Добрый день! В сентябре поступила в резидентуру по гос.гранту, хочу отчислиться. В договоре указано что в случае отчисления по собственному желанию, студент обязан выплатить компенсацию университету. В др университетах такого нет. Предусмотрен ли законом возврат бюджетных средств в таких случаях?

Ответ: Здравствуйте, Назерке!

Мы полагаем, что Вас интересует ответ на то, предусмотрен ли законом возврат бюджетных средств в случае отчисления из резидентуры по собственному желанию? 

Мы полагаем, что да, указанный Вами возврат бюджетных средств предусмотрен законом.

Мы полагаем, что при поступлении в университет Вы заключили договор оказания образовательных услуг (далее – Договор) с Вашим университетом. Если в Договоре указано, что в случае отчисления по собственному желанию, студент обязан выплатить компенсацию университету, то по закону Вы обязаны выполнить обязательства по Договору. 

Согласно статье 386 Гражданского кодекса Республики Казахстан от 27.12.1994 года, договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Весь порядок оплаты устанавливается Договором между Вами и университетом. Мы полагаем, что положение о возврате средств могло содержаться в подписанном Вами Договоре. Требование об оплате компенсации университету, если оно было предусмотрено Договором, не противоречит закону.

Важно отметить, что такое требование может быть обусловлено грантом, обладателем которого Вы являетесь, а не Договором. Вне зависимости от того, чем предусмотрен возврат бюджетных средств, если Вы приняли на себя обязательства по его возврату, в случае прекращения обучения, Вы будете обязаны осуществить возврат.

Я собственник 2х квартиры - жена говорит сделать дарственную на сына-не может -ли так быть что они меня просто потом выселят с женой отношения не очень хорошие? Заранее спасибо.

Ответ: Здравствуйте, Константин!

Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы:

1.Будете ли Вы являться собственником квартиры после оформления договора дарения? 

2.Можете ли Вы пользоваться подаренным имуществом?

1.Будете ли Вы являться собственником квартиры после оформления договора дарения?

Согласно пункту 1 статьи 506 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) от 1 июля 1999 года № 409-I (далее - ГК РК), договор дарения (дарственная) это безвозмездная передача собственности от одной стороны (Дарителя) к другой стороне (Одаряемому). Данная статья подразумевает, что Даритель передает свое имущество в собственность Одаряемому. Одаренный становится новым и полноправным собственником имущества. Соответственно, после оформления и регистрации договора дарения, Вы перестанете быть собственником квартиры, так как ее собственником станет Ваш сын. 

2.Можете ли Вы пользоваться подаренным имуществом?

Согласно пункту 2 статьи 188 ГК РК, собственнику, в полном размере, принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Соответственно, Ваш сын, как новый собственник, будет решать, как ему распоряжаться подаренным имуществом и будете ли Вы дальше проживать в подаренной квартире. 

Учитывая контекст Вашего обращения, если Вы желаете остаться собственником квартиры и желаете проживать в ней дальше, мы рекомендуем Вам выбрать другой вид договора и не прибегать к договору дарения.

Здравствуйте! Попала в такую ситуацию, что не могу получить зарплату. Ситуация: Прошлой осенью устроилась на подработку. Зарплату всегда выдавали наличными, один раз переводом на карту. Зарплата зависит от количества отработанных часов. В апреле этого года пришлось выйти на дистанционку, за три месяца которых мне не выплатили ничего. Аргументировалось все тем, что сейчас тяжело. Но! Так как я работаю преподавателем языковых курсов, моя зарплата зависит от родителей. То есть мои 40% от суммы обучения. Все лето работодатель тянул с зарплатой, теперь вообще тишина. Вопрос: могу ли я как-нибудь законно получить ее, если договора не было? Но у меня имеются переписки с начальником о том, почему зарплаты еще нет, все чаты с учениками, количество отработанных часов подтвержденные датами в диалогах, ключи от офиса. То есть, полное доказательство того, что я там работала и мне не заплатили.

Ответ: Здравствуйте, Арина!

Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы:

1. Вправе ли Вы взыскать Вашу заработную плату при отсутствии заключенного в письменной форме трудового договора?

2. Какие меры правового воздействия существуют, чтобы реализовать данное право?

1. Вправе ли Вы взыскать Вашу заработную плату при отсутствии заключенного в письменной форме трудового договора?

