|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
КИМЭП
Вопрос от: Азамат
Здравствуйте! я недавно устроился на работу кадровиком... Мы принимаем на работу охранников... Они должны работать сменами. Мы хотим их принять на две смены по 24 часа. Получается в сутки одна смена. Однако, согласно статье 1 ТК РК, в определении сменной работы написано, что сменная работа - это работа в две, либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Получается в одни сутки должны быть две смены по 12 часов. При этом сейчас много организаций принимают на сменную работу охранников по 24 часа. То есть смена через сутки. Пожалуйста, разъясните эту ситуацию. Заранее спасибо!  Ответ: Здравствуйте, Азамат!Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее. Ввиду того, что Вы ссылаетесь на статью Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), мы предполагаем, что охранники работают в Вашей организации по трудовым договорам, следовательно, их условия труда регулируются ТК РК (в соответствии со ст.24 ТК РК). П.4 ст.71 ТК РК устанавливает, что допустимая продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
В соответствии с п.1 ст.73 ТК РК, в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, может устанавливаться сменная работа.
В соответствии с п.2 ст.73 ТК РК, при сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
Пп.6 п.1 ст.1 ТК РК определено, что сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток, что означает работу по 12, 8 и 6 часов в смену.
В соответствии с п.4 ст.73 ТК РК, привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.
Следовательно, продолжительность рабочей смены, которая составляет 24 часа, противоречит нормам, установленным ТК РК.
Ст.89 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V за незаконное превышение нормы рабочего времени работодателем предусмотрена административная ответственность.
Вопрос от: Найля
Ответ: Здравствуйте, Найля.Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) предусматривает выплату пособия на оздоровление (лечебное пособие) только гражданским служащим, т.е. лицам, занимающим оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющим должностные полномочия в целях реализации их задач и функций (пп.2 п.1 ст.1 ТК РК). Реестры должностей, которые подпадают под определение гражданской службы, разрабатываются и издаются приказами руководителей соответствующих государственных органов, в ведении которых находится то или иное предприятие, учреждение. Тем не менее, если Вы не являетесь гражданским служащим, Вам также может предоставляться лечебное пособие в соответствии с внутренними правилами организации или по заключенному с Вами трудовому договору. В этом случае Вам необходимо ознакомиться с порядком и условиями выплаты лечебного пособия в вышеупомянутых документах.
Если Вы все же являетесь гражданским служащим, то согласно п.10 ст.139 ТК РК, пособие на оздоровление (лечебное пособие) выплачивается гражданским служащим один раз в календарном году при предоставлении основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере должностного оклада. То есть выплата данного пособия предусмотрена при выходе в трудовой отпуск.
Следовательно, Вам должны выплатить пособие на оздоровление в полном объеме за 2016 год в случае предоставления основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в этом году за фактически проработанное время, т.к. согласно статье 139 Кодекса пособие выплачивается в полном объеме с первой частью отпуска независимо от того, предоставляется отпуск полностью или частями.
Важно еще раз отметить, что данное пособие выплачивается один раз в календарном году при выходе в трудовой отпуск (при увольнении выплата не производится).
Вопрос от: Нурлыхан
Как сделать консервацию объектов строительства РК? Ответ: Здравствуйте, Нурлыхан.Если Вы являетесь Заказчиком, то для осуществления консервации строительства незавершенных объектов, согласно п. 15 Правил организации деятельности и осуществления функций заказчика (застройщика), утвержденных Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 19 марта 2015 года № 229, до начала работ по консервации, Вы обязаны направить уведомление с приложением необходимых документов в орган, осуществляющий государственный архитектурно-строительный контроль и надзор. Форму уведомления: http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500010194#z24. Порядок подачи уведомления регулируется статьей 46 Закона «О разрешениях и уведомлениях» от 16 мая 2014 года № 202-V (далее – Закон). В качестве дополнительной информации считаем нужным сообщить следующее. Согласно п.5 ст.46 Закона, органам запрещается истребование от заявителей документов и иной информации, которые в соответствии с законодательством Республики Казахстан могут быть получены из государственных электронных информационных ресурсов.
