Здравствуйте я работаю в больнице буфутчицей, отделение было расчитано на 60 коек и его расширителей на 20коек у меня увеличился объем работы положена мне за это доплата?

Добрый день. Вопрос касательно оформления документов о приеме на работу. В РК открылся филиал Российской компании, и сейчас идет подбор персонала. С кем будет заключаться итд? с головной компанией или с филиалом? по правилам и законам какой страны будут оформляться документы о приеме на работу (приказы) и на каком языке?

здравствуйте, хотел узнать, я работаю на скорой, могут ли с моей работы чси удерживать с надбавок оплачеваемые с борьбой ковид

Добрый день. Мой вопрос в следующем: в марте текущего года работодателем была выплачена премия по итогам работы за предыдущий год всем работникам (кроме тех, кто был лишен ее на основании приказа) в размере 100% оклада. Был издан соответствующий приказ. Мне была выплачена премия в размере 50%, при этом приказов о наказании за прошлый год. не было. В августе текущего года всем работникам на основании приказа по компании была выплачена премия в размере 50% от оклада ко дню профессионального прС здника. Я опять оказался в "пролете" (и не один), и опять безосновательно. Профсоюз не хочет рассматривать данный вопрос, так как это, якобы, не трудовые отношения. Подскажите, пожалуйста, как в данной ситуации поступить? Идти в суд?

Здравствуйте! Прошу Вас детально разъяснить вопрос о заключении трудового договора на определённый срок, вопрос заключается в том, что 10.04.2017г со мной был заключён договор на определённый срок 1 год, затем был продлён на тот же срок. В июне 2018 года я вышла в декретный отпуск, далее мною было подано заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда я находилась в декрете по уходу за ребёнком со мной был продлён трудовой договор второй раз на тот же срок до 10.04.2020г, подписаны дополнительным Соглашением. Вопрос: Может ли работодатель в рамках трудового кодекса ссылаясь на ст.51 расторгнуть со мной договор по окончании декретного отпуска по уходу за ребёнком? или же согласно трудового кодекса Ст.30 работодатель должен по истечении двух кратного продления трудового договора на один и тот же срок, продлить договор на не определённый срок (бессрочный)?

Ответ: Здравствуйте, Жазира!

Мы полагаем, что данный вопрос зависит от того, как срок продления трудового договора написан в Вашем дополнительном соглашении, заключенном между Вами и работодателем. 

Обращаем Ваше внимание на то, что согласно пункту 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК), работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. В этом случае срок трудового договора истекает в дату окончания отпуска по уходу за ребенком. Мы полагаем, что в таком случае в дополнительном соглашении может быть указана дата именно окончания отпуска по уходу за ребенком. 

Согласно же статье 30 ТК РК, заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, если в Вашем дополнительном соглашении написано, что срок договора продлевается на тот же определенный срок не менее года и при истечении срока действия, указанного в дополнительном соглашении, Вы продолжаете работать, то тогда, мы полагаем, что Ваш трудовой договор продлевается на неопределенный срок.

Здравствуйте! Прошу Вас детально разъяснить вопрос о заключении трудового договора на определённый срок, вопрос заключается в том, что 10.04.2017г со мной был заключён договор на определённый срок 1 год, затем был продлён на тот же срок. В июне 2018 года я вышла в декретный отпуск, далее мною было подано заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда я находилась в декрете по уходу за ребёнком со мной был продлён трудовой договор второй раз на тот же срок до 10.04.2020г, подписаны дополнительным Соглашением. Вопрос: Может ли работодатель в рамках трудового кодекса ссылаясь на ст.51 расторгнуть со мной договор по окончании декретного отпуска по уходу за ребёнком? или же согласно трудового кодекса Ст.30 работодатель должен по истечении двух кратного продления трудового договора на один и тот же срок, продлить договор на не определённый срок (бессрочный)?

Ответ: Здравствуйте, Жазира!

