Здравствуйте! Вопрос по отпуску. В статье 92 пункт 3 написано, что одна из частей должна быть не менее 2 календарных недель оговоренных в трудовом договоре. Можно ли не включать в договор эти 2 недели и брать отпуск по разным частям, т.е. исключить эти 14 дней вообще, чтобы сотрудники могли брать отпуск по разным частям в течение года? Спасибо заранее за ответ!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Маленькое ТОО, главный бухгалтер не предусмотрен, в штате бухгалтера нет. Для составления бухгалтерских и налоговых отчетов можно заключить договор ГПХ с приходящим бухгалтером или правильнее внести изменения в штатное расписание и принять по трудовому договору на неполный рабочий день по совместительству бухгалтера?

Ответ: Здравствуйте, Лариса.
Вам следует посмотреть Устав Вашего ТОО, касательно порядка приема сотрудников или если в Вашем Уставе имеется раздел о Трудовом Коллективе Товарищества, нужно будет внимательно его изучить на предмет наличия в нем конкретного положения о форме заключаемых договоров с сотрудниками ТОО. Это может быть как трудовое, так и гражданское законодательство. Соответственно может заключаться договор на трудовой, либо гражданской основе, если в Вашем уставе не предусмотрено иное.

Добрый день! У меня вопрос касательно работника - гражданина России. Человек начал работать, когда был гражданином РК. Написал заявление на отпуск  без содержания и начал процесс получения гражданства в России. Теперь он является гражданином России, но хочет продолжать работу в Казахстане. Как я могу дальше оформить его? Он должен уволиться и нужно принять его заново как гражданина России или он может продолжать работу на основании существующего трудового договора? Какие изменения должны быть?

Ответ: Здравствуйте, Айнаш. 

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) не рассматривает смену гражданства работника как основание для прекращения трудового договора с ним (ст.49 ТК РК). Однако, договор может быть прекращен при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы либо истечении срока действия вида на жительство работника (ст.57 ТК РК). Согласно ст.6 Закона РК «О правовом положении иностранцев» от 19 июня 1995 года N 2337, иностранцы не могут заниматься определенным видом трудовой деятельности, если в соответствии с законодательством РК занятие таким видом деятельности связано с принадлежностью к гражданству РК. Иностранцы, постоянно проживающие в РК, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане РК.

Также нужно убедиться, что работник подпадает под квоту на привлечение иностранной рабочей силы, установленную на территории РК в процентном отношении к численности рабочей силы по виду экономической деятельности (см. Приложение к постановлению Правительства РК от 29 декабря 2016 года №898 ). Однако, нормы Закона РК "О занятости населения” о квотировании иностранной рабочей силы не распространяются на иностранцев и лиц без гражданства (ст. 32):

1) работающих в автономных организациях образования, их организациях, а также в «Назарбаев Фонде» на должностях руководителей и специалистов с высшим образованием;

2) работающих в государственных органах с подтвержденными документами в порядке, установленном Правительством РК;

3) работающих в организациях РК, заключивших в соответствии с законодательством РК об инвестициях инвестиционные контракты на реализацию инвестиционного приоритетного проекта, а также работающих в организациях, привлекаемых указанными юридическими лицами (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг, в сфере архитектурной, градостроительной и строительной деятельности (включая изыскательскую и проектную деятельность, инжиниринговые услуги), на срок до истечения одного года после ввода объекта инвестиционной деятельности в эксплуатацию в качестве руководителей и специалистов с высшим образованием, а также в качестве квалифицированных рабочих согласно перечню профессий и численности, определяемых в инвестиционных контрактах на реализацию инвестиционного приоритетного проекта;

4) работающих в автономном кластерном фонде специальной экономической зоны «Парк инновационных технологий» на должностях руководителей и специалистов с высшим образованием;

5) работающих в организациях, осуществляющих деятельность по организации и проведению международной специализированной выставки на территории Республики Казахстан;

6) являющихся участниками или работниками участников международной специализированной выставки на территории Республики Казахстан;

7) работающих в юридических лицах, являющихся участниками специальных экономических зон, с проектами стоимостью свыше одного миллиона месячных расчетных показателей, а также в организациях, привлекаемых указанными участниками специальных экономических зон (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг в период выполнения строительно-монтажных работ на территории специальных экономических зон и до истечения одного года после ввода объекта (объектов) в эксплуатацию согласно перечню категорий и численности, определяемых комиссией из представителей уполномоченного органа по вопросам занятости населения, заинтересованных центральных государственных органов в порядке, утвержденном совместным решением уполномоченного органа по вопросам занятости населения и центрального исполнительного органа, осуществляющего государственное регулирование в сфере создания, функционирования и упразднения специальных экономических зон;

8) прибывших для самостоятельного трудоустройства по профессиям, востребованным в приоритетных отраслях экономики (видах экономической деятельности);

9) проживающих в Республике Казахстан.

 

В действующий трудовой договор необходимо внести изменения в отношении гражданства работника, с указанием на разрешение местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы, либо на разрешение трудовому иммигранту, выдаваемое органами внутренних дел в порядке, установленном МВД РК (пп.4 п.1 ст.26 ТК РК). Однако, рекомендуем обратиться в Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития РК для полного разъяснения.

