добрый день у меня такая ситуация по страхованию объязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей. заключили договор с страховой компанией с одного источника мы из здравоохранения вредный условия труда нам страховщик делали расчет страховой тариф 0,48% у нас количество работников 845. 1.Указанный в договоре фонд оплаты труда, она же страховая сумма полностью не соответствует действительности. Со стораны страховщика, в письменном виде не был отправлен запрос ЦРБ, о ее реальной сумме на 2020 год. В одностороннем порядке был указан не верная сумма. 2. В связи с самостоятельным указанием ошибочной страховой суммы (годовой фонд оплаты труда) со стороны представителя АО «страховщик», страховая премия была оплачена не правильно. 3. Согласно закону «Об обязательном страховании работника но несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» в список страхуемых лиц не должны входить следующие лица: находящиеся в декрете, пенсионеры и инвалиды. 4. Представитель АО «страховщик», ввел в заблуждение и о том, что договор полностью соответствует закону «Об обязательном страховании работника но несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», так же что договор включает в себя выплаты по экологическому страхованию, и подписала договор с анкетой обманным путем. Настойчива утверждая, что договор является законным! 5. В связи с выше названнами притензиями 1и2 прошу считать предоставленные ценовое, а также альтернативные предложения полностью не соответствующим. Так как альтернативное предложение от компании , которая не имея лицензии на данный вид страхования не может претендовать и участвовать в обязательном страховании работника. В соответствии с абзацем 8 пункта 3 статьи Закона РК ОСРНС «Ответственность за неполноту условий, подлежащих указанию в договоре обязательного страхования работника от несчастных случаев, несет страховщик. В случае возникновения спора по договору обязательного страхования работника от несчастных случаев вследствие неполноты отдельных его условий спор решается в пользу страхователя». пожалуйста помогите решать эту проблему законно? со стороны страховщиков законно ли это? что когда они делали

Ответ: Добрый день, Айсулу!

Мы полагаем, что Вы имеете в виду, что страховщик ошибочно изменил страховую сумму, а также систематически нарушал требования Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» от 7 февраля 2005 года № 30-III (далее - Закон). Так в описанной Вами ситуации мы полагаем, что Вы можете подать обращение в уполномоченный орган, помимо этого, Вы также можете подать с обращение в прокуратуру либо иск в суд в рамках гражданского судопроизводства. В любом выбранном Вами способе защиты Ваших прав и интересов Вам нужно будет подробно описать, в чем именно проявляется нарушение Ваших прав с указанием на нужные пункты Вашего договора и законодательства. 

1.Подача обращения в уполномоченный орган.

Исходя из Закона, мы полагаем, что Вы можете подать обращение в уполномоченный орган, которым является Агентство Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка (далее - Агентство). Агентство реализует меры по недопущению нарушений прав и законных интересов потребителей финансовых услуг. Письменные обращения юридических лиц направляются в Агентство по почте, а также могут быть переданы заявителями лично или доставлены курьером. Форму письменного обращения, а также контактные данные Агентства Вы можете найти на сайте Агентства: https://finreg.kz/?docid=1366&switch=russian. 

Таким образом, мы считаем, что подача обращения в Агентства может способствовать восстановлению Ваших нарушенных прав и интересов.

2.Подача обращения в прокуратуру.

Мы также полагаем, что Вы можете подать обращение прокуратуру Вашего города. Так, из приведенных Вами фактов, имеются основания полагать о составе административного правонарушения, предусмотренного статьей 463 Кодекса об административных правонарушениях Республики Казахстан от 5.07.2014 №234-V. В обращении мы рекомендуем изложить, каким образом Ваши законные права и интересы (предположительные обманные действия страховщика в том числе) были нарушены, указать наименование и юридический адрес Вашей организации, а также указать организацию страхования, нарушающую Ваши права, факт оказания страховой деятельности без необходимой лицензии и обозначить просьбу о принятии мер в отношении данной ситуации для обеспечения законного страхования. Обращение с жалобой в прокуратуру можно подать электронным способом через портал  электронного правительства Республики Казахстан: https://egov.kz/cms/ru/services/citizen_and_the_government/e_app.

3.Подача иска в суд в рамках гражданского судопроизводства. 

Мы полагаем, что изложенные обстоятельства достаточны для разрешения дела в судебном порядке с целью защиты Ваших прав. 

Согласно статье 9 пункту 2 пп.2 Закона, за страховщиком закреплена обязанность ознакомить страхователя с условиями договора обязательного страхования работника от несчастных случаев и разъяснить его права и обязанности, вытекающие из договора обязательного страхования работника от несчастных случаев. 

