|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Юлия
Доброго дня! У меня на работе сложилась следующая ситуация. Директор попросил меня заменять сотрудницу во время ее отпуска трудового. Должности у нас одинаковые, но функционал отличается. я обратилась к директору за доплатой. он отказал. обратилась в бухгалтерию. они говорят не доплачивают за одинаковые должности. Но ведь по законодательству за расширение функционала ведь должны заплатит. Куда обратиться? хочу получить эту надбавку за исполнение чужих обязанностей. Благодарю!  Ответ: Здравствуйте, Юлия!
Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересует следующим вопрос:
1.Обязан ли работодатель осуществить доплату?
2.Куда обращаться в случае нарушения ваших прав и законных интересов работодателем (в т.ч. если Вам не выплатят надбавку)?
Мы полагаем, что Вы имеете право претендовать на получение доплаты за исполнение обязанностей другого работника, в том числе за замену работника на такой же должности.
1.Исходя из положений статьи 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК), если замещение другого сотрудника не входит в Ваши должностные обязанности, то вам полагается доплата в размере, установленном соглашением между Вами и работодателем. Соответственно, Вы имеете право на получение компенсации.
Мы считаем, что надлежащим оформлением соглашения с работодателем о замене другого сотрудника является заключение дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору (далее - ТД), так как изменятся Ваши условия труда, в частности объем выполняемых Вами работ. Согласно статье 33 Трудового Кодекса РК, дополнительное соглашение к ТД заключается письменно, минимум в двух экземплярах. В дополнительном соглашении к ТД следует указать размер доплаты и объем работы, который должен будет перейти под вашу ответственность. Согласно статье 111 ТК РК эта информация оговаривается в соглашении с работодателем.
Мы полагаем, что Вам не следует исполнять просьбу Вашего работодателя, если он откажется оформить соглашение о замене сотрудника надлежащим образом, в форме, описанной ранее. В противном случае, существование устной договоренности будет трудно доказать, в случае возникновения спорной ситуации.
Мы полагаем, что Вы также можете фиксировать фактическое исполнение Вами обязанностей другого работника, известными Вам способами, например, с помощью отчетов о проделанной работе.
Если Вы уже начали исполнять обязанности по замещению другого сотрудника без заключенного надлежащим образом соглашения с работодателем, с обозначенным размером доплаты, то, согласно статье 111 ТК РК, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.
2.Если, при заключенном надлежащим образом соглашении и наличии подтверждения выполненных работ, работодатель Вам не заплатит, то Вы можете обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения РК по телефону 1411 и выяснить телефон Вашего местного исполнительного органа, занимающегося инспекциями в сфере труда, и обратиться туда с жалобой и просьбой вызвать инспекцию по месту Вашей работы для проверки и разрешения Вашей ситуации. Если вы работаете в городе Алматы, то Вам следует обратиться в гос.учреждение "Управление Социального Благосостояния", находящегося по адресу Кунаева, 122. Номер их телефона: 272-81-69.
Отметим, что главным затруднением в Вашей ситуации является характер просьбы работодателя и способ оформления этой просьбы. В случае, если эта просьба не была оформлена надлежащим образом, в соответствии с нормами трудового законодательства, у Вас могут возникнуть значительные сложности неправового характера при попытке получить дополнительное вознаграждение за дополнительную работу.
Таким образом, подводя итог изложенного, мы полагаем, что в случае отсутствия возможности надлежащего оформления наложения на Вас дополнительных трудовых обязанностей, возможность получить дополнительное денежное вознаграждение за дополнительную работу представляется малодоступной.
Вопрос от: Бекжан
Здравствуйте. Я служу в ВС РК по контракту. Офицер. Как мне можно уйти по семейным обстоятельствам без отрицательной статьи? Зараннее спасибо! Ответ: Здравствуйте, Бекжан!
Исходя из контекста Вашего обращения, мы предполагаем два варианта:
1.Увольнение, которые возникают при расторжении трудового договора;
2.Временный отгул, без расторжения трудового договора.
1. В случае рассмотрения увольнения, как расторжения трудового договора, мы предполагаем, что Вы хотите уволиться с воинской службы по контракту по семейным обстоятельствам без негативных последствий.
Под негативными последствиями мы понимаем возможность непредоставления военной пенсии и социальных льгот, которая может возникнуть при расторжении договора о несении воинской службы.
