента передачи ему непродовольственного товара, если более длительный срок не объявлен продавцом (изготовителем), обменять купленный товар в месте покупки или иных местах, объявленных продавцом (изготовителем), на аналогичный товар другого размера, формы, габарита, фасона, расцветки, комплектации и тому подобное либо на другой товар по соглашению сторон, произведя в случае разницы в цене необходимый перерасчет с продавцом. Следовательно, Вами был соблюден порядок предъявления исполнителю некачественного и непродовольственного товара, поэтому данная норма в действительности не соответствует Вашей конкретной ситуации.
Таким образом, исходя из вышеперечисленных норм законодательства, исполнитель нарушил сроки устранения недостатков выполненной работы, и не выполнил обязательства, возникшие перед Вами, как перед потребителем, на что Вы вправе подать исковое заявление в суд с требованием безвозмездного устранения недостатков в выполненной работе (оказанной услуге), соответствующего уменьшения вознаграждения за выполненную работу (оказанную услугу), безвозмездного изготовления другой вещи из однородного материала такого же качества или повторного выполнения работы (оказания услуги), также возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право потребителя устранять их предусмотрено в договоре. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Галимзянова Виолета
Вопрос от: Елена
Здравствуйте. Мы тоо "а" выиграло конкурс, тоо "в" пишет жалобу в отношении тоо "а" в аудит. суть жалобы такая что согласно квалификационным требованиям нужно предоставить трудовые резервы по специальности слесаря 20 человек. тоо "А " прикладывает квалификационное удостоверение сотрудников на это количество. выясняется что 2 сотрудника тоо "А" работают еще в тоо "В" (которая и подает жалобу" и в тоо "С" к доводом к жалобе тоо "В" приводит копию трудового договора своей компании то есть тоо "в" и тоо "С".! аудит на основании доводов тоо "В" отклоняет компанию тоо "А" и должен подать компанию тоо "А" в недобросовестные. Скажите разве по закону физическим лицам нельзя иметь трудовые отношения с другими компаниями? и правомерны ли действия аудита? Ответ: Здравствуйте, Елена!
Исходя из предоставленных Вами данных мы выделили следующие вопросы:
1) Существуют ли ограничения в заключении параллельных трудовых договорах.
2) Правомерны ли действия аудита.
После длительного анализа Вашего дела мы пришли к следующим ключевым выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
1. Существуют ли ограничения в заключении параллельных трудовых договоров.
При приеме на работу работодатель вправе заключить с работником соглашение о не конкуренции, по которому работнику запрещается осуществлять деятельность, способную причинить ущерб работодателю, что подтверждается статьей 29 Трудового кодекса РК.
Если сторонами не было оговорено данное ограничение, и тем самым стороны не включали его в договор, то данное условие не может являться причиной для возникновения у сторон каких-либо обязанностей.
Трудовой кодекс РК предусматривает возможность работы по совместительству, для этого сторонам необходимо заключить его в письменном виде с обоими работодателями, что подтверждается п.4 ст.32 данного кодекса. Но законодатель предусматривает также ряд определенных ограничений заключения договора, установленных п.5 ст.26 Трудового кодекса, а именно: невозможно заключение договора по совместительству с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с сотрудниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда. Если в Вашем случае присутствуют данные ограничения, то работа по совместительству является не правомерной.
2.Для определения правомерности нам необходимо произвести детальное и углубленное изучение вопроса и ознакомления с документами. Без совершения данных действий дать ответ касаемо данного вопроса мы не можем. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Лошкарева Валерия
Вопрос от: Асем
Уважаемые юристы! Помогите пжл. разобраться может ли Руководителем кадрового и юридического отдела Специалист с высшим образование государственно-местного управления? Ответ: Здравствуйте Асем!
В соответствие с трудовым законодательством квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее-КС)
В соответствии с КС для руководителей (инспекторов) по кадрам предусмотрены следующие требования:
Среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной̆ организации не менее 1 года.
Требования, предъявляемые к начальнику Юридического отдела:
Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы по специальности не менее 5 лет. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ли Юрий
Вопрос от: Лейла
Здравствуйте! Планируем запустить семейный бизнес. ИП по упрощенке оформлено на меня (бухгалтерская, документальная работа на мне). Но фактически работу будет выполнять моя дочь в свободное от своей основной работы время. Могу ли я, как ИП, заключить с дочерью договор безвозмездного оказания услуг. Ведь бюджет семейный один. Насколько я знаю, гражданское законодательство не запрещает. Но правильно ли это будет на практике? Какие могут быть риски? Возможна ли какая-либо проверка гос.органов в этой части? Какие юридические последствия? Заранее благодарю. Ответ: Добрый день, Лейла!
Согласно действующему законодательству, выполнение работ, оказание услуг может регулироваться как специальным актом, т.е. Трудовым кодексом Республики Казахстан путем заключения трудового договора, так и заключением договора гражданско-правового характера, т.е. в данном случае отношения регулируются Гражданским кодексом Республики Казахстан.
Таким образом, в соответствии со ст.27 Трудового кодекса Республики Казахстан Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
Таким образом, существенным отличием трудового договора (далее «ТД») и договора гражданско- правового характера (далее «ГПХ») во- первых: стороны в ТД работник и работодатель, в ГПХ исполнитель и заказчик. Также особенностью ТД является получение заработной платы за труд, в то время как в ГПХ можно заключить договор безвозмездного оказания услуг. Так, в соответствии с п.2, 3 ст.384 Гражданского кодекса Республики Казахстан Безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления.
