|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Вячеслав
Добрый день! Меня волнует такой вопрос: при трудоустройстве гражданина Российской Федерации в 2017-м году должны ли мы брать какое-то специальное разрешение и оплачивать госпошлину за этого работника?
 Ответ: Здравствуйте, Вячеслав!
Согласно п.1 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе, работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена (Республика Казахстан, Республика Беларусь, Российская Федерация) вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Также п.6 вышеупомянутой статьи регламентирует следующее: граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.
В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда. Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ибрагимов И.
Вопрос от: Жанна
Добрый день! Подскажите: получила уведомление о сокращении должности в конце октября 2016 года. Продолжительность работы до конца 2016 года. Но теперь в конце ноября узнаю, что в положении, могу ли я предъявить справку о беременности и остаться на работе или уже поздно, т.к. уведомление получила ранее? Разъясните, пожалуйста! Спасибо.
Ответ: Здравствуйте, Жанна!
Согласно п.2 и п.3 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. Согласно п.2 ст.54 ТК РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 и 3 пункта 1 статьи 52 ТК РК, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, … и.т.д. В соответствии с вышеизложенным вы можете представить письменное заявление о продлении срока трудового договора. Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Идрисова З.
Вопрос от: Маулен
Здравствуйте! Согласно п.1 ст.92 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год - это двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Пример: Я устроился на работу 05 января 2015 г. За период работы 2015/2016 гг. я получил отпуск в августе 2016 года. Теперь за период работы 2016/2017 гг., по новому ТК, я не должен выйти за пределы рабочего года и обязательно должен получить до 05 января 2017 года? Или по графику отпусков я могу свой отпуск планировать также на летний период 2017 года (при этом за период работы 2016/2017 гг.)?
 Ответ: Здравствуйте, Маулен!Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков регулируется ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). П.1 ст.92 ТК РК не обязывает Вас использовать оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за год в этом же рабочем году. Вы можете использовать Ваш трудовой отпуск, как в этом году, так и в следующем, как в полном объеме, так и по частям (п.3 ст.92 ТК РК). Однако необходимо иметь в виду, что согласно п.3 ст.94 ТК РК, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. То есть Вы не можете не использовать хотя бы часть трудового отпуска в течение двух лет подряд.
Вопрос от: Жанар
Добрый день! Имеет ли право человек со стажем работы более 25 лет в преподавательской сфере и более 10 лет на государственной службе на руководящих должностях в той же сфере приватизировать на безвозмездной основе арендное жильё? И какие льготы предусмотрены законодательством для граждан, проживающих в ВКО? Заранее благодарю!
Ответ: Здравствуйте, Жанар!Согласно п.8 ст.13 Закона Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года № 94-I «О жилищных отношениях», Вы не подпадаете под категорию лиц, имеющих право на безвозмездное получение в собственность занимаемых ими жилищ из государственного жилищного фонда. Что касается льгот жителям ВКО, рекомендуется ознакомиться с Законом "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне". Действие настоящего Закона распространяется на граждан, проживающих в районах и городах Семипалатинской области и соответствующих районах Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областей, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами вследствие испытаний ядерного оружия.
Согласно ст.4, загрязненными территориями считаются те, на которых эффективная эквивалентная доза облучения для населения превышает 0,1 бэр за весь период испытаний. Если Вы подпадаете под данную категорию лиц, то Вы можете рассчитывать на следующие льготы:
•Гражданам, проживавшим и проживающим в зонах, указанных в статьях 5-9 данного Закона, гарантируется единовременная денежная компенсация за ущерб, причиненный ядерными испытаниями, по зонам;
•Надбавка к пенсии;
•Отпуск по беременности и родам продолжительностью 170 календарных дней;
•Дети и подростки в возрасте до 18 лет, проживающие на территориях, пострадавших от воздействия ядерных испытаний, имеют право на бесплатное оздоровление (по медицинским показаниям) в санаторно-оздоровительных учреждениях и т.д.