Согласно п.1 ст.26 Закона «О воинской службе и статусе военнослужащих» РК (далее - Закон), основаниями для полного прекращения несения воинской службы являются: Семейные обстоятельства при:
1.невозможности проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит воинскую службу, и при отсутствии возможности его перевода к новому месту воинской службы;
2.изменении места воинской службы мужа - военнослужащего (жены - военнослужащей), связанного с необходимостью переезда семьи в другой населенный пункт;
3.необходимости постоянного ухода за женой (мужем), близкими родственниками, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации по месту их жительства в постоянном уходе либо являющимися инвалидами первой или второй группы, или лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, или не достигшими возраста восемнадцати лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
необходимости ухода за ребенком, не достигшим возраста восемнадцати лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца);
Следовательно, Вы можете расторгнуть договор несения воинской службы по семейным обстоятельствам.
Согласно п.1 ст.50 Закона, служащим, имеющим выслугу двадцать и более лет, за счет государства предоставляется медицинское обеспечение. Согласно п. 3 данной статьи Закона, лица, уволенные с воинской службы имеют право на проезд за счет государства на железнодорожном, автомобильном и внутреннем водном транспорте к месту постановки на воинский учет или избранному месту жительства в пределах РК. Также, за счет государства выплачиваются деньги за перевозку собственного имущества в пределах РК.
Согласно ст.144 Трудового кодекса РК № 414-V, труд лиц, состоящих на воинской службе регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения. Для осуществления увольнения по собственному желанию военнослужащий должен подать письменный рапорт с обоснованием причины увольнения.
Мы рекомендуем Вам собрать все письменные доказательства в подтверждение обстоятельств, которые Вы будете указывать в рапорте на увольнение, поскольку их необходимо будет прикрепить к указанному рапорту.
2.Следующий вариант, это увольнение (то есть, временный отгул), без полного ухода со службы. Мы полагаем, что в данном случае Вы хотите получить увольнение на несколько дней по семейным обстоятельствам без негативных последствий. Под негативными последствиями, мы понимаем, лишение ежегодного увольнения (отпуска).
Согласно п.4 ст.46 Закона, военнослужащим помимо ежегодного отпуска предоставляются краткосрочные отпуска по болезни или по семейным обстоятельствам. Следовательно, Вы можете взять краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам без каких-либо негативных последствий. То есть, Ваш ежегодный отпуск сохранится.
Вопрос от: Айнур
Здравствуйте! При увольнении с работы ушла не подписав никаких документов, без заявления по собственному желанию. Можно ли скинуть заявления на почту работодателю? Работодатель сам и не ищет меня. Мне трудовая не нужна, её и не было. Вообще куда можно пожаловаться на бывшего работадателя, на бардак в отдел кадров. Расчёт ждала больше 10 дней, обещали в течении 3х рассчитать.  Ответ: Здравствуйте, Айнур!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
1) Можно ли отправить заявление об увольнение на почту работодателю
2) Куда вам стоит обратиться с жалобой на прошлого работодателя
Отвечая на ваш первый вопрос - возможно ли отправить заявление об увольнение на почту работодателя, следует обратить внимание на следующие положения:
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Республика Казахстан (Далее «ТК РК») работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.
Поскольку заявление является письменным документом, для которого требуется ознакомление, которую в свою очередь подтверждается подписью работодателя, а само заявление об увольнение должно быть подписано самим работодателем, как согласия работодателя с данным расторжением трудового договора, отправка такого документа онлайн не разрешается.
В виду того, что невозможно определить точное время ознакомления работодателя сданным заявлением, поскольку возникает сложности с точным определением такого времени, и с какого момента считать работодателя уведомленным, с даты отправления электронного письма или с непосредственного фактического ознакомления работодателя сданным заявлением.
В виду всего вышеизложенного отправление заявления на электронную почту работодателя, как и любого другого письменного документа не допускается.