Мы полагаем, что данный вопрос зависит от того, как срок продления трудового договора написан в Вашем дополнительном соглашении, заключенном между Вами и работодателем. 

Обращаем Ваше внимание на то, что согласно пункту 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК), работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. В этом случае срок трудового договора истекает в дату окончания отпуска по уходу за ребенком. Мы полагаем, что в таком случае в дополнительном соглашении может быть указана дата именно окончания отпуска по уходу за ребенком. 

Согласно же статье 30 ТК РК, заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, если в Вашем дополнительном соглашении написано, что срок договора продлевается на тот же определенный срок не менее года и при истечении срока действия, указанного в дополнительном соглашении, Вы продолжаете работать, то тогда, мы полагаем, что Ваш трудовой договор продлевается на неопределенный срок.

Здравствуйте, я студент, я работал программистом дополнительно, с организацией подписывал договор о предоставлении услуг, 30 марта я уволился, могу ли я получить 42500?

Ответ: Добрый день, Канат!

Мы полагаем, что под 42 500 Вы имеете в виду социальную выплату на период действия чрезвычайного положения (далее - ЧП). Мы полагаем, что присуждение социальной выплаты может зависеть от причины расторжения Вашего договора о предоставлении услуг. 

Так, в соответствии с Правилами осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 марта 2020 года № 110 (далее - Правила), социальная выплата осуществляется на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия ЧП.

В случае если Вы потеряли свой доход в связи с ограничениями деятельности на период действия ЧП, то мы полагаем, что Вы имеете право на получение социальной выплаты.

Также, обращаем Ваше внимание на то, что согласно подпункту 5 пункта 3 Правил, социальная выплата осуществляется следующей категории лиц: 

физическим лицам, являющихся плательщиками единого совокупного платежа (далее - ЕСП) в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) (далее - Кодекс).

В соответствии же со статьей 774 Кодекса, плательщиками ЕСП признаются физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, которые одновременно соответствуют следующим условиям:

1.уплатили единый совокупный платеж;

2.не используют труд наемных работников;

3.оказывают услуги исключительно физическим лицам, не являющимся налоговыми агентами, и (или) реализуют исключительно физическим лицам, не являющимся налоговыми агентами, сельскохозяйственную продукцию личного подсобного хозяйства собственного производства, за исключением подакцизной продукции.

На Аксуский Завод ферросплавов в общепит пришла новой компания PROFO так как они выиграли тэндар предложили мне обманывать завод и посетителей столовой я отказался и со мной не заключили договор и уволили.Имеет ли право работодатель не заключать договор с работниками после выигрыша тендера если работник там работал до него.

Ответ: Добрый день, Анатолий!

Мы полагаем, что у компании, выигравшей тендер, нет обязанности по заключении трудового договора с работниками компании, которая предоставляла свои услуги по тендеру ранее.

Однако, обращаем Ваше внимание, что в случае если Вы приступили непосредственно к работе и уже фактически осуществляли свою трудовые функции, но с Вами не заключили трудовой договор, работодатель несет ответственность. Согласно пункту 6 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», в случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник фактически приступил к работе. В случае же, когда работник или работодатель (заказчик либо исполнитель) не имеет возможность подтвердить наличие трудовых отношений документально, спор по поводу наличия либо отсутствия трудовых отношений между сторонами может быть разрешен в судебном порядке без обращения в согласительную комиссию.

Таким образом, если Вы уже непосредственно осуществляли работу, но с Вами не был заключен трудовой договор, то Вы можете обратиться в суд для разрешения Вашего спора.

Касательно неправомерных действий со стороны работодателя, мы также полагаем, что Вы можете подать обращение в прокуратуру Вашего города о проведении проверки в отношении работодателя. В обращении мы рекомендуем изложить причину Вашего обращения о проведении проверки, приложить документы, подтверждающие факты неправомерности работодателя, а также указать наименование и юридический адрес работодателя. Обращение с жалобой в прокуратуру можно подать электронным способом через портал электронного правительства Республики Казахстан: https://egov.kz/cms/ru/services/citizen_and_the_government/e_app.