Согласно п.6 ст.46 Закона, при введении уведомительного порядка в отношении конкретного вида деятельности или действия взамен разрешительного порядка физические и юридические лица, имевшие на момент введения уведомительного порядка действительное разрешение на данный вид деятельности или действия, считаются направившими уведомление и автоматически включаются в государственный электронный реестр разрешений и уведомлений. Согласно п. 3 Правил, в сферу разрешенной деятельности заказчика входит консервация строительства незавершенных объектов.
Вам также может быть полезно знать, что согласно п.7 ст.46 Закона, в случае изменения регистрационных данных, информация о которых является обязательной для заполнения в уведомлении, заявитель обязан в течение десяти рабочих дней со дня изменения направить уведомление об указанных изменениях.
Вопрос от: Александр
Добрый день! Поясните, пожалуйста, порядок обжалования Апелляционной жалобы в Верховном Суде. Кассационную жалобу подавать непосредственно в Верховный Суд? Или изначально в Генеральную прокуратуру РК для вынесения протеста? Ответ: Здравствуйте, Александр.Поскольку в своём вопросе Вы не уточнили, о каком процессе идет речь, мы рассмотрим два вида процесса: гражданский и уголовный. Если речь идет о гражданском процессе, то согласно ст.434 Кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан» (далее – ГПК РК), Вы можете подать ходатайство об оспаривании судебного акта апелляционной инстанции (кассационную жалобу) непосредственно в Верховный Суд РК, если только Ваше дело:
1)не рассматривалось в порядке упрощенного производства, предусмотренного главами 12 (приказное производство) и 13 (упрощенное (письменное) производство) ГПК РК;
2)не окончено мировым соглашением, соглашением об урегулировании спора (конфликта) в порядке медиации или соглашением об урегулировании спора в порядке партисипативной процедуры;
3)не связано с имущественными интересами физических лиц при сумме иска менее двух тысяч месячных расчетных показателей и юридических лиц при сумме иска менее тридцати тысяч месячных расчетных показателей;
4)не окончено в связи с отказом от иска;
5)не об урегулировании неплатежеспособности и не по спору, возникающему в рамках реабилитационной процедуры и процедуры банкротства (сюда входят дела о признании сделок, заключенных должником, недействительными, о возврате имущества должника, о взыскании дебиторской задолженности по искам банкротного или реабилитационного управляющего).
В первых четырех случаях вступивший в законную силу судебный акт апелляционной инстанции может быть пересмотрен Верховным Судом РК в кассационном порядке только по представлению Председателя Верховного Суда РК и протесту Генерального Прокурора РК при наличии следующих оснований (ч.6 ст.438 ГПК РК):
a.в случаях, когда исполнение принятого постановления может привести к тяжким необратимым последствиям для жизни, здоровья людей либо для экономики и безопасности РК;
b.в случаях, когда принятое постановление нарушает права и законные интересы неопределенного круга лиц или иные публичные интересы;
c.в случаях, когда принятое постановление нарушает единообразие в толковании и применении судами норм права.
В пятом случае для пересмотра судебного акта достаточно лишь принесения протеста Генерального Прокурора РК. Однако и здесь необходимо наличие одного из следующих оснований (ст.427 ГПК РК):
a.неправильное определение и выяснение круга обстоятельств, имеющих значение для дела;
b.недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;
c.несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела;
d.нарушение или неправильное применение норм материального или процессуального права;
e.в деле отсутствует протокол судебного заседания, отдельного процессуального действия, когда обязательность его ведения предусмотрена Кодексом.