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, вот по такому вопросу. В ходе проверки трудовых договоров в 2013 году были обнаружены индивидуальные трудовые договоры, заключенные до принятия нового Трудового Кодекса в 2007 году. К индивидуальным трудовым договорам никаких изменений и дополнений не было внесено. Учреждение издало приказ о заключении трудовых договоров с работниками, принятыми в организацию до введения Трудового кодекса РК от 15.05.2007г., привнесшего некоторые изменения в части гарантий и прав работников, с указанием датой начала трудового договора фактического дня его заключения. И заключило и новые трудовые договоры с указанием фактического дня его заключения. Подскажите, эти действия правомерны? И если не верно, то как правильно надо было исправить ситуацию?.. Я склоняюсь к тому, что нужно было составить дополнительные соглашения и таким образом внести коррективы с даты обнаружения.

Ответ: Здравствуйте, Назым.
Мы поняли Ваш вопрос следующим образом: в связи c изданным учреждением (далее – работодатель) приказом, который содержал гарантии и права, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III от 2007 (далее – ТК РК), Вам необходимо было отразить данные изменения и (или) дополнения в существующие трудовые договоры. По вашим словам, вы заключили с работниками новые трудовые договоры с указанием фактического дня заключения таких договоров. Вопрос: правомерны ли были данные действия? Если нет, то как следовало поступить?

Мы считаем, что с юридической точки зрения Ваши действия не совсем соответствуют законодательству. Статья 32 ТК РК прямо устанавливает, что внесение изменений и дополнений в договор осуществляется сторонами в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Тем самым, Вам нужно было просто заключить дополнительные соглашения с работниками, которые бы вносили коррективы с даты подписания таких соглашений. 

Неправомерность заключения новых индивидуальных трудовых договоров с работниками в Вашем случае заключается в том, что они не отображают действительный трудовой стаж этих работников. Данный метод был бы юридически верным, если бы имело место расторжение этих трудовых договоров или иное прекращение трудовых отношений с работниками, которое прерывало бы их трудовой стаж, и последующее принятие данных работников. В этом случае заключение нового трудового договора с указанием фактической даты его заключения соответствовало бы законодательству.  

В заключении, на наш взгляд не соответствие предпринятых Вами действий законодательству не является большим нарушением и, соответственно, не ставит работодателя под больший риск. 

Для более точной и подробной консультации рекомендуем Вам обратиться в Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (https://www.enbek.gov.kz/ru/taxonomy/term/241).

Здравствуйте! При аудите трудовых отношений возник спор касательно срока ТД. В трудовых договорах сроки указаны так, к примеру: с "01" мая 2016 по "30" апреля 2017. Аудиторы говорят, что надо указывать с 01 мая 2016 по 01 мая 2017. Как правильно указывать дату сроком на 1 год? Правильно ли окончание указать предыдущим днем, так ведь получится ровно один год? Спасибо!!!

Добрый день! Занимаемся розничной реализацией алкогольной продукции и пива. Может ли продавец быть возрастом 17 лет? Есть ли ограничения к возрасту продавца алкогольной продукции, и какими правовыми актами эти ограничения закреплены? Спасибо!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, маленькое ТОО, главный бухгалтер не предусмотрен, в штате бухгалтера нет. Для составления бухгалтерских и налоговых отчетов можно заключить договор ГПХ с приходящим бухгалтером или правильнее внести изменения в штатное расписание и принять по трудовому договору на неполный рабочий день по совместительству бухгалтера?

Здравствуйте! Я работаю в компании на временной должности, заменяю девушку в декретном отпуске. Руководитель хочет повысить меня, для этого должность преобразовали, дополнили функции. Теперь кадровики говорят, что повысить должны постоянного работника, и она должна написать согласие на перевод на более высокую должность, а потом меня соответственно. Однако руководитель не хочет повышать пока основного работника, и хочет, чтобы она вернулась на свою прежнюю зарплату, аргументируя тем, что меня она повышает за заслуги, а ее пока не за что повышать. Разъясните, пожалуйста, можно ли повысить временного сотрудника, на период декретного отпуска основного сотрудника, чтобы основной сотрудник, при выходе из декрета остался на прежней должности?

Добрый день. Пожалуйста, подскажите, как верно рассчитать количество дней трудового отпуска в следующей ситуации: Сотрудник устроился на работу 01.04.2015 года, согласно ИТД трудовой отпуск составляет 28 календарных дней. Отпуск в нашем случае считается периодами, а именно: с 01.04.2015 по 31.03.2016. С 05.01.2016, в ИТД были внесены изменения, и количество дней трудового отпуска сократилось до 24 календарных дней. Пожалуйста, подскажите, как верно рассчитать количество дней трудового отпуска за период 01.04.2015-31.03.2016? 1. Считаем с 01.04.2015 по 04.01.2016 по 28 календарных дней, а с 05.01.2016 по 01.04.2016 по 24? Или 2. с 01.04.2015 по 31.03.2016 28 календарных дней, и уже с 05.04.2016 по 31.03.2017 по 24?

Скажите, пожалуйста, если наш рабочий месяц с 20 по 20, то в течении скольких дней работодатель должен выдать зарплату?