Здравствуйте, мой сосед незаконно захватил часть земельного участка принадлежащего мне и тем самым закрыл проезд на мою собственность. На моем земельном участке построен подземный склад для хранения овощей и фруктов в количестве 1000 тонн. И теперь из-за того что мой сосед незаконно захватил земельный участок и перегородил мне проезд я лишился своего бизнеса. Я хочу написать иск в суд и попросить освобождения земельного участка и возмещения материального вреда. У меня такой вопрос: я должна написать два иска или можно сразу один? В какой суд написать в экономический или в местный районный?

Ответ: Здравствуйте Наргиза!
Ответ на ваш вопрос:

Иск вы подаете в районный суд, по месту нахождения имущества. Заявление можете подать одно.

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Нусенова А.

Страховые организации могут заключать договоры по обязательному страхованию гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств без участия в госзакупках с Государственными органами?

Ответ: Здравствуйте Рысбек! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее:

Да может. В перечень товаров работ и услуг, являющихся предметом государственных закупок, страховая деятельность не входит.

Благодарим Вас за вопрос!

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Хасанов Д.

Здравствуйте! Человек в 2012 году был осужден на 3 года лишения свободы по ст. 259 п 1.1. УК РК. Отбыв половину срока, был освобожден судом под ограничение свободы. Срок ограничения закончился без нарушений в ноябре 2015 года. Участковый требует вновь собрать справки с ПНД (психо-неврологического диспансера - прим. ПРАВМЕДИА), Наркологии (каждая справка стоит 3,500 тенге), Центра занятости и продолжать отмечаться у него, ссылаясь на "формальный надзор". Разъясните, пожалуйста, правомерно ли это, если нет решения суда о продолжении надзора, и что такое "формальный надзор". Ни в одном Кодексе не можем найти такого понятия. Спасибо заранее!

Ответ: Здравствуйте Лариса! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее:

Согласно Приказа № 97 Министра внутренних дел РК от 11 февраля 2005 года «Об утверждении правил учета лиц, состоящих под административным надзором»лица, в отношении которых в установленном Законом порядке прекращен административный надзор и лица, подпадающие по признакам судимости под действие Закона, по истечению трех лет с момента освобождения из мест лишения свободы участковыми инспекторами ставятся как ранее судимые, на списочный учет, в порядке определяемом Министром внутренних дел.

В вашем случае действия участкового инспектора неправомерны, так как законом либо иными нормативными актами не предусмотрен иной вид надзора, в том числе не предусмотрен такой вид как «формальный». Поэтому человека, который без нарушений завершил срок ограничения, назначенный судом, участковый инспектор должен поставить на учет как ранее судимый.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Хасанов Д.

Добрый день. У нас в компании ТД (трудовой договор - прим. ПРАВМЕДИА) заключается на определенный объем работ. После завершения этих работ сотрудников должны были уволить. ТД составлены в 2012, 2013, 2014 гг. Но через месяц появился еще один объем, и их не увольняли. К этим ТД были составлены дополнительные соглашения на новый объем работ. Теперь работодатель хочет уволить этих сотрудником в связи с истечением срока ТД. Имеет ли право работодатель их уволить по ст. 49 п. 2 - ист. срока ТД или же это будет подпадать под статью сокращение?

Ответ: Здравствуйте, Баян! Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе согласно ст. 52 ТК РК. Но работодатель не может ссылаться на п. 2 ст. 49 (истечение срока ТД), а также на п.2 ст. 52 ТК РК (сокращение численности или штата работников).

Согласно п. 2 ст. 33 ТК РК составленные дополнительные соглашения на новый объем работ являются дополнением в трудовой договор и предполагают продолжение трудовых отношений.

Согласно п. 3 ст. 51 ТК РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. В этом случае работодатель имеет право ссылаться на прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока (ст. 51 ТК РК).

