|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Ксения
Здравствуйте, мой муж работал агроном, уволился, расчётные выплатили, а за уборку за месяц отказали, сказали уволился и зарплаты значит не будет, имеет ли он право на получение денег за проделанную работу???  Ответ: Исходя из предоставленной информации, мы поняли, что вам выплатили расчетные, но не выплатили заработную плату за проделанную работу. Согласно п.4 ст.113 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
В случае нарушения указанного срока работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
Вопрос от: Максат
Здравствуйте, я работаю учителем. В 2017 году прошел аттестацию и получил высшую категорию, срок которой действителен до 2022 года. В этом году прошел аттестацию на педагога эксперта. И на тарификации мою категорию снизили на первую. Законно ли это?  Ответ: Здравствуйте, Максат!
Да, это законно. Согласно пункту 27 правил утвержденных Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 83 «Об условиях проведения аттестации педагогов, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего образования, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, дополнительного образования и специальные учебные программы, и иных гражданских служащих в области образования и науки» гласит, что результат национального квалификационного тестирования действителен один год. Следовательно, мы считаем, что понижение Вашей категории по истечению одного года законно.
Вопрос от: Александр
Здравствуйте, у нас на работе постоянно происходят задержки зарплаты, была подана жалоба в Инспекцию труда. Мой вопрос заключается в том что может ли инспекция разглашать данные заявителя? Так как на следующий день началось некоторое давление со стороны руководства организации. Ответ: Здравствуйте, Александр!
Рассмотрев Ваш вопрос о правомерности разглашения данных заявителя, мы полагаем, что инспекция по труду имеет право разглашать работодателю сведения, связанные с проверкой организации на предмет нарушений трудовых прав.
Невыплата или задержка работодателем выплат заработной платы может являться как административным правонарушением по статье 87 Кодекса об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года №235-V, так и уголовным правонарушением по части 3 статьи 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года №226-V.
В то же время, государственный контроль за соблюдением данных прав осуществляет местное Управление социальным благосостоянием (местный орган по инспекции труда), который также уполномочен рассматривать жалобы сотрудников (как, в частности, и Вашу).
Так, права и обязанности местного органа по инспекции труда регламентированы статьями 193 и 194 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее - ТК).
В частности, п.3 статьи 194 ТК предписывает обязанность работников об информировании работодателей (их представителей) о выявленных нарушениях трудового законодательства Республики Казахстан в целях принятия мер по их устранению.
Соответственно, в результате проверки, данные правонарушения также отражаются в акте государственного инспектора труда в качестве предписания, протокола об административных правонарушениях, либо в виде заключения, в соответствии со статьей 195 ТК.
Трудовая проверка должна осуществляться в соответствии с Правилами регистрации актов о назначении, дополнительных актов о продлении сроков проверки и профилактического контроля и надзора с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора и их отмены, уведомлений о приостановлении, возобновлении, продлении сроков проверки и профилактического контроля и надзора с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора, изменении состава участников и предоставлении информационных учетных документов о проверке и профилактическом контроле и надзоре с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора и их результатах, утвержденными Приказом Генерального Прокурора Республики Казахстан от 26 января 2016 года № 13 (далее - Правила проверки).
Исходя из п.5 Правил проверки, следует, что проверка осуществляется на основании акта назначения проверки. Согласно п.32, данное действие должно быть зарегистрировано в Едином реестре субъектов и объектов проверок (далее - ЕРСОП).
Согласно Приложениям 1 и 2 Правил проверки, при заполнении акта вместе с наименованием проверяемого субъекта, фамилией, именем, отчеством (при его наличии) физического лица, в отношении которого назначено проведение проверки) указывается, предмет и основания назначаемой проверки.
Таким образом, мы полагаем, что трудовой инспектор имеет право сообщать работодателю данные, связанные с предметом нарушения трудового порядка.
