|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Арсен
Здравтсвуйте! Я был принят на работу на определенную должность. Через некоторое время меня попросили дополнительно сделать работу международного уровня с сертификатом который я имею. Я попросил дополнительную соглашения на договор соответсвенно с отделом кадром. А они мне: мы когда вас избрали, тогда учитывали на эту должность с высокой зарплатой. А я опять прошу рассмотреть ссылаясь на мой трудовой договор и на должностную инструкцию.Через 10 дней мне форма испытательного срока что я непрошел испытательный срок. И соответсвенно приказ о расторжений договора по соглашению сторон по статьи 49 ТК РК, компенсация в размере средней зарлпат за 2 месяца. Как понять, как подавать иск в суд? Рахмет.  Ответ: Здравствуйте, Арсен!
На основе вышеизложенной информации, мы полагаем, что Вас попросили выполнить определенную работу, которая не была предусмотрена Вашей должностной инструкцией. Учитывая факт того, что Вы находились на испытательном сроке, то работодатель вынес приказ о расторжении договора по соглашению сторон и на данный момент трудовой договор расторгнут, но Вы не согласны с таким расторжением. По этой причине мы полагаем, что Вы намереваетесь восстановиться на данную работу путем подачи иска в суд.
Для подачи иска в суд, Вам сначала необходимо обратиться в Согласительную комиссию. Согласно п.3 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров” (далее - НП ВС), обращение в согласительную комиссию является обязательным досудебным порядком для разрешения трудового спора. В случае субъектов малого предпринимательства, домашних работников, руководителей исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также единоличного исполнительного органа юридического лица, такие трудовые споры могут непосредственно рассматриваться в судебном порядке.
В случае рассмотрения трудового спора согласительной комиссией и при несогласии с вынесенным решением, Вы можете обратиться в суд с иском о признании недействительным акта работодателя о расторжении трудового договора и восстановлении на работу.
Обращаем Ваше внимание на то, что для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров предусмотрены следующие сроки: по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора. Для участников трудовых правоотношений, которые вправе в соответствии обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию (указаны выше) по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, установлены следующие сроки: по спорам о восстановлении на работе - три месяца со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора.
Вопрос от: Виталий
Я подал заявку на выплату пособий 42500 мне её заплатили, но я работаю и у меня был неофициальный доход в виде извоза пасажиров, а сейчас начальник требует вернуть деньги. что мне делать?  Ответ: Здравствуйте, Виталий!
Если под «деньгами» Вы подразумеваете социальную выплату, то неофициальные доходы не отслеживаются налоговыми органами. Согласно официальным данным, Вы потеряли доход во время чрезвычайного положения, ранее добросовестно платили налоги, скорее всего именно поэтому Вам и выплатили соц. выплату, можете не возвращать. Далее, у работодателя нет полномочий требовать возврата социальный выплаты в государственный бюджет.
Если же под «деньгами» Вы подразумеваете заработную плату, которую Ваш начальник требует вернуть ему, так как Вы итак получили соц. выплату, то данное действие со стороны работодателя неправомерно, если такое условие вы не обговорили заранее, или не указали в договоре. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Бибикова Карина
Вопрос от: Баха
Как быть гражданам рк, которые работают в россию вахтовым методом и в настоящее время они не смогут выехать за границу? Можно ли считать это потеря дохода в режим ЧП? И претендовать на 42500. Ответ: Здравствуйте, Баха!
В соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 марта 2020 года № 110 «Об утверждении Правил осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения», социальная выплата осуществляется на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения. Вы находитесь на территории РК и не можете выехать в РФ, тем самым потеряли доход, значит, Вы имеете право на социальную выплаты. Однако, если Вы находитесь в РФ, продолжаете осуществлять трудовую деятельность и тем самым не потеряли доход, то выплаты Вам не назначаются. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Бибикова Карина
Вопрос от: Дина Владимировна
Какими налогами облагается минимальная заработная плата? Ответ: Здравствуйте, Дина!
В соответствии с п.1 ст.25 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов. На постоянном месте работы такие отчисления обычно производятся работодателем. То есть работодатель обязан производить отчисления в единый накопительный пенсионный фонд в размере 10% от заработной платы – обязательный пенсионный взнос (ОПВ).