Если же процесс – уголовный, то Вы также можете подать ходатайство о пересмотре судебного акта апелляционной инстанции непосредственно в Верховный Суд РК. Однако и здесь есть некоторые ограничения. В соответствии с ч.2 ст.484 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан от 4 июля 2014 года № 231-V (далее – УПК РК), не подлежат пересмотру в кассационном порядке судебные акты:
1) по делам об уголовных проступках и преступлениях небольшой тяжести;
2) вынесенные в ходе судебного разбирательства по вопросам, указанным в части второй ст.10 УПК РК (неприменимость нормативных правовых актов, ущемляющих конституционные права и свободы граждан), а также касающиеся порядка и способа исследования доказательств, ходатайств участников процесса, соблюдения порядка в зале судебного заседания, в связи с отказом от обвинения государственного и частного обвинителя, по вопросам, связанным с исполнением приговора;
3) вынесенные следственным судьей.
В первом случае судебный акт может быть пересмотрен либо по протесту Генерального Прокурора РК, либо по представлению Председателя Верховного Суда при наличии необходимых оснований.
Для пересмотра судебного акта по внесению протеста Генерального Прокурора РК необходимо наличие одного из следующих оснований (ч. 1 ст. 485 УПК РК): допущенные при расследовании или судебном рассмотрении дела нарушения конституционных прав и свобод граждан либо неправильное применение уголовного и уголовно-процессуального законов, которые повлекли:
1) осуждение невиновного;
2) необоснованное вынесение оправдательного приговора или прекращение дела;
3) неправильную квалификацию деяния осужденного, неправильное определение вида рецидива и режима исправительного учреждения уголовно-исполнительной системы;
4) лишение потерпевшего права на судебную защиту;
5) неправильное назначение наказания либо несоответствие назначенного судом наказания тяжести уголовного правонарушения и личности осужденного;
6) неправильное разрешение гражданского иска, кроме случаев оставления иска без рассмотрения, неправильное разрешение вопроса о конфискации имущества;
7) незаконное или необоснованное вынесение постановления по вновь открывшимся обстоятельствам или при применении принудительных мер медицинского характера;
8) противоречия судебных актов, по которым внесено представление об их устранении, либо постановление судьи кассационной коллегии Верховного Суда РК, вынесенное по вновь открывшимся обстоятельствам.
В соответствии ч.2 ст.485 УПК РК, основаниями к пересмотру в кассационном порядке судебных актов по представлению председателя Верховного Суда, являются случаи, когда:
1) судебный акт затрагивает государственные или общественные интересы, безопасность государства либо может привести к тяжким необратимым последствиям для жизни, здоровья людей;
2) приговором лицо осуждено к смертной казни или пожизненному лишению свободы;
3) принятый судебный акт нарушает единообразие в толковании и применении судами норм права.
Вопрос от: Daulet
Добрый день. У меня на руках есть справка о моих доходах, в которой отражены заработная плата и бонусы, которые мне начислялись в течение 4 месяцев подряд. Но при расчете отпускных мне не учли бонусов, ссылаясь на то, что они проходят по какой-то особой статье. Могу ли я рассчитывать на перерасчет отпускных? С уважением, Даулет. Ответ: Здравствуйте, Даулет.Вам следует определить вид выплачиваемой Вам премии (постоянный или единовременный). Вид премии определяется Трудовым договором. И если премия является: 1.Постоянной, то премия будет учитываться при расчете отпускных. Следовательно, Вы сможете рассчитывать на перерасчет отпускных.
2.Единовременной, то премия не будет учитываться при расчете отпускных. Следовательно, Вы не сможете рассчитывать на перерасчет отпускных.
В соответствии с пунктом 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Также, согласно пункту 12 Приложения к Правилам (далее - Приложение), к выплатам, не учитываемым при исчислении средней заработной платы относятся единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения), то есть единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплат; вознаграждения по итогам работы за год; премии за содействие изобретательству и рационализации; некоторые виды материальной помощи; вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь); материальную помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.
В качестве дополнительной информации считаем необходимым сообщить следующее.