Вопрос от: Зарина
Добрый день! Согласно Постановлением правительства РК от 20 апреля 2020 года №224, с апреля по октябрь компания не выплачивала пенсионные отчисления и ИПН за меня как за сотрудника. При этом зарплата мне выплачивалась с вычетом всех выплат, как обычно до постановления. Имеет ли теперь, по истечении срока постановления, компания право не выплатить мне пенсионные и другие вычеты? Как обязана поступить в таком случае компания? Возвращение сотрудникам их пенсионных, ИПН и ОСМС являются обязанностью или правом компании?  Ответ: Здравствуйте, Зарина!
В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года № 224 "О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налогообложения», Положения настоящего пункта применяются в отношении следующих налогоплательщиков и их работников: лиц, занимающихся частной практикой, и субъектов микро, малого или среднего предпринимательства, осуществляющих деятельность по перечню видов деятельности согласно приложению 1 к настоящему постановлению, по обязательствам, срок уплаты (перечисления) по которым наступает в период с 1 апреля до 1 октября 2020 года. Однако по истечению срока постановления компания Вам лично не должна выплачивать пенсионные и другие вычеты.
В соответствии с пунктом 1 статьи 353 Налогового кодекса Республики Казахстан, сумма облагаемого дохода работника определяется в следующем порядке: сумма доходов работника, подлежащих налогообложению у источника выплаты, начисленных за налоговый период, минус сумма корректировки дохода за налоговый период, предусмотренной пунктом 1 статьи 341 настоящего Кодекса, минус сумма налоговых вычетов в порядке, указанном в статье 342 настоящего Кодекса.
Так согласно пункту 1 статьи 342 Налогового кодекса Республики Казахстан, физическое лицо имеет право на применение следующих видов налоговых вычетов: 1) налоговый вычет в виде обязательных пенсионных взносов - в размере, установленном законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении; 2) налоговый вычет по пенсионным выплатам и договорам накопительного страхования; 3) стандартные налоговые вычеты (далее - стандартные вычеты); 4) прочие налоговые вычеты (далее - прочие вычеты), которые включают в себя: налоговый вычет по добровольным пенсионным взносам; налоговый вычет на медицину; налоговый вычет по вознаграждениям. Следовательно, компания с 1 октября подлежит удержанию с доходов работника индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, взносы в фонд социального медицинского страхования.
Резюмируя все вышесказанное, после истечения срока постановления компания с 1 октября 2020 года должна с вашей заработной платы удерживать и оплачивать налоги в бюджет, а также удерживать и перечислять пенсионные отчисления на Ваш пенсионный счет в ЕНПФ. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Елеуов Алихан
Вопрос от: Айдын
Здравствуйте! я запросил на работе, свою должностную инструкцию. работодатель показал мне ее для ознакомления, но отказывает в копии документа который я подписываю. имею ли я право на получение копии? Ответ: Здравствуйте, Айдын!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
1) Насколько правомерен отказ Работодателя в предоставление копии должностной инструкции?
2) Имеете ли вы право на получение копии должностной инструкции?
1) В соответствии п.41) пп.1 ст.1 Трудового кодекса инструкции, в том числе должностные инструкции относятся к актам работодателя.
Также согласно пп.6 п.2 ст.23 в обязательство работодателя входят обязанность ознакомления работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;
Исходя из всего выше изложенного, Трудовой кодекс не предусматривает прямой формальной обязанности работодателя предоставлять копию акта работодателя работнику за исключением случаев копии акта работодателя о прекращении трудового договора (п.2 ст.160); копии акта о наложении дисциплинарного взыскания (п.6 ст.65)
2) Должностная инструкция вступает в силу с момента её утверждения, обязанность по её выполнению возникает у работника только после его ознакомления с данным документом.
Ознакомление работника с актами работодателя происходит путем подписания акта работником, что является подтверждением его согласия с данным актом и ознакомлением.
