|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Каспийский
Вопрос от: Ерлан
Добрый день! Подскажите, пожалуйста можно ли временно перевести работника А. на место декретницы (с согласия на срок свыше 3-х месяцев), а на его место принять нового работника Б. на период отсутствия работника А., согласно пп.4 п. 1 ст. 30 ТК РК.  Ответ: Здравствуйте, Ерлан!
В данном случае, если Вы переведете работника А. на место работника, ушедшего в отпуск по беременности или отпуск по уходу за ребенком с обязательным сохранением за таким работником его рабочего места, что абсолютно не запрещено Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – «ТК РК»), то на место работника А. Вы не сможете принять нового работника Б, используя пп.4 п.1 ст.30, так как это не будет считаться замещением временно отсутствующего работника. Работник считается отсутствующим на рабочем месте, определенном в трудовом договоре, когда не выполняет работу по определенной специальности, квалификации, должности по каким-либо причинам, например, в случаях нахождения в отпуске (ежегодном трудовом, учебном, без сохранения заработной платы), выполнения государственных или общественных обязанностей, повышения квалификации за счет средств работодателя. Отсутствующим на своем рабочем месте работник будет и тогда, когда выполняет трудовые обязанности вне места постоянной работы, находясь в служебной командировке. То есть, работник А., переведенный на место работника, ушедшего в отпуск по беременности или уходу за ребенком, не будет считаться отсутствующим, так как необходимо его физическое отсутствие. В данном случае можно предложить работнику А. совместить должности, в соответствии с пп.1 п.2 ст.111 ТК РК: свою и должность временно ушедшего в отпуск по беременности или уходу за ребенком работника. При этом размер доплаты за совмещение должностей устанавливается работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы (п.3 ст.111 ТК РК). С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ысқақова Динара
Вопрос от: Арман
Здравствуйте! Сегодня в ходе беседы с куратором возник вопрос. Могут ли меня отчислить из колледжа из-за начисления пенсионки? Учусь на 4 курсе колледжа. В конце июня закончилась практика, в июле устроился на работу официантом. Работал с июля по сентябрь (первые числа). Последние пенсионное отчисление было в октябре, а первое в августе. Зарплата так же через месяц работы бралась. И теперь мне грозят отчислением, Из-за пенсионного отчисления во время прохождения практики, а на деле я уволился перед началом. Буду рад ответу. Ответ: Здравствуйте, Арман!
После длительного анализа Вашего дела мы пришли к следующим ключевым выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
В соответствии с главой 33. Возмездное оказание услуг
Статья 683. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 32, 34, 35, 39, 41, 43, 44 настоящего Кодекса.
В рамках данной статьи между вами и колледжем применяется договор возмездного оказания образовательных услуг, данное правоотношение не предусматривает трудовые правоотношения, которые у вас возникли в ходе работы.
Тем самым возникшие трудовые правоотношения между работодателем никак не должны влиять на ваше правоотношение с образовательным учреждением.
Резюмируя все вышесказанное, колледж не может Вас отчислить исходя из положения дел, так как данные трудовые правоотношения между работодателем не влияют на ваш договор с колледжем об возмездном оказании образовательных услуг. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Нургалиев Жанибек
Вопрос от: Александр
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как мне безопасно оформить покупку авто у продавца, у которого оно находиться в залоге? Ответ: Здравствуйте Александр!
Стоит отметить, что покупка автомобиля, находящегося в залоге является довольно распространенным явлением, однако имеет множество различных нюансов. Для максимального обеспечения безопасности при заключении договора купли-продажи мы можем посоветовать Вам следующее:
1) проводите данную сделку в присутствии юриста, либо максимально подробно изучите суть сделки и убедитесь в ее прозрачности. Данные действия сведут к минимуму возникновение ситуации, в которой Вам придется оплатить чужой кредит самостоятельно и остаться ни с чем.