2) Отвечая на следующий ваш вопрос, куда вам стоит обратиться с жалобой на прошлого работодателя то вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию, написав жалобу в данный государственный орган, начнется проверка работодателя по вашей жалобе на выявления нарушений по соблюдению трудового законодательства Республики Казахстан и законодательства Республики Казахстан о занятости населения. В случае обнаружения таких нарушений, трудовой инспекции будут предприняты сопутствующие меры по отношению к вашему работодателю. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухамбетжанов Акежан
Вопрос от: Алина
Здравствуйте! 2 года назад я устроилась в мед организацию на регистратуру, с окладом 150тыс до вычета налогов. Перед уходом в декрет мне повысили зарплату на 50%, оформив просто приказом о повышении зп, без доп соглашения. Во время моего декретного отпуска всем рядовым сотрудникам повысыли оклады. Если до было 150,000 до вычета налогов, то повысили до 150.000 на руки. Мне сказали что приказ мне не будут делать т, так как я отсутствовала. В мае я вышла обратно на работу, где мне сказали что у меня опять оклаС 150 тыс , так как моя должность обычного регистратора, и мне не положена повышенная зп. 150 с вычетом или нет мне никто не объяснил, никаких бумаг и прк Азов не показывал. Далее меня просят уйти по собственному желанию, с "якобы" компенсацией в виде премии (3оклада). Вопрос :1. Куда можно пожаловаться на нарушение моих прав, так как я имею ребёнка до 3 лет и уходить не хотела. 2. По какому все таки окладу меня должны были рассчитать? 3. Можно ли вернуть мои повышенный оклад? 4. Можно ли вернутся на работу через суд? Или подать в суд и требовать моральный ущерб? Ответ: Здравствуйте, Алина!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
1) Куда вам стоит обратиться за восстановлением ваших нарушенных прав, ввиду того, что вы имеете ребенка младше 3-х летнего возраста, а также не хотели увольняться по собственному желанию.
2) По какому окладу вам должны были выплачивать заработную плату
3) Есть ли вероятность возвращения повышенного оклада
4) Возможно ли восстановиться через судебный процесс, а также требовать компенсацию морального ущерба
В случае если вы еще не написали заявление по собственному желанию, то вам следует обратить внимание на следующие положения:
Работодатель не вправе расторгнуть с вами трудовой договор по собственной инициативе по основаниям, предусмотренным пп.2) и 3) п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (Далее «ТК РК») ибо вы входите в группу лиц (женщины, имеющими детей в возрасте до трех лет) на которых устанавливается ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии п.2 ст.54 ТК РК.
Однако, в остальных случаях, предусмотренных п.1 статьи 52 ТК РК, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с вами.
Из всего выше изложенного следует, что если работодатель расторгает с вами трудовой договор не по основаниям пп.2) и 3) п.1 ст.52 ТКРК, а по иным основаниям предусмотренной настоящей статьей, то ваши права работника входящей в группу (женщины, имеющими детей в возрасте до трех лет) не нарушаются.
В случае если вы не намеривались расторгать трудовой договор по собственному желанию, то в увольнении по собственному желанию инициатором может быть только работник. В ином случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны работодателя являются незаконными. Однако данное обстоятельство необходимо подтвердить доказательствами, например, свидетельскими показаниями либо аудио-, видеозаписью разговора с руководством.
Если работодатель вынуждает вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию, написав жалобу в данный государственный орган, начнется проверка работодателя по вашей жалобе на выявления нарушений по соблюдению трудового законодательства Республики Казахстан и законодательства Республики Казахстан о занятости населения.
Разбирая, следующий ваш вопрос касательно заработной платы, и по какому окладу вам должны выплачивать зарплату, то отвечая на данный вопрос, следует отметить следующие:
Условия оплаты заработной платы относятся к условиям труда. Изменение условий труда производится в соответствии с требованиями ст.46 Трудового Кодекса РК:
В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Исходя из всего вышеизложенного, работодатель вправе уменьшить заработную плату работнику в виду экономических, технологических условий, а также сокращением объема работ у работодателя.
При таком изменении работодатель был обязан вас письменно уведомить не позднее, чем за 15 дней, если иной срок не предусмотрен вашим трудовым договором.
Также такое изменение условий труда работника допускается, если при продолжении им работы в соответствии с его специальностью, должностью или профессией, соответствующей квалификации в соответствии с п.9 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»
Также в соответствии со ст.103 ТК РК Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
То есть повышение заработной платы вашим коллегам может быть связано с большей квалификацией или сложностью и объемом выполняемых ими работ.
Исходя из всего вышеизложенного, зарплата, учитывая все обстоятельства должна выплачиваться вам по окладу, которая была установлена после момента выхода вас из декретного отпуска.
Возврат прежний заработной платы маловероятен, потому размер заработной платы определяется самим работодателем, учитывая экономические условия организации, а в случае несогласия с изменением условий труда вы вправе расторгнуть ваш трудовой договор.
В случае проведение проверки трудовой инспекции и дальнейшим выявление нарушений ваших прав то в данном случае ваше увольнение признают необоснованным и не правомерным, и вас могут восстановить на рабочее место. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухамбетжанов Акежан
Вопрос от: Талгат
Добрый день! Суть моего вопроса касательно стандартного налогового вычета в размере 882 мрп для определенной категории граждан. Я попадаю под одну из этих льготных категорий (ветеран боевых действий), но мой доход за год суммарно около 5 млн тенге. Применим ли стадартный налоговый вычет ко мне? Заранее спасибо! Ответ: Здравствуйте, Талгат!