Мы полагаем, что Вы вправе взыскать Вашу заработную плату.

Согласно пункту 3 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК), ответственность за надлежащее оформление трудового договора лежит на работодателе, а не на работнике.  В случае отсутствия и/или неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Кроме этого, согласно пункту 6 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (далее - Нормативное постановление, в случае, если трудовые  отношения возникают с того дня, когда работник приступил к работе, то есть, с момента фактического допущения к работе, то у работодателя, и у работника возникают права и обязанности сторон трудового договора в полном объёме.

Следовательно, согласно статье 24 ТК, работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Также, согласно пункту 3 статьи 113 ТК, при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан (далее - НБК) на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.

Рассчитать сумму пени Вы можете, используя калькулятор по следующей ссылке- https://online.zakon.kz/Accountant/Calculators/FineCalculator/ 

2.  Какие меры правового воздействия существуют, чтобы реализовать данное право?

В зависимости от организационно-правовой формы работодателя (Индивидуальный предприниматель (физическое лицо) или ТОО (юридическое лицо)), предусмотрены четыре вида ответственности за нарушение трудового законодательства: 

1.административная ответственность;

2.материальная ответственность за нарушение трудового законодательства;

3.уголовная ответственность.

4.гражданско-правовая ответственность

1)Административная ответственность:

Согласно статье 31 «Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях» от 30.01.2001 N 155-II, административной ответственности подлежат физические и юридические лица.

Таким образом, мы предполагаем, что Ваш работодатель может нести административную ответственность по статье 86 и 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V:

•Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора.

•Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя.

Для привлечения работодателя к административной ответственности, Вы имеете право обратиться с заявлением в местный орган инспекции труда по месту жительства или по месту нахождения работодателя с жалобой о фактах нарушения трудового законодательства.

Для обращения в трудовую инспекцию Вы можете оставить онлайн обращение на сайте www.gov.kz Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek) или обратиться напрямую в трудовую инспекцию Вашего города/области. 

Жалоба подается в следующей форме:

● письменной форме с указанием Ф.И.О., должности, полного наименования работодателя, его местонахождения и описание самого факта нарушения условий трудового договора.

● к обращению необходимо приложить копию документа, удостоверяющего личность.  

● необходимо приложить материалы, подтверждающие трудовую деятельность работника и факт невыплаты (задержки) заработной платы

В случае, если работодатель не выполнит предписания трудовой инспекции, Вы имеете право обратиться в инспекцию повторно. 

2) Материальная ответственность:

Для того, чтобы привлечь работодателя к материальной ответственности, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Согласно статье 29 «Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан» от 31 октября 2015 года № 377-V, необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.

По трудовым спорам предусмотрена обязательная процедура досудебного урегулирования через согласительную комиссию. Создание согласительной комиссии - обязанность работодателя. Вы можете подать просьбу рассмотреть ваш случай в согласительную комиссию в письменном виде, зафиксировав момент подачи заявления. Согласно п. 5 статьи 159 ТК РК, согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение 15-ти рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия. 

В случае отсутствия согласительной комиссии по месту Вашей работы, просьбу ее провести Вы можете направить напрямую Вашему работодателю. По истечении 15 дней, вы можете подать исковое заявление в суд.

Ваше исковое заявление должно содержать два требования: 

1.признание трудовых отношений

2.взыскание заработной платы и пени(неустойки)

Пример искового заявление об установлении факта трудовых отношений можно найти по следующей ссылке.

Пример искового заявления о взыскании заработной платы и пени можно найти по следующей ссылке.

3)Уголовная ответственность:

Уголовной ответственности подлежат только физические лица. 

Согласно статье 24 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Неуплата за труд нарушает закрепленное пунктом 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан право каждого человека на вознаграждение за труд, что подпадает под определение «существенного вреда» согласно пункту 14 статьи 3 Уголовного Кодекса Республики Казахстан (далее - УК). 

Таким образом, мы полагаем, что Ваш работодатель может нести уголовную ответственность в соответствии с пунктом 1 или 3 статьи 152 УК:

1. Незаконное прекращение трудового договора с работником либо неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам гражданина, наказываются привлечением к общественным работам на срок до ста шестидесяти часов либо арестом на срок до сорока суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

2. Неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели, наказывается штрафом в размере до двухсот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до двухсот часов, либо арестом на срок до пятидесяти суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Для того, чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности, необходимо подать заявление о возбуждение уголовного дела в местный орган внутренних дел по Вашему району, в котором Вы проживаете по прописке. Заявление о возбуждении уголовного дела можно также подать онлайн через следующий электронный сервис.