2) убедитесь в том, что продавец получил согласие залогодержателя на совершение данной сделки;
3) подробно узнайте об обязанностях текущего собственника автомобиля перед кредитором (потому что вероятнее всего, после покупки автомобиля, данные обязанности будете нести Вы);
4) обязательно оформляйте договор купли-продажи автомобиля в письменной форме, и в идеале, удостоверьте данный договор у нотариуса. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Грешников Кирилл
Вопрос от: Марина
Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу расторжения трудового договора по инициативе работодателя. На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам, я связалась с работодателем и сообщила о желании выйти на работу. Через 2 недели работодатель сообщил, что сейчас в моих услугах нет необходимости, так как сократили объем производства. Возможно необходимость в моей штатной единице появится через 4-6 месяцев, но это не факт. Как мне действовать, чтобы получить компенсацию предусмотренную трудовым договором? Ответ: Здравствуйте, Марина!
В соответствии с п.2 ст.131 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – «ТК РК»), работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца. Согласно п.4 ст.113 ТК РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Получается, что работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в течение 3 рабочих дней. Если он этого не сделает, то, в соответствии с порядком решения индивидуальных трудовых споров, предусмотренным статьей 159 ТК РК, Вы можете обратиться в согласительную комиссию. Если решение комиссии Вас не устроит или оно не исполняется, то Вы можете обратиться в суд.
Необходимо отметить, что существует специальный порядок расторжения договора вследствие снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг (п.2 ст.54 ТК РК): работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).
Необходимо также известить Вас о том, что в соответствии с п.2 ст.54 расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Таким образом, если не соблюден порядок расторжения договора или произошли нарушения трудового законодательства, то можно поставить вопрос о законности такого расторжения трудового договора. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ысқақова Динара
Вопрос от: Марина
Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу расторжения трудового договора по инициативе работодателя. На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам, я связалась с работодателем и сообщила о желании выйти на работу. Через 2 недели работодатель сообщил, что сейчас в моих услугах нет необходимости, так как сократили объем производства. Возможно необходимость в моей штатной единице появится через 4-6 месяцев, но это не факт. Как мне действовать, чтобы получить компенсацию предусмотренную трудовым договором? Ответ: Здравствуйте, Марина!
В соответствии с п.2 ст.131 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – «ТК РК»), работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца. Согласно п.4 ст.113 ТК РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Получается, что работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в течение 3 рабочих дней. Если он этого не сделает, то, в соответствии с порядком решения индивидуальных трудовых споров, предусмотренным статьей 159 ТК РК, Вы можете обратиться в согласительную комиссию. Если решение комиссии Вас не устроит или оно не исполняется, то Вы можете обратиться в суд.
Необходимо отметить, что существует специальный порядок расторжения договора вследствие снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг (п.2 ст.54 ТК РК): работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).
Необходимо также известить Вас о том, что в соответствии с п.2 ст.54 расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Таким образом, если не соблюден порядок расторжения договора или произошли нарушения трудового законодательства, то можно поставить вопрос о законности такого расторжения трудового договора. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ысқақова Динара
Вопрос от: Галина Михайловна
Добрый день. Я работаю в колледже. По учебному плану учебный год составляет 40 недель, 1440 часов в год. Здесь не предусматриваются государственные праздники, которые не являются рабочими. В итоге администрация ставит дополнительные пары сверх расписания, а при пятидневной рабочей неделе сотрудников колледжа и студентов обзывают выходить в выходной субботний день, объясняя это требованием обязательной вычитки годовой нормы часов. Является ли это сверхурочной работой и обязан ли работодатель оплачивать эти дополнительные занятия? Есть ли точное указания по деятельности колледжа, как в школе Инструктивно-методическое письмо на начало учебного года, где сказано, что темы, выпавшие на праздничные дни, переносятся на следующие после праздничного дня уроки? Ответ: Здравствуйте, Галина Михайловна!
В соответствии с пп.80 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – «ТК РК»), сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). Учебный план составляется без учета государственных праздников, поэтому в случае, когда работодатель обязывает работать в выходные дни, такая работа будет считаться сверхурочной.