Полный перечень льгот Вы можете найти в данном Законе.
Вопрос от: Алена Федотова
Добрый вечер. В Товариществе существует утвержденное штатное расписание, где у Водителя Товарищества, согласно штатному расписанию, заработная плата составляет предположим 50 000 тенге. Может ли Товарищество заключить Трудовой Договор с использованием личного АТС (автотранспортного средства) водителя, где прописать, что заработная плата составляет предположим 40 000 тенге, а амортизация за использование личного АТС сотрудника составляет 10 000 тенге? Если Товарищество заключает Трудовой договор, где заработная плата меньше/больше, чем в штатном расписании, является ли данная разница между штатным расписанием и заключаемым трудовым договором с сотрудником нарушением законодательства? Заранее, спасибо. Ответ: Здравствуйте, Алена.Понятие штатного расписания отсутствует в Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) и в целом не является обязательным для субъектов частного предпринимательства. При этом, если в товариществе штатное расписание было утверждено, оно становится актом работодателя и, таким образом, является обязательным для исполнения. Относительно размера заработной платы, как правило в штатном расписании указывается должностной оклад работника (т. е. размер оплаты за труд работника). Оплата амортизации за использование личного автотранспорта работника является дополнительной компенсацией, которая предусмотрена ст.129 ТК РК. Таким образом, такая компенсация может быть предусмотрена сверх заработной платы, но не может составлять часть должностного оклада.
Заработная плата также не может быть ниже тарифов, предусмотренных в штатном расписании. В соответствии с этим, трудовой договор может предусматривать сумму выше, но не ниже суммы, указанной в штатном расписании.
Исходя из практики, следует отметить, что отклонение от штатного расписания при заключении трудового договора также зависит от того, каким органом товарищества было утверждено штатное расписание. Если штатное расписание было утверждено органом, стоящим в иерархии управления товарищества выше органа, заключающего трудовой договор, то отклонение от штатного расписания не допускается (если допускается, то минимальное). Если же штатное расписание утверждено тем же органом, который заключает трудовой договор, то этот орган не связан своим решением. Следовательно, отклонение допустимо.
Вопрос от: Азамат
Здравствуйте! я недавно устроился на работу кадровиком... Мы принимаем на работу охранников... Они должны работать сменами. Мы хотим их принять на две смены по 24 часа. Получается в сутки одна смена. Однако, согласно статье 1 ТК РК, в определении сменной работы написано, что сменная работа - это работа в две, либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Получается в одни сутки должны быть две смены по 12 часов. При этом сейчас много организаций принимают на сменную работу охранников по 24 часа. То есть смена через сутки. Пожалуйста, разъясните эту ситуацию. Заранее спасибо! Ответ: Здравствуйте, Азамат!Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее. Ввиду того, что Вы ссылаетесь на статью Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), мы предполагаем, что охранники работают в Вашей организации по трудовым договорам, следовательно, их условия труда регулируются ТК РК (в соответствии со ст.24 ТК РК). П.4 ст.71 ТК РК устанавливает, что допустимая продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
В соответствии с п.1 ст.73 ТК РК, в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, может устанавливаться сменная работа.
В соответствии с п.2 ст.73 ТК РК, при сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
Пп.6 п.1 ст.1 ТК РК определено, что сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток, что означает работу по 12, 8 и 6 часов в смену.
В соответствии с п.4 ст.73 ТК РК, привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.
Следовательно, продолжительность рабочей смены, которая составляет 24 часа, противоречит нормам, установленным ТК РК.
Ст.89 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V за незаконное превышение нормы рабочего времени работодателем предусмотрена административная ответственность.