4) Гражданско-правовая ответственность:

В случае, если наличие трудовых отношений не будет признано судом, то мы полагаем, что Вы все еще будете иметь право требовать в судебном порядке исполнения обязательств по оплате услуг, выполненных вами в рамках гражданско-правового договора. 

Мы предполагаем, что между Вами и Вашим работодателем был заключен договор об оказании возмездных услуг. Так, согласно пункту 1 статьи 683 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (далее - ГК), по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно статье 685 ГК, Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно статье 687 ГК, к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде. 

Положения о договоре возмездного оказания услуг и общие положения о подряде не содержат обязанности сторон оформлять договор в письменном виде. 

Таким образом, к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о письменной форме сделки. 

Согласно статье 152 ГК, в письменной форме должны совершаться сделки:

1) осуществляемые в процессе предпринимательской деятельности, кроме сделок, исполняемых при самом их совершении, если для отдельных видов сделок иное специально не предусмотрено законодательством или не вытекает из обычаев делового оборота;

2) на сумму свыше ста месячных расчетных показателей, за исключением сделок, исполняемых при самом их совершении;

При этом, даже если Ваш договор не был заключен в письменной форме, это не влечет его ничтожность. Так, согласно статье 153 ГК, несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора подтверждать ее совершение, содержание или исполнение свидетельскими показаниями. Стороны, однако, вправе подтверждать совершение, содержание или исполнение сделки письменными или иными, кроме свидетельских показаний, доказательствами.

Следовательно, мы полагаем, что Вы имеете право подать исковое заявление в суд об истребовании оплаты по договору. 

Согласно статье 295 ГК, Вы вправе требовать уплаты неустойки, определенной законодательством (законной неустойки). Рассчитать ее Вы также можете, используя следующий электронный сервис.

Подавать исковое заявление следует в суд по месту регистрации Вашего работодателя.

Если Вам понадобится помощь в составлении искового заявления, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП, e-mail: legal.clinic@kimep.kz, телефон +7 (727) 237 47 57.

Приобрел смартфон в магазине "Sulpak". После покупки обнаружил отсутствие инструкции и гарантийного талона как на русском, так и на казахском языках (14 дней с момента покупки еще не прошло, товар был куплен 18/11/20). Можно ли на основе этих претензий провести возврат товара как "товар ненадлежащего качества"?

Ответ: Здравствуйте, Максим! 

Да, Вы можете вернуть товар. Согласно п.1 ст.14 Закона Республики Казахстан «О защите прав потребителей» от 4 мая 2010 года № 274-IV, покупатель вправе в течение четырнадцати дней с момента передачи ему непродовольственного товара, если более длительный срок не объявлен продавцом (изготовителем), обменять купленный товар в месте покупки или иных местах, объявленных продавцом (изготовителем), на аналогичный товар другого размера, формы, габарита, фасона, расцветки, комплектации и тому подобное либо на другой товар по соглашению сторон, произведя в случае разницы в цене необходимый перерасчет с продавцом Соответственно, в Вашем случае Вы можете вернуть товар без затруднений.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как оплачивать судебные издержки вынесенные судом, какое-то время не оплачивал так как не было возможности подсказали что могу оплатить частями, оплатил два раза по возможности, вчера мой судебный исполнитель подал на меня в административный суд причина то что не оплатил издержки.

Ответ: Здравствуйте Андрей!
Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы:

1.Что входит в состав судебных расходов и где указывается размер взыскания денежных сумм?

2.Где указывается порядок уплаты и размер государственной пошлины?

3.Почему судебный исполнитель подал на Вас в административный суд?

4.Можете ли Вы оспорить действия Вашего судебного исполнителя?

1.Что входит в состав судебных расходов? И где указывается сумма взыскании денежных сумм?

Понятие и состав судебных расходов закреплен в статье 102 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V (далее ГПК РК), судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с производством по делу», судебные издержки входят в состав судебных расходов.

Статья 229 ГПК РК устанавливает, что суд, вынося решение о взыскании денежных сумм, указывает цифрами и словами размер взыскиваемой денежной суммы, вид валюты и сторону, в пользу которой состоялось решение о взыскании.