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ли.И.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста в решении моего трудового спора! С 2010 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в 2013 году я продлила отпуск в связи с рождением третьего ребёнка до 31.01.2016 г. Ребёнку исполняется 3 года только в июне 2016 г. Предупредив, что с 1 февраля 2016 г выйду на работу. После моего ухода в отпуск на мою должность приняли человека. И этот работник работает по сей день. В первый же день выхода на работу мне вручили уведомление, что той должности нет в связи с произошедшей реорганизацией (изменилась название отдела и должности ) в 2012 году ссылаясь на ст 46 Трудового Кодекса РК, и предложили должность специалиста (а я уходила в отпуск с должности начальника). На это предложение я была не согласна. А 02 февраля они прекратили трудовые отношения со мной согласно пп 2) п 1 ст 58 ТК РК. Насколько правомерны их действия? Ведь при моем выходе, тот работник, который замещал меня, должен был освободить моё место? Получается, что меня уволили, а её оставили. Ведь в ст.100 п. 3 ТК РК говорится, что за мной сохраняется рабочее место (должность). А ещё мне сказали, что я не могу претендовать на эту должность (начальника), так как утратила знания. (Я прошла курсы повышения квалификации перед выходом). Обидно. Буду ждать вашего ответа. Надеюсь, вы поможете мне понять, кто прав, кто не прав.

 

Ответ: Здравствуйте Рауана.
По Вашему делу работодатель не прав. Проведение аттестации для выяснения соответствия работника занимаемой должности могут производиться не ранее шести месяцев после окончания отпуска. Например, «Правила и условия проведения аттестации гражданских служащих в области здравоохранения и социально-трудовой сфере», утвержденные приказом Министра  здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1041 п. 6).
Кроме того, на незаконность увольнения указывает смысл ст. 100 ТК, согласно которой до исполнения ребенку трех лет за мной сохраняется место работы (должность). То, что вы написала в заявлении о представлении отпуска до 31.01. 2016 не имеет правового значения, ибо  закон не запрещает изменить свое намерение об изменении этой даты до исполнения ребенком трех лет. Положение части второй п. 2 ст. 100, предусматривающий возможность использования указанного отпуска указывает на то, что женщина в любое время может вернуться и занять свою должность до отпуска.Юридическая клиника имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете.

Добрый день! У АО были земельные участки, которые были переданы в оплату уставного капитала местным исполнительным органом, на этих земельных участках АО провел инженерные сети, и в период строительства сетей продал эти земельные участки физическим лицам под ИЖС. Теперь, когда эти сети ввели в эксплуатацию, возникла необходимость передать их на баланс эксплуатирующим организациям, но при передаче у АО возникает НДС на большую сумму. Возможно ли признать проведение сетей на земельные участки как инвестиции в недвижимость? И от вложенных средств в сети оплатить НДС?

 

Ответ: Добрый день, Маржан! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее:

Данной информации недостаточно для разрешения вопроса. Необходимо ознакомиться с документами, которые имеются у вас по делу.

 

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Айткулова Э.

Добрый день! Объясню ситуацию. По определенному адресу находится дом на двух хозяев. Дом старый, по году построения - 1905г. Но в нем проживают - пусть будет хозяин -1 и хозяин- 2. В одной половине живет первый хозяин, а второй хозяин сдает свою половину в аренду. В результате, по вине квартирантов случился пожар. Полностью сгорела крыша, сгорела стена. Пожарные при тушении все залили водой. Претензии хозяин 2 не принимает. Мы предлагали восстановить хотя бы крышу. Говорит -обращайтесь к съемщикам. В УВД никаких мер не принимают, т.к. жена второго хозяина работает в правоохранительных органах. Что нам делать?

Ответ: Здравствуйте Анна! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее:

В соответствии с п.4 ст.188 Гражданского Кодекса Республики Казахстан(Далее ГК РК) осуществление собственником своих правомочий не должно нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц и государства. Т.е. если имуществом собственника был причинён вред, то собственник несет за это ответственность.

Согласно ст.917 ГК РК «Вред (имущественный и (или) неимущественный причинённый неправомерными действиями (бездействиями) имущественным или неимущественным благам и правам граждан, подлежит лицом, причинивший вред, в полном объеме, т.е. собственником данного имущества.

В связи с этим Вам необходимо обратиться в суд, с иском ко второму хозяину о взыскании материального ущерба.

Благодарим Вас за вопрос!

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Хасанов Д.