Договор предполагается возмездным, если из законодательства, содержания или существа договора не вытекает иное.
Таким образом, ИП в лице руководителя вправе заключить договор безвозмездного оказания услуг, при этом необходимо отметить о возможных будущих рисках, связанных с выполнением трудовой деятельности в рамках договора безвозмездного оказания услуг.
В соответствии с п.1, 4 ст.681 Налогового кодекса Республики Казахстан Объектом налогообложения для налогоплательщика, применяющего специальный налоговый режим на основе патента или упрощенной декларации, является доход, полученный за налоговый период.
Доход, определяемый для целей пункта 1 настоящей статьи, состоит из следующих видов доходов, полученных (подлежащих получению) в Республике Казахстан и за ее пределами (с учетом корректировок, производимых в соответствии с пунктом 6 настоящей статьи):
1) доход от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг, в том числе роялти, доход от сдачи в имущественный наем (аренду) имущества;
2) доход от списания обязательств;
3) доход от уступки права требования;
4) доход от осуществления совместной деятельности;
5) присужденные или признанные должником штрафы, пени и другие виды санкций (кроме возвращенных из бюджета необоснованно удержанных штрафов, если эти суммы ранее не были отнесены на вычеты в период, когда налогоплательщик осуществлял расчеты с бюджетом в общеустановленном порядке);
6) суммы, полученные из средств государственного бюджета на покрытие затрат;
7) излишки материальных ценностей, выявленные при инвентаризации;
8) доход в виде безвозмездно полученного имущества (кроме благотворительной помощи), предназначенного для использования в предпринимательских целях;
9) возмещение арендатором расходов индивидуального предпринимателя-арендодателя на содержание и ремонт имущества, переданного в аренду;
10) расходы арендатора на содержание и ремонт арендованного у индивидуального предпринимателя имущества, зачитываемые в счет платы по договору аренды.
4. При получении доходов, не указанных в пункте 2 настоящей статьи, налогоплательщики, применяющие специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса, производят исчисление, уплату соответствующих налогов и представление налоговой отчетности по ним в общеустановленном порядке в соответствии с настоящим Кодексом.
Так, в соответствии со ст.238 Если иное не установлено настоящим Кодексом, стоимость любого имущества, в том числе работ и услуг, полученного налогоплательщиком безвозмездно, является его доходом.
Доход в виде безвозмездно полученного имущества, в том числе работ и услуг, признается в налоговом периоде, в котором такое имущество получено, работы выполнены, услуги оказаны.
Для целей определения размера дохода в виде безвозмездно полученного имущества стоимость безвозмездно полученного имущества, в том числе работ и услуг, определяется по данным бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности и требованиями законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности, но не ниже стоимости, указанной в акте приема-передачи (при его наличии) такого имущества с учетом налога на добавленную стоимость, указанного в документах передающей стороны.
Таким образом, в случае выполнения услуг безвозмездно у ИП, применяющего специальный налоговый режим на основе патента или упрощенной декларации образуется объект налогообложения, что возлагает обязанность на ИП произвести оплату налога от образовавшегося дохода, в соответствии с вышеизложенной процедурой. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мартынова Лидия
Вопрос от: Татьяна
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как выплачиваются алименты по решению суда или со дня подачи судебному исполнителю? Ответ: Здравствуйте, Татьяна!
При отсутствии соглашения об уплате алиментов, Вы вправе обратиться в суд. Судом после вынесения решения, выписывается исполнительный лист (исполнительный документ) и направляется на исполнение не позднее следующего рабочего дня после вынесения решения. Исполнительный документ выдается взыскателю либо по его заявлению направляется судом для исполнения в соответствующий орган юстиции по территориальности либо частному судебному исполнителю (ст.241 ГПК РК). Решения о присуждении алиментов подлежат немедленному исполнению. Судебный исполнитель проводит определенные действия для принудительного исполнения решения. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Бибикова Карина
Вопрос от: Юлия
Здравствуйте. После рождения ребёнок умер в тот же день. При выдаче справки о рождении и смерти. Ребёнка записали на фамилию мамы. Так как брак не зарегистрирован. Мы хотим оформить ребёнка на фамилию отца, но говорят это невозможно? В графе отец, тоже написали фамилию матери. Почему мы не можем оформить ребёнка на фамилию отца? Ответ: Здравствуйте, Юлия!
Согласно ст.64 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье» по совместному заявлению родителей до достижения ребенком возраста шестнадцати лет регистрирующий орган исходя из интересов ребенка разрешает изменение имени ребенка, а также присвоенной ему фамилии на фамилию другого родителя. То есть изменение фамилии ребенка в Вашем случае возможно, если регистрирующий орган это разрешит. По ст. 183 указанного Кодекса РК отказ о внесении изменений, дополнений и исправлений в записи актов гражданского состояния может быть обжалован в судебном порядке. Ваше заявление будет рассмотрено в порядке особого искового производства. В исковом заявлении Вам необходимо ссылаться на п.1 ст.293 ГПК РК. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Бибикова Карина |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В