Согласно ст.70 ТК РК, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника. При этом законом установлено предельное количество сверхурочных работ – не более 2 часов в сутки, 12 часов в месяц и 120 часов в год. Таким образом, для привлечения к сверхурочным работам работодателю необходимо получить Ваше письменное согласие. Порядок оплаты сверхурочной работы закреплен в ст.108 ТК РК: при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Чтобы рассчитать сумму оплаты за сверхурочные часы, нужно определить часовую ставку или часть должностного оклада за час работы и умножить ее на количество проработанных в выходной день часов и размер доплаты, установленный законодательством либо актами работодателя. Если в договоре не указан размер доплаты, то он будет равен указанному в законодательстве размеру – 1,5. Например, если Вы отработали 6 сверхурочных часов, часовая ставка равна, допустим, 500 тенге, а размер доплаты равен 1,5, то к зарплате работодателю необходимо будет доплатить 6*500*1,5 = 4500 тенге. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ысқақова Динара
Вопрос от: Асель
Уважаемые юристы, добрый вечер! Помогите пожалуйста в проблеме. В январе месяце 2016 года, я устроилась в военную полицию гражданским персоналом. В декабре месяце, этого же года ушла в декретный отпуск. В октябре месяце 2019 года, я вышла в назначенный день на работу, написала рапорт о выходе из декрета. Временно исполняющий обязанности начальника военной полиции сказал, что мое место уже занято военнослужащим и мест больше нет. Хотелось бы тут указать, что при приеме на работу, согласно правил военнослужащих, командир или начальник имеет право временно назначать на вакантные должности военнослужащих работников, из числа гражданского персонала, до назначения основного работника, то есть военнослужащего. А гражданский персонал, в своем случае должен освободить это место. НО! Я являюсь матерью одиночкой, воспитывающая ребенка, не достигшего 14 летнего возраста. Согласно трудовому кодексу, они не имеют права меня увольнять или сокращать. Как мне быть?? Ответ: Здравствуйте, Асель!
После анализа Вашего вопроса мы пришли к следующим выводам.
В соответствии со ст.54 Трудового кодекса РК, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Поэтому в соответствии со ст.159 Трудового кодекса, Вы можете обратиться в согласительную комиссию, которая рассмотрит спор между Вами и работодателем. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Согласно ст.160, для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: 1) по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора. Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Умаров Санжар
Вопрос от: Инна
Здравствуйте. У нас договор обмена недвижимостью признан недействительным. Как теперь вернуть нашу квартиру. Она уже перепродана 3 раза. Что нам теперь делать? Ответ: Здравствуйте, Инна!
В соответствии со ст.157 Гражданского кодекса Республики Казахстан Сделка недействительна по основаниям, установленным настоящим Кодексом или иными законодательными актами, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо по основаниям, прямо предусмотренным законодательными актами, независимо от такого признания (ничтожная сделка).
Сделка относится к оспоримой, если ее ничтожность не предусмотрена законодательными актами
В случае возникновения спора о ничтожности сделки, ее недействительность устанавливается судом.
2. Сделка признается недействительной при нарушении требований, предъявляемых к форме, содержанию и участникам сделки, а также к свободе их волеизъявления по основаниям, установленным настоящим Кодексом или иными законодательными актами.
3. Требование о признании сделки недействительной может быть предъявлено заинтересованными лицами, надлежащим государственным органом либо прокурором.
Заинтересованным лицом является лицо, права и законные интересы которого нарушены или могут быть нарушены в результате совершения указанной сделки.
Перечень лиц, имеющих право требовать признания ее недействительной, устанавливается настоящим Кодексом и (или) иными законодательными актами.
Исходя из вышеизложенного, мы видим, что закон отграничивает следующие понятия ничтожность и оспоримость, что также устанавливает различные правовые последствия, которые закреплены в ст.157-1 Гражданского кодекса Республики Казахстан.
Таким образом в соответствии с п.10 Нормативного постановления Верховного суда Республики Казахстан «О некоторых вопросах недействительности сделок и применении судами последствий их недействительности» в целях правильного применения последствий недействительности сделки судам необходимо установить стороны по сделке, является ли одна из сторон собственником имущества, какие конкретно наступили последствия по недействительной сделке и, исходя из этого, определить, какой нормой Гражданского кодекса Республики Казахстан регулируется применение таких последствий.