добрый день у меня такая ситуация по страхованию объязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей. заключили договор с страховой компанией с одного источника мы из здравоохранения вредный условия труда нам страховщик делали расчет страховой тариф 0,48% у нас количество работников 845. 1.Указанный в договоре фонд оплаты труда, она же страховая сумма полностью не соответствует действительности. Со стораны страховщика, в письменном виде не был отправлен запрос ЦРБ, о ее реальной сумме на 2020 год. В одностороннем порядке был указан не верная сумма. 2. В связи с самостоятельным указанием ошибочной страховой суммы (годовой фонд оплаты труда) со стороны представителя АО «страховщик», страховая премия была оплачена не правильно. 3. Согласно закону «Об обязательном страховании работника но несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» в список страхуемых лиц не должны входить следующие лица: находящиеся в декрете, пенсионеры и инвалиды. 4. Представитель АО «страховщик», ввел в заблуждение и о том, что договор полностью соответствует закону «Об обязательном страховании работника но несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», так же что договор включает в себя выплаты по экологическому страхованию, и подписала договор с анкетой обманным путем. Настойчива утверждая, что договор является законным! 5. В связи с выше названнами притензиями 1и2 прошу считать предоставленные ценовое, а также альтернативные предложения полностью не соответствующим. Так как альтернативное предложение от компании , которая не имея лицензии на данный вид страхования не может претендовать и участвовать в обязательном страховании работника. В соответствии с абзацем 8 пункта 3 статьи Закона РК ОСРНС «Ответственность за неполноту условий, подлежащих указанию в договоре обязательного страхования работника от несчастных случаев, несет страховщик. В случае возникновения спора по договору обязательного страхования работника от несчастных случаев вследствие неполноты отдельных его условий спор решается в пользу страхователя». пожалуйста помогите решать эту проблему законно? со стороны страховщиков законно ли это? что когда они делали

Ответ: Добрый день, Айсулу!

Мы полагаем, что Вы имеете в виду, что страховщик ошибочно изменил страховую сумму, а также систематически нарушал требования Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» от 7 февраля 2005 года № 30-III (далее - Закон). Так в описанной Вами ситуации мы полагаем, что Вы можете подать обращение в уполномоченный орган, помимо этого, Вы также можете подать с обращение в прокуратуру либо иск в суд в рамках гражданского судопроизводства. В любом выбранном Вами способе защиты Ваших прав и интересов Вам нужно будет подробно описать, в чем именно проявляется нарушение Ваших прав с указанием на нужные пункты Вашего договора и законодательства. 

1.Подача обращения в уполномоченный орган.

Исходя из Закона, мы полагаем, что Вы можете подать обращение в уполномоченный орган, которым является Агентство Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка (далее - Агентство). Агентство реализует меры по недопущению нарушений прав и законных интересов потребителей финансовых услуг. Письменные обращения юридических лиц направляются в Агентство по почте, а также могут быть переданы заявителями лично или доставлены курьером. Форму письменного обращения, а также контактные данные Агентства Вы можете найти на сайте Агентства: https://finreg.kz/?docid=1366&switch=russian. 

Таким образом, мы считаем, что подача обращения в Агентства может способствовать восстановлению Ваших нарушенных прав и интересов.

2.Подача обращения в прокуратуру.

Мы также полагаем, что Вы можете подать обращение прокуратуру Вашего города. Так, из приведенных Вами фактов, имеются основания полагать о составе административного правонарушения, предусмотренного статьей 463 Кодекса об административных правонарушениях Республики Казахстан от 5.07.2014 №234-V. В обращении мы рекомендуем изложить, каким образом Ваши законные права и интересы (предположительные обманные действия страховщика в том числе) были нарушены, указать наименование и юридический адрес Вашей организации, а также указать организацию страхования, нарушающую Ваши права, факт оказания страховой деятельности без необходимой лицензии и обозначить просьбу о принятии мер в отношении данной ситуации для обеспечения законного страхования. Обращение с жалобой в прокуратуру можно подать электронным способом через портал  электронного правительства Республики Казахстан: https://egov.kz/cms/ru/services/citizen_and_the_government/e_app.