Далее, существует индивидуальный подоходный налог, который удерживается с доходов налогоплательщика. При исчислении ИПН с дохода работника, как правило, применяется вычет ОПВ (статья 342 Налогового кодекса РК (далее – НК РК) и статья 25 закона о пенсионном обеспечении) и стандартный налоговый вычет в размере 1 МЗП (статьи 342, 346 НК РК). Таким образом, формула расчета, следующая: ИПН = (зарплата — ОПВ — 1МЗП) * 0.1. Но так как в данном случае результат получается отрицательным, то налоговым кодексом разрешено не облагать минимальную заработную плату индивидуальным подоходным налогом.
Помимо ОПВ и ИПН предусмотрены другие отчисления – социальный налог и социальные отчисления. Но такие отчисления не отражаются на размере заработной платы, поскольку их выплачивает работодатель из своего бюджета за каждого работника. К таковым относится в том числе обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС).
Таким образом, минимальная заработная плата облагается только обязательным пенсионным взносом в размере 10% от заработной платы. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ысқақова Динара
Вопрос от: Дина Владимировна
Какими налогами облагается минимальная заработная плата? Ответ: Здравствуйте, Дина!
В соответствии с п.1 ст.25 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов. На постоянном месте работы такие отчисления обычно производятся работодателем. То есть работодатель обязан производить отчисления в единый накопительный пенсионный фонд в размере 10% от заработной платы – обязательный пенсионный взнос (ОПВ).
Далее, существует индивидуальный подоходный налог, который удерживается с доходов налогоплательщика. При исчислении ИПН с дохода работника, как правило, применяется вычет ОПВ (статья 342 Налогового кодекса РК (далее – НК РК) и статья 25 закона о пенсионном обеспечении) и стандартный налоговый вычет в размере 1 МЗП (статьи 342, 346 НК РК). Таким образом, формула расчета, следующая: ИПН = (зарплата — ОПВ — 1МЗП) * 0.1. Но так как в данном случае результат получается отрицательным, то налоговым кодексом разрешено не облагать минимальную заработную плату индивидуальным подоходным налогом.
Помимо ОПВ и ИПН предусмотрены другие отчисления – социальный налог и социальные отчисления. Но такие отчисления не отражаются на размере заработной платы, поскольку их выплачивает работодатель из своего бюджета за каждого работника. К таковым относится в том числе обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС).
Таким образом, минимальная заработная плата облагается только обязательным пенсионным взносом в размере 10% от заработной платы. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ысқақова Динара
Вопрос от: Асель
Здравствуйте. я работаю в компании по торговле сантехническими изделиями. у нас много клиентов покупают товар в долг, за наличные и без наличные расчет. в сентябре 2019 года клиент приобрел товар но спустя 2 месяца нас оповестили о том что клиент скончался. 31 декабря 2019 года руководство компании списал долг на сотрудников. сказав что это наша вина что не смогли взять во время оплату за товар. скажите законны ли их действия по отношению сотрудникам.и куда можно обратиться по поводу вопроса. Ответ: Здравствуйте, Асель!
В соответствии с п.1 ст.123 Трудового кодекса РК, Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, в результате которых надлежащее исполнение обязанностей оказалось невозможным, либо крайней необходимостью, необходимой обороной, а также неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.
Далее в соответствии с п.1 ст.163 Трудового кодекса, Вы с остальными сотрудниками можете обратиться к работодателю путем письменного уведомления о требованиях работников по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров и т.д. для возникновения трудового спора. В соответствии с п.1 ст.164, Коллективные трудовые споры разрешаются в следующей последовательности: рассматриваются работодателем (объединением (ассоциацией, союзом) работодателей) при невозможности разрешения - в примирительной комиссии, при недостижении соглашения в ней - трудовым арбитражем, по вопросам, неурегулированным им, - судами. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Умаров Санжар
Вопрос от: Анатолий
У меня висит 6 летний долг по кредиту. Банк сказал что кредит продан коллекторскому агентству. Счет арестован. Судисполнители (их двое) говорят что арест сняли. А в банке котором получаю зп говорят что аресты не сняты. Деньги снимают полностью всю зп уже 2 мес. Ответ: Здравствуйте, Анатолий!