Исходя из вышеуказанного, мы рекомендуем Вам обратиться в специализированный межрайонный экономический суд Вашего города для разрешения данного спора. Также, уведомляем, что Вы можете подать иск  в электронном формате через портал электронного правительства Республики Казахстан https://egov.kz/cms/ru/mobile-services/e_001 либо через судебный кабинет (раздел "Подача Обращений”). 

Обращаем Ваше внимание на необходимость соблюдения требований к содержанию и форме иска, а также прилагаемых к нему документов, установленных статьями 148 и 149 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года №377-V, во избежание отказа либо возвращения иска.

Купили земельный участок через аукцион Народный банк, ранее было наложено много арестов, некоторые Судебный Исполнитель снял постановлением через ЦОН, осталось ещё 5 арестов, которые надо снимать постановлением суда.Бывший собственник земельного участка, имея справку собственника, продолжает получать арендную плату от арендаторов, ссылаясь на то что она до сих пор является собственником, а новые хозяева пока не получат регистрацию в ЦОН не имеют полного права на землю. У нас есть договор купли продажи, Акт приема передачи документов оригиналы, который нам выдал банк, но мы не можем пока зарегестрироваться, так как есть аресты. 17.03 2020 г департамент юстиции г. Алматы наложил новый арест постановление от 19.06 2020 года, как они могут Наложить арест?если Земля продана 20.02 2020г. Подскажи пожалуйста как нам быть и что делать?

Ответ: Здравствуйте, Сергей!

Согласно пункту 2 статьи 74 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» от 2 апреля 2010 года № 261-IV, после подписания должником и покупателем договора купли-продажи и внесения покупателем всей покупной стоимости имущества на контрольный счет наличности территориального органа или текущий счет частного судебного исполнителя все обременения, наложенные на имущество в ходе исполнения исполнительного документа, в том числе обременения, наложенные другими судебными исполнителями, отменяются судебным исполнителем, реализовавшим имущество, за исключением обременений, наложенных судом в целях обеспечения иска.

Таким образом, судебному исполнителю необходимо было снять все аресты с имущества, за исключением арестов, наложенных судом в целях обеспечения иска. В случае арестов, наложенных судом в целях обеспечения иска, мы рекомендуем Вам обратиться в суд для их снятия и приложить документы, подтверждающие переход права собственности на имущество Вам.

Здравствуйте, У меня такая ситуация, на днях произошел ураган и сорвало крышу и сорвало именно над моим соседом второго этаж, он произвел ремонт и замену за свои счет и предоставил чек. Квартира у меня на первом этаже , а дом состоит из 2-х этажей. Вопрос состоит в том, что я должен один входить в долю оплаты или все мои соседи 1 и 2 этажа. но сдуло со стороны меня.

Доброго времени суток! Год назад был инцидент когда меня повезли на медицинское освидетельствование сотрудники полиции, где тесты анализа мочи показали ниличае лёгких наркотиков в каком-то количестве не помню точно сколько! Недавно запросил справку с портала егов, состою ли Я на учёте? Как оказалось что состою. Меня оказывается поставили на учёт, без уведомления меня самого! Законны ли действия медработников наркологии? И как снятся с учёта? Благодарю за помощь!

Ответ: Согласно пункту 5 Правил учета, наблюдения и лечения лиц, признанных больными алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией”, утвержденных  Приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 2 декабря 2009 года № 814 (далее - Правила учета), лица, в течение 12 месяцев двукратно помещенные в Центры временной адаптации и детоксикации, госпитализированные в другие медицинские организации по поводу отравления психоактивными веществами (далее - ПАВ), получившие скорую медицинскую помощь по поводу отравления ПАВ на дому,  находившихся в состоянии алкогольного и наркотического опьянения при управлении автотранспортным средством, давшие положительный результат при медицинском осмотре при лабораторном исследовании на наличие ПАВ в биологических жидкостях, подлежат наркологическому освидетельствованию для признания лица больным алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией, после установления диагноза больные ставятся на наркологический учет и, при получении информированного согласия, берутся на диспансерное или профилактическое наблюдение. При этом, согласно пункту 13 Правил учета, лица, отказавшиеся от диспансерного и профилактического наркологического наблюдения, остаются на наркологическом учете.

 Таким образом, мы полагаем, что если по результатам медицинского освидетельствования Вас признали больным алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией, то Вас могли поставить на учет. Мы также полагаем, что информированное согласие нужно именно для диспансерного или профилактического наблюдения, а не для учета. При этом отказ от такого наблюдения не означает, что лицо снимут с наркологического учета. Мы считаем, если вышеуказанные статьи описывают Ваш случай, то Вы можете обратиться в наркологическую организацию на учете, которой Вы состоите для того, чтобы Вас сняли с учета, если Ваш случай подпадает под один из оснований для снятия с учета, предусмотренных пунктом 12 Правил учета.