2.Где указывается порядок уплаты и размер государственной пошлины?

Согласно статье 103 ГПК РК, порядок уплаты и размер государственной пошлины, а также основания освобождения от ее уплаты определяются Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс).

Уплата государственной пошлины в бюджет должна быть подтверждена платежными или кассовыми документами, а при оплате платежей посредством банкоматов, электронных терминалов, каналов удаленной связи и платежного шлюза «электронного правительства» - чеками и квитанциями на бумажных носителях или в электронном виде.

3.Почему судебный исполнитель подал на Вас в административный суд?

Мы предполагаем, что судебный исполнитель является частным судебным исполнителем. Согласно статье 120 «Закона РК об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон об исполнительном производстве), если в ходе исполнения решения не была произведена оплата деятельности частного судебного исполнителя, не были возмещены расходы по исполнению, авансовые взносы, внесенные взыскателем, частный судебный исполнитель выносит и направляет должнику постановление, об утверждении сумм оплаты его деятельности, либо постановление о возмещении расходов, понесенных при совершении исполнительных действий. 

Указанные постановления исполняются судебным исполнителем, вынесшим данное постановление, за исключением случаев прекращения его деятельности. Исполнение исполнительного документа не освобождает Вас от уплаты фактически понесенных расходов по исполнению, а также, от оплаты деятельности частного судебного исполнителя, если такое постановление исполнено в принудительном порядке.

4.Можете ли Вы оспорить действия Вашего судебного исполнителя?

Вы имеете право подать жалобу на действия судебного исполнителя. 

Согласно статье 250 «Закона об исполнительном производстве»: 

•Обжалование действий (бездействия) судебного исполнителя. На действия (бездействие) судебного исполнителя по исполнению исполнительных документов, в том числе по оспариванию торгов, в процессе исполнительного производства либо на отказ в совершении таких действий взыскателем или должником может быть подана жалоба. 

•Жалоба подается в районный (городской) суд обслуживаемого судебным исполнителем территориального участка либо по месту регистрации частного судебного исполнителя в течение десяти рабочих дней со дня совершения действия (отказа в совершении действия) или со дня, когда взыскателю или должнику, не извещенному о времени и месте совершения действия судебным исполнителем, стало о нем известно. 

•Жалоба подается по месту совершения исполнительных действий, если обслуживаемый судебным исполнителем территориальный участок либо место регистрации частного судебного исполнителя находятся в одном населенном пункте с местом совершения исполнительных действий. Предварительное обращение в вышестоящие органы и к вышестоящему должностному лицу в порядке подчиненности не препятствует подаче жалобы в суд.

Если Вам понадобится помощь в составлении искового заявления, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП, e-mail: legal.clinic@kimep.kz, телефон  +7 (727) 237 47 57.

Добрый день, нужна ваша помощь. В мае месяце я заняв деньги у брата дала их своей золовке. Она дала расписку на имя брата. Возврат денег стал проблемой, брат требует денег с меня, так как я являюсь посредником между ними (хотела сделать доброе дело). Можно ли оформить доверенность на мое имя, чтобы я могла сама дать заявление в суд от имени брата (двоюродный) так как он не хочет бегать утверждая сама виновата, сама и бегай.

Ответ: Здравствуйте, Жанна!

Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующий вопрос:

Можно ли оформить доверенность на Ваше имя, чтобы подать заявление в суд от имени двоюродного брата?

По закону Вы имеете право подать заявление в суд от имени Вашего двоюродного брата. Согласно п.1 ст.61 «Гражданского процессуального кодекса РК» (далее - ГПК РК), доверенность представляется в суде в письменной форме или в электронном документе, удостоверение электронной цифровой подписью доверителя. Таким образом, Ваш двоюродный брат должен подписать доверенность на Ваше имя и нотаризовать ее, чтобы Вы могли подать заявление в суд от его имени. Однако, согласно ст.58 ГПК РК, представлять интересы Вашего брата в суде могут лица, имеющие высшее юридическое образование, а также лица, являющиеся членами палаты юридических консультантов в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об адвокатской деятельности и юридической помощи». Следовательно, Вы можете подать заявление в суд от имени Вашего брата, имея при себе нотаризованную доверенность, но представлять его интересы в суде может только лицо, имеющее высшее юридическое образование.