Вопрос от: Жанна
Добрый вечер! У меня вопрос. Меня заставили писать заявление по собственному желанию под угрозами уволить по статье и славы в городе, где я живу. Я написала, а спустя 4 дня написала заявление на отзыв своего заявления. Директором было отказано. У меня на иждивении находятся 2 несовершеннолетних детей. В какой срок я могу подать заявление в суд на восстановление на работе? И какой у меня есть шанс на восстановление, если угрозы были устными и при одном свидетеле, который является главбухом предприятия. Есть ли шанс восстановиться? Спасибо заранее.
Ответ: Здравствуйте Жанна! К сожалению, Вы не можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работу. Основанием для подачи иска служит неправомерное увольнение работника работодателем которые не предусмотрены в ст.54 Трудового кодекса Республики Казахстан. Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Хасанов Д.
Вопрос от: Лиза
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, за сколько дней уведомляют об увольнении при отрицательном результате работы (не выдержан срок испытания)?
Ответ: Здравствуйте, Лиза!
Согласно п.1 ст.37 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Таким образом, отрицательный результат является основанием расторжения договора по инициативе работодателя, это положение содержится и в пп. 5) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК.
Условие об испытательном сроке обязательно должно быть указано в трудовом договоре.
Согласно п.4 ст.53 Трудового Кодекса Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 5 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении экзаменационной комиссии, создаваемой в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Если компания-работодатель посчитает результаты работы работника во время испытательного срока неудовлетворительными, она может уволить его, уведомив об этом в письменной форме в любой день испытательного срока, желательно с указанием даты, когда трудовой договор будет считаться расторгнутым.
При этом компания в своем уведомлении обязана указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора с работником в период испытательного срока.
Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Нусенова А.
Вопрос от: Маргарита
Добрый день! Сотрудник ТОО (Генеральный директор) является гражданином РФ, не имеет вида на жительство и постоянно не проживает на территории РК. Приезжает в РК только в командировки (1 раз в полгода). Существует ли обязательство у ТОО уплачивать социальные отчисления за работника? Ведь в соответствии со статьей 8 Закона РК «Об обязательном социальном страховании», обязательному социальному страхованию подлежат работники, постоянно проживающие на территории РК?
Ответ: Здравствуйте, Маргарита!
Согласно ст.8 Закона РК «Об обязательном социальном страховании», обязательному социальному страхованию подлежат работники, самостоятельно занятые лица, включая иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан и осуществляющих деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан.
Согласно ст.4 Закона Республики Казахстан от 19 июня 1995 года № 2337 "О правовом положении иностранцев", лицами, постоянно проживающими в Республике Казахстан, признаются иностранные граждане и лица без гражданства, получившие на то разрешение и вид на жительство в Республике Казахстан иностранного гражданина либо удостоверение лица без гражданства, выданные органами внутренних дел.
Таким образом, обязательному социальному страхованию в соответствии с Законом подлежат иностранные граждане, имеющие разрешение и вид на жительство в Республике Казахстан и постоянно проживающие в Республике Казахстан.
Так как сотрудник ТОО является иностранцем, не имеет вида на жительство, у ТОО нет обязательства уплачивать социальные отчисления.
Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ибрагимов И.
Вопрос от: Полина
Добрый день! Прошу помочь разобраться с таким вопросом: В отличие от Трудового кодекса 2007 года, Трудовым кодексом 2015 года установлен последовательный обязательный порядок досудебного урегулирования трудового спора. Таким образом, за разрешением трудового спора работник/работодатель сначала обязательно должен обратиться в согласительную комиссию, а при не урегулировании спора или при неисполнении решения согласительной комиссии - последовательно в суд. В этой связи, при обращении работника/работодателя в суд в виду неисполнения решения согласительной комиссии, какую силу будет иметь решение, принятое согласительной комиссией, при рассмотрении судом искового заявления?
Ответ: Здравствуйте, Полина!
Согласно п.1 ст.159 Трудового Кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.
Однако трудовой спор в суде будет рассматриваться заново и для суда решение согласительной комиссии не имеет преюдициального значения.
Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Идрисова З. |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В