Здравствуйте. Состою на учёте в наркологии по алкоголю, хочу поменять водительские права по просрочке, вопрос могут ли возникнуть какие-то проблемы в связи с учетом в наркологии? Поменяют ли мне права? Спасибо.

Ответ: Здравствуйте, Еркен!

Мы полагаем, что вопрос допуска к управлению транспортного средства решают врачебно-консультативные комиссии первичных центров психического здоровья.

Для получения права управления транспортными средствами необходимо пройти медицинский осмотр. Согласно пункту 11 Правил проведения медицинского осмотра лица, претендующего на получение права управления транспортными средствами, повторного медицинского осмотра водителя механических транспортных средств, утвержденных Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 20 марта 2013 года №166 (далее - Правила), при медицинском осмотре терапевт проверяет состояние на динамическом наблюдении у психиатра и нарколога по базе данных или по справке о состоянии/не состоянии на диспансерном учете. Также, согласно пункту 16 Правил, вопрос о допуске к управлению лиц, состоящих на учете психиатра-нарколога, решают врачебно-консультативные комиссии первичных центров психического здоровья с обязательным указанием срока повторного медицинского осмотра, не менее чем через один год.

 Таким образом, мы полагаем, что от решения врачебно-консультативной комиссии первичных центров психического здоровья будет зависеть, поменяют ли Вам права и разрешат ли допуск к управлению транспортного средства.

Здравствуйте у меня вопрос такой прошёл то но забыл талон прохождения взять могу ли я ездить на авто без карты

Ответ: Рассмотрев Ваш вопрос, мы полагаем, что Вы прошли технический осмотр транспортного средства, но не взяли подтверждающий документ об этом. В этой связи Вас интересует, разрешается ли эксплуатировать транспортное средство, не имея при себе подтверждающий документ о том, что автомобиль прошел данный осмотр.

Согласно  пункту 1 раздела Правил дорожного движения, Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации, перечня оперативных и специальных служб, транспорт которых подлежит оборудованию специальными световыми и звуковыми сигналами и окраске по специальным цветографическим схемам, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2014 года № 1196, документ, подтверждающий факт прохождения технического осмотра, не входит в перечень предъявляемых водителем при остановке транспортного средства сотрудником полиции. Исключением являются транспортные средства, находящиеся в международном движении - для них обязательно наличие документа, подтверждающего факт прохождения технического осмотра транспортным средством, для допуска участию в дорожном движении. Согласно пункту 41 Правил организации и проведения обязательного технического осмотра механических транспортных средств и прицепов к ним, периодичность прохождения обязательного технического осмотра механических транспортных средств и прицепов к ним, за исключением механических транспортных средств и прицепов к ним Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований, утвержденных приказом и.о. Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 26 марта 2015 года № 329, информация о  результатах прохождении технического осмотра переносится через специализированное программное обеспечение в единую информационную систему (далее - система) Министерства внутренних дел Республики Казахстан.  Поэтому при остановке транспортного средства через систему будут видны данные о владельце транспортного средства, транспортном средстве, результатах проведения обязательного технического осмотра, выданных диагностических карт.

Таким образом, в связи с отсутствием запрета в законодательстве на эксплуатацию транспортного средства без наличия при себе талона  о прохождении технического осмотра, мы полагаем, что Вы имеете право ездить без данного документа.

Добрый день! У меня такая ситуация: 3 месяца назад трудоустроилась в одну компанию, при приеме на работу подписала Job offer, в нем были изложены условия труда, в том числе и изменение оклада после испытательного срока. Испытательный срок благополучно прошла. Но работодатель отказался поднимать оклад, как было прописано в Job offer-е, ссылаясь на кризис. Но, моей коллеге из другого отдела подняли оклад в связи с прохождением испытательного срока. Насколько Job offer имеет юридическую силу в РК? И что! в целом можно сделать в данной ситуации? Спасибо!

Ответ: Добрый день, Замира!

Мы предполагаем, что job offer под собой подразумевает предложение о работе.  Исходя из предоставленной Вами информации и заданных Вами вопросов, мы пришли к следующим выводам:

Трудовое законодательство Республики Казахстан понятия предложения о работе не содержит и, мы полагаем, что условия, прописанные в предложении о работе, не являются обязательными для сторон, если впоследствии был заключен трудовой договор (далее - ТД). Мы также полагаем, что условия, прописанные в предложении о работе, должны быть отражены в ТД в соответствии с договоренностью сторон. Согласно пп.2 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан  от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК), работодатель обязуется заключить ТД.