Резюмируя все вышеизложенное, у вас есть право ознакомиться с актами работодателя, однако прямой обязанности работодателя предоставлять копии данных актов работнику трудовым законодательством не предусматривается. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухамбетжанов Акежан
Вопрос от: Тойган
Постановлением Правительства РК от 14 декабря 2012 года № 1597 сохранения социального обеспечения, всех льгот и преимущества при выходе на пенсию лиц, права которых иметь специальные звания и классные чины, а также носить форменную одежду упразднены. На тот период я занимала должность начальника финансово-хозяйственной службы с правом второй подписи на финансовых документах. Департамента по борьбе с экономической и коррупционной преступностью. Мне зафиксировали денежное содержание и была ! вручена 1 экз. справки, о сохранение льгот 1экз справки переданы в налоговые органы, 1 экз. справки в личное дело вложено. С января 2013 года меня назначили в порядке перевода на административно-государственную должность с сохранением тех же функций руководителем ФХО с правом второй подписи на финансовых документах. В 2014 году органы финансовой полиции ликвидировано. Образовался орган Агентство по делам государственной службы и противодействию коррупции (Антикоррупционная служба) с передачей функции двух органов (финансовой полиции! и государственной службы). Вновь созданном органе так же была назначена без перерыва на должность руководителя ФХО с правом второй подписи на финансовых документах, в приказах о назначениях ссылка была на постановление №1597. 14.12.2012г. АГДС и ПК реарганизовано в 2016 году, образовалась два органа Национальное бюро по противодействию коррупции и Государственная служба, я продолжила службу в Национальном бюро на должности руководителя административно правового отдела с правом подписи на финансовых документах. В настоящее время стоит вопрос об оформлении на пенсию, как сотрудника правоохранительного органа, мне отказывают, так как период службы с 18.11.2014г. по настоящее время не считают в стаж правоохранительной службы из-за которого непрерывно 12,6 месяцев не набираю, непрерывный стаж 12,6 один из обязательных условий выхода на пенсию. Функция органа осталась борьба с коррупцией, как руководитель финансовой службы я продолжаю работать, в другой не правоохранительный орган не переходила, функциональные обязанности те же, что при упразднении право носить форменное обмундирование. Правомерно ли мне отказывают в оформлении пенсии, общий стаж 34 года, из них в правоохранительных органах более двадцати лет? Ответ: Реформы в сфере того ведомства, где вы работаете напрямую повлияли на ваш трудовой стаж в правоохранительных органах. Изменения, вносившиеся в разные годы в закон о правоохранительной службе, стали предусматривать отнесение к правоохранительным органам оперативно-следственных подразделений вашего ведомства.
Вопрос от: Канат
Я работаю в Тоо, и у нас до этого времени было постоянный рабочий режим 6 на 1. Теперь у нас стало вахтовый метод 15 на 15. А мне вод вод уже годовой отпуск, теперь мне говорят что я не смогу получить отпускные целиком так как в отдыхающие дни не могут считать. Как это вы можете объяснить? Ответ: Согласно статье 88 Трудового кодекса РК, ежегодный оплачиваемый отпуск не сокращается относительно того срока, который указан в договоре. Если такой срок не указан, то минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 24 дня.
Согласно пункту 1 статьи 90 Трудового кодекса РК, срок ежегодного оплачиваемого отпуска не изменяется, если сменился график работы.
Поэтому Вы можете требовать свой отпуск в полном объеме.
Вопрос от: Аслан
Здравствуйте! Я работал в частной школе учителем, проработав полтора года вышел в отпуск, у меня 2 вопроса: 1. Обязана ли частная школа оплатить мне оздоровительные деньги, как делается в государственных школах? 2. я перевелся в гос. школу и поэтому со старой школы я взял отпуск с последующим увольнением. должны ли они мне выплатить расчетные деньги или же я должен проработать после отпуска еще какое то время? Ответ: Здравствуйте, Аслан!
Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующие вопросы:
Обязана ли частная школа обеспечивать Вас пособием на оздоровление?
Согласно пп.4 п.1 ст.12 Закона Республики Казахстан от 27 декабря 07.07.2019 года "О статусе педагога” № 293-VI, педагогам гарантируются пособие на оздоровление в размере не менее одного должностного оклада один раз в календарном году при предоставлении им ежегодного трудового отпуска. Следовательно, мы предполагаем, что пособие на оздоровление, должно быть обеспечено в частных школах, так как это одно из социальных гарантий, которая должна быть гарантирована каждому педагогу независимо от форм собственности школ.