Согласно п.6 Правил, исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Согласно п.7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
В соответствии со ст. 90 Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Вопрос от: Азамат
Добрый день! Благодарю Вас за предоставленный ответ на мои вопросы. Прошу Вас также не отказать в следующих вопросах касательно отца моей супруги: 1) можно ли подать в суд на работодателя уволившего в принудительном порядке в виде заявления по собственному желанию в период нахождения на больничном из за давней производственной травмы, которая не была зафиксирована из-за уговоров работодателей путём оплаты заработной платы в период лечения. Возможно ли путём подачи иска в суд восстановить срок исковой давности и путём направления письмо в прокуратуру с приложением больничных листов и иных справок подтверждающих лечение провести проверку работодателя на установление факта начисления заработной платы работнику (часов) в период лечения, операций, доказать производственную травму? И тем самым обязать работодателя о выплате за производственную травму. Ответ: Здравствуйте, Азамат.Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. Во-первых, следует начать с того, что Вы всегда вправе обратиться в суд за защитой нарушенного права, однако вынесет ли суд решение в Вашу пользу – это уже другой вопрос. Для вынесения решения в Вашу пользу необходимо иметь достаточные основания для привлечения работодателя к ответственности. Анализируя Вашу ситуацию, мы считаем, что таких оснований нет, так как если Вы подписываете заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию - это рассматривается как увольнение (расторжение трудового договора по инициативе работодателя). Доказать же в суде элементы принуждения без фактических доказательств очень сложно и вероятность того, что суд вынесет решение в Вашу пользу крайне мала. Во-вторых, в соответствии с п.3 ст.187 Гражданского кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года (далее – ГК РК), исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении срока исковой давности, удовлетворяются не более, чем за три года, предшествовавших предъявлению иска. Из фактов дела известно, что травма была получена более трех лет назад. Следовательно, Ваши требования по выплате компенсаций будут удовлетворены не более, чем за последние три года, с момента подачи искового заявления. В соответствии со ст.185 ГК РК, Вы можете восстановить срок исковой давности в том случае, если суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности. Мы полагаем, что вопрос о восстановлении срока исковой давности актуален лишь постольку, поскольку Вы желаете получить компенсацию более, чем за три года, предшествовавших предъявлению иска. В-третьих, мы считаем, что Вы можете обязать работодателя к выплате компенсации за производственную травму при представлении соответствующих доказательств. Для определения размера пособия следует ссылаться на п.1 Постановления Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» (утратило силу) (далее – Постановление). Так как происходящее имело место более трех лет назад, следует ссылаться на утративший на сегодня силу нормативный правовой акт. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее - пособие) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности и не может превышать 15 месячных расчетных показателей. Из фактов дела следует, что заработная плата выплачивалась сотруднику в полном объеме в период лечения, однако выплачиваться Вам должно было пособие, размер которого отличается от размера средней заработной платы. Мы считаем, что при предъявлении всех медицинских документов, подтверждающих лечение работника в определенный период, вместе с выпиской о начислении заработной платы в полном объеме в тот же период, можно доказать производственную травму.
Вопрос от: Меруерт
Здравствуйте, с какого времени выплачиваются алименты на ребенка, если я с момента рождения ребенка не подавала на алименты (родила ребенка без заключения брака), с момента рождения ребенка прошел один год, будут ли выплачиваться алименты за прошедший год? Ответ:
Здравствуйте, Меруерт! Права и обязанности родителей в отношении ребенка возникают независимо от того, состояли ли родители в браке друг с другом или нет, однако для возложения прав и обязанностей на родителей ребенка необходимо доказать отцовство (в Вашем случае). Согласно ст.47 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года № 518-IV «О браке (супружестве) и семье» (далее – Кодекс), отцовство лица, не состоящего в браке (супружестве) с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в регистрирующий орган совместного заявления отцом и матерью ребенка. Если достоверность отцовства мужчины, не являющегося супругом матери, установлена, мать ребенка вправе требовать от него денежные средства на содержание общего ребенка.