В связи с тем, что Вы являетесь ветераном боевых действий, то Вам в любом случае будет применяться стандартный налоговый вычет. Согласно пункту 2 статьи 346 Налогового кодекса Республики Казахстан, 882-кратный размер месячного расчетного показателя за календарный год на основании того, что такое лицо на дату применения настоящего подпункта является: участником Великой Отечественной войны, лицом приравненным по льготам к участникам Великой Отечественной войны, и ветераном боевых действий на территории других государств; лицом, награжденным орденами и медалями бывшего Союза ССР за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в тылу в годы Великой Отечественной войны; лицом, проработавшим (прослужившим) не менее шести месяцев с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года и не награжденным орденами и медалями бывшего Союза ССР за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в тылу в годы Великой Отечественной войны; инвалидом І, II или III групп; ребенком-инвалидом. В случае, если физическое лицо имеет несколько оснований для применения настоящего подпункта, исключение доходов не должно превышать предел дохода, установленного настоящим подпунктом. Следовательно, независимо от размера вашего дохода к Вам будет применяться стандартный налоговый вычет.
Далее хотелось бы продемонстрировать примерный расчет ИПН с вашей заработной платы за месяц. Ваш доход за месяц примерно составляет 417667 тг. Для того, чтобы посчитать ИПН необходимо рассчитать по следующей формуле. ИПН = доход (417667 тг.) – ОПВ (обязательные пенсионные взносы – 10%) – стандартный налоговый вычет (882:12=73,5 МРП, то есть 204183 тг., так как 1 МРП с 1 апреля 2020 года - 2 778 тенге) и все это делим на 10%. Выходит ИПН = (417667 тг. – 41667 тг. – 204183 тг.):10% = 171817 тг. : 10% = 17182 тг. Следовательно, Ваш ИПН за месяц будет составлять 17182 тг., а за год 206180 тг.
Резюмируя все вышесказанное, независимо от суммы дохода Вам в любом случае будет применяться стандартный налоговый вычет. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Елеуов Алихан
Вопрос от: Ева
Здравствуйте. У меня проблема. Мой работодатель не выплачивает зарплату за март, июль и август этого года. Ссылается на кризис и нехватку денег. Возможности ждать уже нет, хочу увольняться. Устроена я неофициально, даже обычного трудового договора нет. Работаю с мая 2017г. Хотелось бы узнать у Вас, возможно ли как-то вытащить свои деньги оттуда? Возможно официальным письмом или чем-то еще? С марта месяца по данное время, уволилось 70% сотрудников и никому не была выплачена Зарплата. Помогите пожалуйста. P.s. Гендиректор гражданка России, а все документы оформлены на другие ИП и ТОО. Ответ: Здравствуйте, Ева!
Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы:
1.Вправе ли Вы взыскать Вашу заработную плату при отсутствии трудового договора?
2.Имеет ли право работодатель задерживать заработную плату по причине нехватки денег?
3.Какие меры правового воздействия существуют, чтобы реализовать данное право?
4.Вправе ли Вы взыскать Вашу заработную плату при отсутствии трудового договора?
Мы считаем, что Вы вправе взыскать Вашу заработную плату.
Согласно пункту 3 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, ответственность оформления трудового договора надлежащим образом лежит на работодателе, а не работнике. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Кроме этого, согласно п.6 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»
в случае, если трудовые отношения возникают с того дня, когда работник приступил к работе, то есть, с момента фактического допущения к работе, то у работодателя, и у работника возникают права и обязанности сторон трудового договора в полном объёме.
Следовательно, согласно статье 24 Трудового Кодекса, работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Также, отдельно отметим, что согласно пункту 3 статьи 113 ТК, при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан (далее - НБК) на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
С 21.07.2020, ставка рефинансирования НБК составляет 9%
Формула для расчета пени следующая: П=(Н*Р/100*Д)/365, где
П - сумма начисленной пени,
Н - сумма недоимки,
Р - официальная ставка платы рефинансирования Национального банка,
Д - количество дней просрочки.