2. Должны ли Вы отрабатывать трудовое время после отпуска с последующим прекращением трудового договора?
Согласно п.1 ст.96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (Далее – Кодекс), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Следовательно, мы предполагаем, что датой прекращения трудового отпуска будет являться датой прекращения трудового договора, то есть у Вас нет никаких трудовых обязательств перед работодателем и Вы не должны ничего отрабатывать.
Также важно отметить, что согласно ст.91 Кодекса, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: фактически проработанное время. Следовательно, если Вы отработали полгода в государственной школе, то мы полагаем, что Вы имеете право претендовать на половину положенных отпускных дней и зарплату ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, так как для получения отпускных дней ежегодного трудового отпуска включает в себя фактическое отработанное время.
3. Мы предполагаем, что Вы хотите знать, должны ли Вам выплатить отпускные за ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск?
Согласно п.2 ст.87 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Следовательно, если Вы взяли ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с последующим увольнением, то тогда работодатель обязан Вас обеспечить отпускными перед началом Вашего отпуска.
Вопрос от: Михаил
Здравствуйте, скажите пожалуйста, у меня такой вопрос: я устроился на работу, не подписывал никаких договоров, через три года я решил уволится, в праве я не отрабатывает две недели, или мне нужно ссылаться на статью 86 КоАП??? Ответ: Здравствуйте, Михаил!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
1) Вправе ли вы не отрабатывать две недели
2) Нужно ли вам ссылаться на ст.86 КоАП
1) Согласно пп.2) п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (Далее «ТКРК») Работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом
Также, согласно ст.24 ТК РК по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка.
Также ссылаясь на Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 октября 2019 года на вопрос от 27 сентября 2019 года № 572155
В соответствии с пп.28) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «трудовые обязанности» - это обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами РК, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами.
Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя (пп.1) п.2 ст.22).
Работодатель имеет право требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя, при этом работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (пп.5) п.1, пп.4) п.2 ст.23).
Исходя из всего вышеизложенного, поскольку трудовой договор с вами так и не был заключен, у вас нет формальной обязанности, соблюдать трудовую функцию в частности не отрабатывать указанные вами оставшиеся 2 недели, а работодатель вправе требовать от работника выполнения условий только трудового, коллективного договоров который, как уже отмечалось выше не был заключен с вами.
2) Отвечая на ваш следующий вопрос насколько разумно ссылаться на ст.86 КоАП
Согласно п.3 ст.33 ТКРК Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Ст.86 КоАП также регламентирует последствия допуска работодателем работника к работе без заключения трудового договора.
Ссылаться на данную статью в вашем случае, вполне правомерно.
Однако, мы также рекомендуем вам соблюдать добросовестность и не нарушать нормы трудового законодательства, поскольку даже в виду отсутствия трудового договора, трудовые отношения между вами и работодателем состоялись. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухамбетжанов Акежан
Вопрос от: Динара
Здравствуйте, у меня есть неотгуленный отпуск, я ухожу в декретный отпуск, написала заявление на отпуск перед декретным, но мне отказали. Имеют ли право мне отказать? Ответ: Здравствуйте, Динара!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
1) Насколько правомерен отказ в предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?
2) В праве ли вам отказать?
1) В соответствии п.2 ст.87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (Далее «ТК РК») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
В соответствии п.1 ст.92 ТК РК Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
В виду всего вышеизложенного, ежегодный трудовой отпуск работнику предоставляется в любое время рабочего года только по соглашению сторон, то есть требуется согласия вашего работодателя.
К сожалению, без согласия вашего работодателя, вы не можете уйти в ежегодный трудовой отпуск.
2) Однако в виду того, что у вас есть неиспользованные, оплачиваемые трудовые отпуска, то в соответствии п.3 ст.94 ТК РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
То есть, если вы не выходили в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в течение двух лет подряд, то в этом случае ваш работодатель просто обязан вам его предоставить. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухамбетжанов Акежан |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В