В соответствии со ст.138 Кодекса, выплата алиментов должна производится родителями добровольно. В случае, если алименты не выплачиваются добровольно, они взыскиваются в судебном порядке. Общее правило, закрепленное ст.164 Кодекса, гласит, что алименты выплачиваются с момента обращения в суд. Возможность взыскания алиментов за прошедший период предусмотрена в определенном случае. Согласно пп.2 п.2 ст.164 Кодекса, алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом будет установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты. Следовательно, если будет доказано, что в течение прошедшего года Вы предпринимали меры к получению алиментов от родителя, обязанного их выплачивать, но не получили их вследствие уклонения родителя от уплаты алиментов, то алименты за прошедший год могут быть взысканы.
В случае, если Вы таких мер не предпринимали, взыскание алиментов будет произведено в общем порядке - с момента обращения в суд. В случае отсутствия между родителями соглашения об уплате алиментов, размер алиментов рассчитывается судом в соответствии с п.1 ст.139 Кодекса. Размер алиментов на одного ребенка составляет одну четверть от заработка и (или) иного дохода родителя, обязанного выплачивать алименты.
Вопрос от: Акшолпан
Добрый день! Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор во время трудового отпуска и возвращает ли работник отпускные при увольнении в бухгалтерию? И как эту процедуру юридически грамотно оформить актом работодателя? Заранее благодарю! Ответ: Добрый день. П.1 ст.56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) обязывает работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 1 месяц. При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц. Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск). Если работодатель согласен, то оформить увольнение можно будет по соглашению сторон. Мы полагаем, что начисленные отпускные, если они посчитаны именно за отработанный работником период, не возвращает. Если же отпускные начислены авансом, то работник должен будет возвратить оплату.
Вопрос от: Денис
Добрый день! Такой вопрос: нужно ли специальное образование для работы в государственных закупках? Ответ: Здравствуйте Денис! Нет, если вы собираетесь заниматься поставками. В соответствии с ст. 9 Закона Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 434-V «О государственных закупках» (далее – Закон РК «О государственных закупках») к квалификационным требованиям, предъявляемым к потенциальному поставщику не относится специальное образование. Тем не менее, основываясь на п. 1 ст. 9 Закона РК «О государственных закупках», Вы должны выполнять следующие требования: обладать гражданской дееспособностью; являться платежеспособным, не иметь налоговой задолженности; не подлежать процедуре банкротства либо ликвидации; обладать соответствующими материальными и трудовыми ресурсами, достаточными для исполнения обязательств по договору о государственных закупках товаров, работ, услуг; наличие опыта работы.
Вопрос от: Молдир
Добрый день! У меня вопрос касательно перевода сотрудника. Например, сотрудник переводится с главного инженера на нижестоящую должность - инженер по производству. После перевода он хочет взять отпуск, так как он не использовал за прошлый год в предыдущий должности у него отпуск 42 календарных дней. После перевода естественно у него меняется оплата и отпуск в количестве 36 календарных дней. Как написать в приказе: о предоставлении отпуска 42 дня или 36 дней и оплата как будет производиться? Особенно интересует лечебное пособие на оздоровление за должность гл.инженера или инженера по производству (гос.служба). Ответ: Здравствуйте, Молдир!В соответствии с п.2 ст.94 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году. Следовательно, желание вашего сотрудника является обоснованным с точки зрения трудового законодательства, так как он не использовал 42 отпускных дня в прошлом рабочем году, на Вас лежит обязанность предоставить ему их в текущем рабочем году. Более того, согласно ст.91 ТК РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается: фактически проработанное время. То есть, вы можете предоставить отпуск в 42 дня и отпуск за фактически отработанное время в этом рабочем году.
Кроме того, в соответствии с п.3 ст.92 ТК РК, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Касательно оплаты: согласно п.4 ст.92 ТК РК, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления. Вдобавок, в соответствии с п.3 ст.87 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
Помимо вышесказанного, сотрудник, находящийся на гражданской службе (государственная служба) имеет право на получение пособия по оздоровлению в размере должностного оклада.
Основываясь на п.10 ст.139 ТК РК, пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. То есть, сотрудник не может получить пособие за прошлый год. |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В