3.Подача иска в суд в рамках гражданского судопроизводства. 

Мы полагаем, что изложенные обстоятельства достаточны для разрешения дела в судебном порядке с целью защиты Ваших прав. 

Согласно статье 9 пункту 2 пп.2 Закона, за страховщиком закреплена обязанность ознакомить страхователя с условиями договора обязательного страхования работника от несчастных случаев и разъяснить его права и обязанности, вытекающие из договора обязательного страхования работника от несчастных случаев. 

Исходя из вышеуказанного, мы рекомендуем Вам обратиться в специализированный межрайонный экономический суд Вашего города для разрешения данного спора. Также, уведомляем, что Вы можете подать иск  в электронном формате через портал электронного правительства Республики Казахстан https://egov.kz/cms/ru/mobile-services/e_001 либо через судебный кабинет (раздел "Подача Обращений”). 

Обращаем Ваше внимание на необходимость соблюдения требований к содержанию и форме иска, а также прилагаемых к нему документов, установленных статьями 148 и 149 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года №377-V, во избежание отказа либо возвращения иска.

Добрый день! У меня такая ситуация: 3 месяца назад трудоустроилась в одну компанию, при приеме на работу подписала Job offer, в нем были изложены условия труда, в том числе и изменение оклада после испытательного срока. Испытательный срок благополучно прошла. Но работодатель отказался поднимать оклад, как было прописано в Job offer-е, ссылаясь на кризис. Но, моей коллеге из другого отдела подняли оклад в связи с прохождением испытательного срока. Насколько Job offer имеет юридическую силу в РК? И что! в целом можно сделать в данной ситуации? Спасибо!

Ответ: Добрый день, Замира!

Мы предполагаем, что job offer под собой подразумевает предложение о работе.  Исходя из предоставленной Вами информации и заданных Вами вопросов, мы пришли к следующим выводам:

Трудовое законодательство Республики Казахстан понятия предложения о работе не содержит и, мы полагаем, что условия, прописанные в предложении о работе, не являются обязательными для сторон, если впоследствии был заключен трудовой договор (далее - ТД). Мы также полагаем, что условия, прописанные в предложении о работе, должны быть отражены в ТД в соответствии с договоренностью сторон. Согласно пп.2 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан  от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК), работодатель обязуется заключить ТД.

Хотим обратить Ваше внимание на то, что условия труда и испытательный срок должны отражаться в трудовом договоре согласно п.1 ч.7 ст.28 и 36 ТК РК. У работодателя же возникают обязательства выполнять условия, предусмотренные в ТД согласно пп.1 п.2 ст.23 ТК РК. 

Таким образом, согласно пп.5 п.1 ст.22 ТК РК, как работник Вы имеете право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями ТД.

Обращаем Ваше внимание на то, что, согласно п.1 ст.46 ТК РК,  в связи с изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в ТД. Согласно п.2 ст.46 ТК РК, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным выше, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Таким образом, если факт кризиса у работодателя окажется действительным, то работодатель вправе будет изменить условия труда, а работник, в свою очередь, вправе решить продолжать работу в таких условиях или нет. Если же, причина отказа поднятия оклада не связана с кризисом, то рекомендуем Вам обратиться в Управление инспекции труда Вашего города, либо в согласительную комиссию с жалобой на несоблюдение работодателем обязанностей, которые прописаны в ТД. В случае несогласия с вынесенным решением согласительной комиссии, Вы можете обратиться в суд.  Телефон Управления государственной инспекции труда и миграции города Алматы: +7 (727) 2778297.