Имеет ли право налоговая лишать пенсии человека, если он является директором ТОО и у него долги по налогам? Долги не по его вине, делали работы, а фирма другая не оплатила, нечем оплатить НДС. Был суд, его выиграли. Это уже длится 4 года.

Здравствуйте! Подскажите, возможно ли физическому лицу, обычному гражданину (не предпринимателю) БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ на портале государственных закупок посмотреть тендера за 2016 год? Если да, то как? Если нет, то почему?

Работника, принятого на работу временно, до определенного срока по Трудовому договору на время выполнения определенной работы, можно ли с его согласия перевести на другую работу, на время отсутствия основного работника (к примеру, на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком)? И если внести изменения в Трудовой договор касательно его срока, указав, что договор продлевается только на период отсутствия основного работника, можно ли с данным работником по выходу на работу основного работника, расторгнуть Трудовой договор? Или же, если мы переводим временного работника на другую временную работу, значит ли это, что у данного работника срок Трудового договора продлевается на неопределенный срок?

Если председатель КСК не считает нужным отчитываться и проводить Общие собрания ЕЖЕГОДНО, мы как жильцы имеем право не оплачивать Расходы на содержание имущества?

Возможно ли залогодателю потребовать прекращения договора залога, т.к. произошла замена должника? Должник умер и его единственный наследник - несовершеннолетний ребенок (согласно ст. 326 ГК РК: "С переводом на другое лицо долга по обязательству, обеспеченному залогом, залог прекращается, если залогодатель не дал кредитору согласия отвечать за нового должника"), т.к. дать согласие отвечать за нового должника - несовершеннолетнего ребенка, естественно залогодатель не захочет.

Здравствуйте! Какие рычаги воздействия на подрядчика в вопросе сбора подписей поставщиков услуг в декларации о соответствии выполненных строительно-монтажных работ? 

Возникла следующая ситуация. Согласно требований конкурсной документации, Поставщик должен иметь опыт работы не менее двух лет. Согласно квалификационных требований при закупке работ на портале было сформировано соответствующее приложение с прикрепленными подтверждающими документами: счета-фактуры, наличие соответствующего оборудования и трудовых ресурсов за 2015 -2016 года, но компания зарегистрирована 29 января 2015 года в связи с чем Организатор (он же Заказчик) говорит, что мы не соответствуем квалификационным требованиям, так как опыт работы у нас якобы менее 2-х лет. Какие именно документы являются подтверждением опыта работы? Правомерно ли наше отклонение? Сумма закупки превышает 212 млн. тенге.

ООО «FFFFFF» (Исполнитель), являющееся резидентом Республики Беларусь, заключил договор на разработку программного обеспечения с заказчиком - резидентом Республики Казахстан (Заказчик). Договор заключен на срок 7 месяцев. Услуги по данному договору оказываются сотрудниками Исполнителя удаленно на территории города Минска и с выездом к Заказчику в командировки. 1.При ведении проекта с одним клиентом (Заказчиком) более 183 дней будет ли Исполнитель рассматриваться как нерезидент с постоянным учреждением в Республике Казахстан, согласно налоговому законодательству Республики Казахстана? 2.Применимы ли в данном случае нормы Соглашения между Правительством Республики Беларусь и Правительством Республики Казахстан об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество (заключено в г. Минске 11 апреля 1997 г.), в котором содержится более узкое определение понятия "постоянное учреждение (представительство)", чем это предусмотрено Налоговым кодексом Республики Казахстан, в частности в статье 5 указанного соглашения нет упоминания о признании наличия постоянного учреждения нерезидента при осуществлении контракта более 183 дней? 3.Если Исполнитель всё же обязан регистрировать постоянное учреждение в Республике Казахстан для целей налогообложения, то когда наступает срок обязательной регистрации постоянного учреждения (с даты истечение 183 дней с момента заключения договора или с иной даты или с даты заключения договора)?

Добрый вечер, в прошлом году я занимал деньги у знакомого, но оплатить в срок я не смог. После этого он обратился к моему начальнику с просьбой, чтобы он подействовал на меня. На следующий день мой начальник при коллективе на совещании стал публично выставлять меня за мои долги. Я хотел узнать: за данный случай начальник должен ли нести ответственность?

Ответ: Здравствуйте, Канат!
Мы считаем, что в Вашем вопросе имеет место, скорее, нарушение морали, нежели права. Однако, Вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда, хотя и маловероятно, что решение будет вынесено в Вашу пользу. 

Ввиду природы распространенных Вашим начальником сведений, а именно, потому как данные сведения соответствуют действительности и не относятся к охраняемым законом тайным сведениям (ст.144 и ст.126 Гражданского кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года (далее – Общая часть ГК РК), последний ответственности ни в гражданском, ни в уголовном порядке нести не будет. 

Если подробнее рассмотреть гражданское законодательство, то Вы имеете право на защиту чести, достоинства и деловой репутации. Ввиду последнего, согласно п.1 ст.143 Общей части ГК РК, Вы вправе требовать в судебном порядке опровержения сведений, порочащих Вашу честь, достоинство и деловую репутацию. Также, согласно п.6 ст.143 Общей части ГК РК и пп.3 п.2 ст.951 Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-I (далее – Особенная часть ГК РК), законодатель подразумевает возможность возмещения морального вреда, причиненного распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию. 

Тем не менее, под «информацией, порочащей честь, достоинство и деловую репутацию», согласно комментариям к Гражданскому Кодексу РК, законодатель имеет в виду информацию, не соответствующую действительности. В то время как в Вашем случае, распространенная информация, даже если и причинила Вам определенные моральные переживания, соответствовала действительности. Ввиду чего, данные сведения не подлежат опровержению в судебном порядке, а вред не подлежит возмещению. Однако, здесь следует отметить, что комментарии не имеют юридической силы. Опираясь на буквальное толкование, мы полагаем, что Вы, тем не менее, вправе обратиться в суд с требованием о возмещении морального вреда, причиненного распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, в соответствии с п.6 ст.143 Общей части ГК РК и пп.3 п.2 ст.951 ГК РК Особенной части ГК РК.

Привлечение к уголовной ответственности не представляется возможным ввиду того, что законодатель предусматривает уголовную ответственность только за распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство или подрывающих деловую репутацию, согласно ст.130 Уголовного кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V.