Рассчитать сумму пени Вы можете используя калькулятор по следующей ссылке- https://online.zakon.kz/Accountant/Calculators/FineCalculator/
3. Мы предполагаем, что Ваш работодатель может нести ответственность по статье 153 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V, занятие запрещенными видами предпринимательской деятельности, если это деяние причинило крупный ущерб гражданину, организации или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере или производством, хранением, перевозкой либо сбытом подакцизных товаров в значительных размерах, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, -
влечет штраф на физических лиц, субъектов малого предпринимательства в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере сорока, на субъектов крупного предпринимательства - в размере пятидесяти процентов от суммы причиненного ущерба, от суммы извлеченного дохода и стоимости подакцизных товаров, полученных в результате незаконного предпринимательства.
Если требования данной статьи (не считая требовании к юридическим лицам) имеются у Вашего работодателя, Вы имеете право завести административное дело по данной статье либо обратиться в трудовую инспекцию.
Также Вы имеете право обратиться в органы прокуратуры через сайт egov.kz, с обращением на проверку Вашего работодателя на занятие незаконным предпринимательством.
Для заведения административного дела Вы можете обратиться с заявлением в местный орган инспекции труда по месту жительства или по месту нахождения работодателя с жалобой о фактах нарушения трудового законодательства.
Для обращения в трудовую инспекцию, Вы можете оставить онлайн обращение на сайте www.gov.kz Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Кроме того, при нарушении трудового законодательства предусматриваются административная, уголовная ответственность и ответственность по трудовому законодательству.
Вид ответственность работодателя зависит от формы от организационно-правовой формы: Индивидуальный предприниматель (физическое лицо) или ТОО (юридическое лицо)
1) Административная ответственность. Согласно статье 31 "Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях" от 30.01.2001 N 155-II, административной ответственности подлежат физические и юридические лица.
Согласно п.1 статьи 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V, невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя -
влекут штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.
Для привлечения работодателя к административной ответственности, Вы имеете право обратиться с заявлением в местный орган инспекции труда по месту жительства или по месту нахождения работодателя с жалобой о фактах нарушения трудового законодательства.
Жалоба подается в следующей форме:
письменной форме с указанием Ф.И.О., должности, полного наименования работодателя, его местонахождения и описание самого факта нарушения условий трудового договора.
к заявлению необходимо приложить копию документа, удостоверяющего личность.
необходимо приложить материалы, подтверждающие трудовую деятельность работника и факт невыплаты (задержки) заработной платы
Вы можете воспользоваться электронным обращением на сайте https://egov.kz/, при наличии ЭЦП в разделе «Услуги»
2) Уголовная ответственность.
Юридические лица уголовной ответственности не подлежат.
В соответствии с частью 3 статьи 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V, неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели наказывается: штрафом в размере до 500 МРП либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 300 часов, либо арестом на срок до 90 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
Согласно частям 1 и 2 статьи 408 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан от 4 июля 2014 года № 231-V, частное обвинение возбуждается лицом путем подачи в суд с соблюдением правил о подсудности жалобы о привлечении лица к уголовной ответственности. При подаче жалобы в орган дознания, следователю или прокурору она подлежит направлению в суд.
Жалоба должна содержать:
наименование суда, в который она подана;
описание события уголовного правонарушения;
место и время его совершения с указанием доказательств;
просьбу к суду о принятии дела к производству;
сведения о лице, привлекаемом к уголовной ответственности;
список свидетелей, вызов которых в суд необходим;
Жалоба подписывается лицом, ее подавшим. Анонимные жалобы к производству не принимаются.
Для подачи частной жалобы онлайн, Вы можете использовать сайт https://office.sud.kz/, следуя инструкциям с раздела «Справка по работе с Судебным кабинетом»
3) Ответственность в соответствии с Трудовым законодательством.
Подлежат ответственности физические и юридические лица. Вы имеете право требовать законных выплат, компенсации за задержку через обращение в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Согласно статье 29 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V, необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.
В исковом заявлении должны быть указаны:
наименование суда, в который подается заявление;
наименование истца (то есть работника), его место жительства или место нахождения, РНН;
наименование ответчика (работодателя), его место жительства или место нахождения, РНН и реквизиты юридического лица (если известны);
суть нарушения прав работника (невыплатой заработной платы нарушаются права работника на получение заработной платы);
требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);
перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.
К исковому заявлению необходимо приложить:
копию трудового договора;
копию приказа о приеме на работу;
справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника;
копию искового заявления для ответчика;
любые другие документы, подтверждающие факт работы у работодателя, сроки и порядок выплаты зарплаты, а также размер невыплаченной зарплаты или имеющие иное отношение к делу.