В соответствии с п.3 ст.5 Закона РК «О коллекторской деятельности», при первичном контакте коллекторское агентство также информирует должника - физическое лицо и (или) его представителя о их (его) праве обратиться в коллекторское агентство с письменным заявлением, содержащим сведения о причинах возникновения задолженности, доходах и других подтвержденных обстоятельствах (фактах), которые обуславливают их (его) ходатайство об изменении условий договора банковского займа или договора о предоставлении микрокредита. Далее в соответствии с п.1 ст.6 Закона «О коллекторской деятельности», для реализации права, предусмотренного пунктом 3 статьи 5 настоящего Закона, должник - физическое лицо и (или) его представитель в течение тридцати календарных дней после даты их (его) информирования коллекторским агентством обращаются (обращается) в коллекторское агентство с письменным заявлением об изменении условий договора банковского займа или договора о предоставлении микрокредита. В письменном заявлении раскрываются сведения о причинах возникновения задолженности, других подтвержденных обстоятельствах (фактах), которые обуславливают его ходатайство об изменении условий договора банковского займа или договора о предоставлении микрокредита, а также предоставляются достоверная информация об образовании, уровне доходов и расходов, о составе (членах) семьи, месте жительства, наличии имущества, иные сведения, необходимые кредитору для рассмотрения письменного заявления и определения достаточности собственных средств должника для исполнения обязательств по договору банковского займа или договору о предоставлении микрокредита.
Также в соответствии с пп.7 ст.42 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», исполнительное производство подлежит приостановлению в случае предъявления в суд иска об исключении из описи (освобождение от ареста) имущества, на которое обращено взыскание по исполнительному документу. Поэтому Вы можете подать в суд иск об освобождении имущества от ареста. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Умаров Санжар
Вопрос от: Арай
Здравствуйте, моему брату 17 лет. Учится в школе. Может ли он получить 42500 тг? Он по выходным работал. Теперь потерял доход. Мы оплатили ЕСП и отправили заявку. Насколько это законно? Если поступит возвращать или оставить себе? Ответ: Здравствуйте, Арай!
Согласно приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 марта 2020 года № 110 «Об утверждении Правил осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения», а именно п.3 главы 1, Ваш брат имеет право получить социальную выплату, так как после оплаты ЕСП он – физическое лицо, являющиеся плательщиком единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет». С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Бибикова Карина
Вопрос от: Маржан
Здравствуйте, у меня у мамы не проплаченные кредиты, уже 3 года или даже больше.сейчас она устроилась на работу, а там нужно открыть карточный счёт. Но в банке говорят то что они не могут открыть из-за ареста. Что делать? Куда обращаться? Спасибо за ранее. Ответ: Здравствуйте Маржан!
В данном случае возможным решением Вашей проблемы будет обращение к работодателю с заявлением о выплате заработной платы не на карту, а в натуральной форме т.е. на руки. Так как законодательно действия банка правомерны, единственным вариантом погасить кредиты с целью открытия счета в банке будет просьба о выплате зарплаты наличными. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ли Юрий
Вопрос от: Гульнар
Здравствуйте. Можно ли работать без обеденного перерыва при 6 часовом рабочем дне? Ответ: Здравствуйте, Гульнар!
В соответствии с пп.77) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – «ТК РК»), время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К одному из видов отдыха, в силу положения статьи 80 ТК РК, относится перерыв для отдыха и приема пищи. Трудовым кодексом установлена минимальная длительность обеденного перерыва. Так, в соответствии с п.1 ст.81, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. Таким образом, обеденный перерыв в течение минимум получаса должен быть предоставлен в обязательном порядке, но распоряжаться им Вы можете по своему усмотрению. При этом, согласно п.3 ст.81 ТК РК, время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время, поэтому если во время обеденного перерыва Вы продолжите работать, то работа в это время не будет считаться сверхурочной и за нее работодатель не обязан платить отдельно. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ысқақова Динара |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В