Также в соответствии с п.14 Нормативного постановления Верховного суда Республики Казахстан «О некоторых вопросах недействительности сделок и применении судами последствий их недействительности», при применении последствий недействительности сделки судам следует учесть, что двусторонняя реституция не может быть применена как последствие в случае, если суд установит, что в результате совершения одной (первой) недействительной сделки спорное имущество вновь отчуждено новым приобретателям на основании последующих сделок. Признание судом первой сделки недействительной в силу пункта 8 статьи 157 Гражданского кодекса Республики Казахстан, не влечет каких-либо юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения, если иное не предусмотрено Гражданского кодекса Республики Казахстан, законодательными актами или не вытекает из существа или содержания сделки. Последствия в виде обязанности возврата одной из сторон другой всего полученного по сделке (двусторонняя реституция), а при невозможности возврата в натуре (в том числе, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) возмещение стоимости подлежащего возврату имущества, стоимости пользования имуществом, выполненных работ или оказанных услуг в денежном выражении применяются только в случае, если иные последствия недействительности сделок не предусмотрены Гражданского кодекса Республики Казахстан.
Уважаемая Инна, все вышеизложенные данные являются общераспространенными, для дачи детального ответа нам необходимо более подробно ознакомиться с обстоятельствами дела. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мартынова Лидия
Вопрос от: Сафар
Здравствуйте, у меня такой вопрос: имею ли я право водить машину в Казахстане если мне 17 и у меня есть грузинские права. Ответ: Здравствуйте, Сафар!
После длительного анализа Вашего вопроса мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
В соответствии со ст.73 Закона РК о дорожном движении, автомобиль относится к транспортным средствам категории «B». Согласно п.17 ранее упомянутой статьи, иностранные и международные водительские удостоверения признаются действительными для управления транспортными средствами на территории Республики Казахстан по достижении их владельцами возраста, предусмотренного статьей 74 настоящего Закона для соответствующих категорий и подкатегорий транспортных средств. В ст.74 Закона о дорожном движении, право на управление транспортными средствами категорий «А», «В» и подкатегорий «B1», «C1» - лицам, достигшим восемнадцатилетнего возраста. Резюмируя все вышеперечисленное можно прийти к выводу, что Вы будете иметь право водить автомобиль в Казахстане лишь при достижении Вами восемнадцатилетнего возраста. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Умаров Санжар
Вопрос от: Асема
Здравствуйте! Моя мама наследница квартиры, но умер Папа и его доля переоформление на маму. Но мама этого же года продала квартиру теперь она должна выплатить налог? Ответ: Здравствуйте, Асема!
После анализа Вашего вопроса мы пришли к следующим ключевым выводам, на которые Вам стоит обратить внимание.
В соответствии со ст.331 Налогового кодекса РК, доход от прироста стоимости при реализации имущества физическим лицом возникает при реализации жилищ, дачных строений, гаражей, объектов личного подсобного хозяйства, находящихся на территории Республики Казахстан на праве собственности менее года с даты регистрации права собственности. Налог платить нужно, поскольку квартира находится у вас на праве собственности менее одного года.
Также согласно п.6 ст.331 Налогового кодекса РК, в случае реализации имущества, полученного в виде наследования, благотворительной помощи доходом от прироста стоимости является положительная разница между ценой (стоимостью) реализации имущества и рыночной стоимостью реализуемого имущества на дату возникновения права собственности. От этого дохода возникает индивидуальный подоходный налог, который в соответствии со ст.320 Налогового кодекса РК составляет 10%. Вдобавок в п.6 ст.331 указывается, что рыночная стоимость должна быть определена налогоплательщиком не позднее срока, установленного для представления декларации по индивидуальному подоходному налогу за налоговый период, в котором реализовано такое имущество. В соответствии со ст.364 Налогового кодекса, декларация по индивидуальному подоходному налогу представляется в налоговый орган по месту нахождения (жительства) не позднее 31 марта года, следующего за отчетным налоговым периодом. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Умаров Санжар |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В