Если Вам понадобится помощь в составлении искового заявления, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП, e-mail: legal.clinic@kimep.kz ,телефон +7 (727) 237 47 57.
Вопрос от: Султан
2 категория годности в военном билете Здравствуйте, меня интересует такой вопрос, меня комиссовали по состоянию здоровья с армии РК (диагноз Энцефалопатия), по прибытию в областной военкомат присвоили категорию годности 2, но в данный момент я учусь на криминалиста в гражданском Вузе, будут ли у меня проблемы при трудоустройстве, именно связанной с моей профессии? Этот вопрос не дает мне покоя, и можно ли исправить данную категорию, сам чувствую себя отлично никаких жалоб на здоровье нет. Ответ: Здравствуйте, Султан!
Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующие вопросы:
1. Есть ли какие-то правовые барьеры для трудоустройства в сфере криминалистики?
К самой профессии криминалиста как к таковой нет перечня правовых требований. Требования могут возникнуть по мере выбора места трудоустройства. Выбирая гос. службу, Вы должны соответствовать критериям установленным законодательством Республики Казахстан. Согласно статье 6 главы 2 Закона «О правоохранительной службе» и пункте 3 статьи 6 Закона «О государственной службе РК», одна из причин по которой Вы не сможете приступить к работе это наличие заболевания, препятствующего выполнению должностных полномочий подтвержденное заключение военно-врачебной комиссии.
Что касается частной практики Вам нужно будет соответствовать требованиям Вашего работодателя.
Исходя из этого, по нашему мнению, в обоих направлениях у Вас не должно возникнуть сложностей с трудоустройством связанных с состоянием Вашего здоровья.
2. Какова юридическая процедура по изменению категории годности?
Исходя из вашей ситуации, мы считаем у вас нет надобности в изменении категории годности, так как она не препятствует Вашему трудоустройству.
Вопрос от: Татьяна
Предприятие оплачивает мне проезд от места жительства до работы согласно предоставленного билета. Бухгалтерия удерживает со стоимости билета пенсионные отчисления и взносы в ОСМС. ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО.  Ответ: Согласно п.6 ст.24 закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в доход для исчисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов включаются все виды оплаты труда в денежном выражении и иные доходы.
Согласно п.6 «Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним» утв. постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116 средства на оплату проезда от места жительства до места работы не относятся к видам выплат и доходов, с которых не удерживаются обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ.
Согласно ст.29 закона Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года № 405-V «Об обязательном социальном медицинском страховании» доходами работников, в том числе государственных и гражданских служащих, принимаемыми для исчисления отчислений и взносов, являются доходы, начисленные работодателями.
Согласно п.4 ст.29 закона Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года № 405-V «Об обязательном социальном медицинском страховании» и п. 2 ст.319 Налогового кодекса средства на оплату проезда от места жительства до места работы не относятся к тем видам выплат и доходов, с которых не уплачиваются взносы в ОСМС.
Вопрос от: Максим Щербинин
Здравствуйте, нужна ваша помощь! Имеет ли право работодатель заставить рядового рабочего нести на себе ответственность за жизни людей и оборудования, но при этом рабочий не имеет образования и опыта работы?! Ответ: Работодатель не имеет права заставить Вас самостоятельно нести ответственность за то, что не входит в круг Ваших обязанностей.
Согласно статье 921 Гражданского кодекса РК (Особенная часть), за жизнь и здоровье людей и состояние оборудования ответственность несет исключительно работодатель.
Работодатель может применить к Вам лишь дисциплинарное взыскание, либо потребовать возмещения причиненного имущественного вреда, однако лишь в пределах, установленных Трудовым кодексом РК, и при условии, что Ваша вина в конкретном случае будет доказана.
Вопрос от: Айбек
Добрый день! Писал заявления о невыплате зарплаты в ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «УПРАВЛЕНИЕ КОНТРОЛЯ И КАЧЕСТВА ГОРОДСКОЙ СРЕДЫ ГОРОДА НУР-СУЛТАН» и они на заявление ответили что не может проверить ТОО так как у них в данном время моратория «О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан» и ТОО является субъектом малого предпринимательства. теперь мне что делать? если Гос Учреждение по Трудовой инспекции не может помощь
Ответ: К сожалению, аналогичная ситуация имеет место и в ряде других случаев. Мораторий распространяется и на внеплановые проверки инспекции труда по обращениям работников. Думается, что в такой ситуации вам необходимо обратиться в суд. Согласно ст.113 Трудового кодекса РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты. |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В