Хотим обратить Ваше внимание на то, что условия труда и испытательный срок должны отражаться в трудовом договоре согласно п.1 ч.7 ст.28 и 36 ТК РК. У работодателя же возникают обязательства выполнять условия, предусмотренные в ТД согласно пп.1 п.2 ст.23 ТК РК. 

Таким образом, согласно пп.5 п.1 ст.22 ТК РК, как работник Вы имеете право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями ТД.

Обращаем Ваше внимание на то, что, согласно п.1 ст.46 ТК РК,  в связи с изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в ТД. Согласно п.2 ст.46 ТК РК, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным выше, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Таким образом, если факт кризиса у работодателя окажется действительным, то работодатель вправе будет изменить условия труда, а работник, в свою очередь, вправе решить продолжать работу в таких условиях или нет. Если же, причина отказа поднятия оклада не связана с кризисом, то рекомендуем Вам обратиться в Управление инспекции труда Вашего города, либо в согласительную комиссию с жалобой на несоблюдение работодателем обязанностей, которые прописаны в ТД. В случае несогласия с вынесенным решением согласительной комиссии, Вы можете обратиться в суд.  Телефон Управления государственной инспекции труда и миграции города Алматы: +7 (727) 2778297.

Здравтсвуйте! Я был принят на работу на определенную должность. Через некоторое время меня попросили дополнительно сделать работу международного уровня с сертификатом который я имею. Я попросил дополнительную соглашения на договор соответсвенно с отделом кадром. А они мне: мы когда вас избрали, тогда учитывали на эту должность с высокой зарплатой. А я опять прошу рассмотреть ссылаясь на мой трудовой договор и на должностную инструкцию.Через 10 дней мне форма испытательного срока что я непрошел испытательный срок. И соответсвенно приказ о расторжений договора по соглашению сторон по статьи 49 ТК РК, компенсация в размере средней зарлпат за 2 месяца. Как понять, как подавать иск в суд? Рахмет.

Ответ: Здравствуйте, Арсен!

На основе вышеизложенной информации, мы полагаем, что Вас попросили выполнить определенную работу, которая не была предусмотрена Вашей должностной инструкцией. Учитывая факт того, что Вы находились на испытательном сроке, то работодатель вынес приказ о расторжении договора по соглашению сторон и на данный момент трудовой договор расторгнут, но Вы не согласны с таким расторжением. По этой причине мы полагаем, что Вы намереваетесь восстановиться на данную работу путем подачи иска в суд. 

Для подачи иска в суд, Вам сначала необходимо обратиться в Согласительную комиссию. Согласно п.3 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров” (далее - НП ВС), обращение в согласительную комиссию является обязательным досудебным порядком для разрешения трудового спора.  В случае субъектов малого предпринимательства, домашних работников, руководителей исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также единоличного исполнительного органа юридического лица, такие трудовые споры могут непосредственно рассматриваться в судебном порядке.

В случае рассмотрения трудового спора согласительной комиссией и при несогласии с вынесенным решением, Вы можете обратиться в суд с иском о признании недействительным акта работодателя о расторжении трудового договора и восстановлении на работу. 

Обращаем Ваше внимание на то, что для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров предусмотрены следующие сроки: по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора. Для участников трудовых правоотношений, которые вправе в соответствии обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию (указаны выше) по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, установлены следующие сроки: по спорам о восстановлении на работе - три месяца со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора.

Здравствуйте! Моя жена 3 месяца в декрете. Она получает пособие на ребенка и она подала еще на пособие на 42500 и оплатила есп. Она их получила 42500. Она имела право получать или надо вернуть обратно?

Ответ: Здравствуйте, Максим!

Мы полагаем, что Вы имеете в виду пособие по уходу, которое назначается со дня рождения ребенка по достижении им возраста одного года (далее - пособие по уходу), согласно статье 8 Закона Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей»  от 28 июня 2005 года № 63-III  (далее - Закон). 

Согласно п.1 ст.1 Закона, пособие по уходу является ежемесячным государственным пособием. В соответствии с подпунктом 5 пункта 6 главы 2 Правил осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 марта 2020 года № 110 (далее - Правила), социальная выплата в размере 42 500 тенге не назначается:

•лицам, впервые оплатившим ЕСП после введения чрезвычайного положения, если они одновременно являются получателями ежемесячных пенсионных выплат и государственных пособий, выплачиваемых из средств республиканского бюджета и социальных выплат, выплачиваемых из фонда.

Таким образом, если Ваша супруга получает пособие по уходу, то социальная выплата в размере 42 500 тенге не назначается. Отметим, что процедура возврата социальной выплаты не описывается Правилами.