Добрый день! В связи с принятием нового Трудового Кодекса прошу разъяснить, должны ли мы вносить изменения в Трудовой договор? Правомерно ли будет подписать Дополнительное соглашение к ТД об изложении ТД в новой редакции и к этому дополнительному соглашению приложить ТД в новой редакции в виде «Приложения № 1 к Дополнительному соглашению № 1 к Трудовому Договору №111»?

 

Ответ: Здравствуйте, Мария!
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее. Мы полагаем, что Вы не обязаны вносить изменения в трудовой договор, так как согласно п. 1 ст. 43 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V «О правовых актах» (далее - Закон), действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Более того, в соответствии с п. 3 ст. 43 Закона, нормативные правовые акты, возлагающие новые обязанности на граждан или ухудшающие их положение, обратной силы не имеют. Следовательно, Ваш договор следует регулировать тем Трудовым Кодексом, в период действия которого, был подписан Ваш договор.

Если Вы желаете изменить и (или) дополнить договор в соответствии с Трудовым кодексом от 23 ноября 2015 года № 414-V (новым), то Вы можете либо перезаключить таковой, либо подписать дополнение к договору.

В вопросе подписания дополнения Вы можете действовать по своему усмотрению. При наличии согласия сторон договора, Вы вправе подписать дополнение к трудовому договору.

 

Здравствуйте! Скажите, может ли наша строительная фирма заключать с работниками Договор возмездного оказания услуг (Договор на оказание услуг) на армирование, укладку бетона? если нет то почему? Какой вид договора мы можем заключить с работником?

Ответ: Здравствуйте, Анна!

Мы поняли Ваш вопрос следующим образом: Вы хотели бы заключить договор возмездного оказания услуг вместо трудового договора. Работодатель (организация) может оформить свои отношения с работником в гражданско-правовой форме, например, договором возмездного оказания услуг. По такому договору у первого гораздо больше прав и меньше обязанностей. Однако, если договор, названный договором возмездного оказания услуг, будет содержать все существенные условия трудового договора (например, режим рабочего времени, условия оплаты, время отдыха и т. д.), то у работника появляется больше шансов доказать, что данный гражданско-правовой договор в действительности является трудовым договором.

Ст. 27 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V предусмотрены отличительные признаки трудового договора от иных видов договоров. Такими признаками являются:

1) выполнение работником работы по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Мы советуем Вам заключить один из видов договоров подряда, предусмотренных главой 32 Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-I по той причине, что на практике вероятность признания договора подряда трудовым договором меньше, чем вероятность признания договора возмездного оказания услуг трудовым договором.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Я беременна, срок 6 месяцев. Трудовой отпуск отгуляла. До ухода в декрет осталось работать 1 месяц. Однако работа тяжелая. Можно ли мне взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц? Хотя на работе сказали, что на б/с можно уйти только на 15 дней. Правомерно ли это? И как мне поступить в такой ситуации. Заранее спасибо!

Ответ: Здравствуйте, Ирина! Вы в праве взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц. В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон трудового договора и на основании заявления работника. Это значит, что никаких ограничений на количество предоставляемых дней отпуска без сохранения заработной платы в трудовом законодательстве нет. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться в любое время, неограниченное количество раз и на неограниченное количество дней. Единственным условием для его предоставления является соглашение с работодателем. Следовательно, работодатель вправе на свое усмотрение определять количество предоставляемых дней отпуска.

Что касается упомянутых Вами 15 дней, возможно, во внутренних правилах компании/организации/предприятия содержится положение, устанавливающее данное ограничение. Однако, даже если в трудовом или коллективном договоре данного ограничения нет, работодатель вправе его установить в соглашении с Вами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Вы можете переговорить с работодателем и попросить войти в Ваше положение и предоставить отпуск без сохранения заработной платы на необходимое Вам количество дней, т.к. все условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы определяются по соглашению между Вами и Вашим работодателем.

В Вашем обращении Вы упомянули о том, что работа «тяжелая», в связи с чем хотелось бы отметить некоторые ограничения в труде для беременных.

В соответствии с ТК РК, к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности (п. 2 ст. 76).

Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни (п. 4 ст. 85).

Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов (п. 7 ст. 75).

Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы (ст. 44).

До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.

В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.

Добрый день! Регулируется ли дистанционная работа трудовым законодательством РК? И по какому договору оформляются такого рода работники?

Ответ: Здравствуйте, Арай! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. Согласно ст. 138 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым законодательством. Трудовые отношения предполагают наличие трудового договора между работником и работодателем, закрепленного ст. 10 ТК РК.

Следует отметить, что отношения, предметом которых является дистанционная работа, также могут регулироваться гражданским законодательством. Следовательно, между сторонами может быть заключен договор возмездного оказания услуг, регулируемый главой 33 Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-I (далее – ГК РК), либо договор подряда, регулируемый главой 32ГК РК.

Добрый день. У меня вопрос по трудовому отпуску. Сотрудник получает производственную травму в 2014 году. Компания проплачивает все необходимые выплаты. Теперь в 2016 году сотрудник просит выдать ему ежегодный трудовой отпуск за 2013-2014 гг. т.к. он не успел выйти в отпуск из-за травмы. У нас отпуск 30 календарных дня. 2015 году у него идут начисления 5-6 мес. Теперь в бухгалтерии говорит, что ему будут оплачивать те дни, которые есть начисления. А как быть отпуск за 2014-2015гг. Если он сейчас не работает, имеет ли он право на отпуск. И сколько календарных дней писать в приказе. Если в приказе указать все 30 дней, то в бухгалтерии скажут что нет начисления за последние 12 мес. Как быть?

Ответ: Здраствуйте, Баян! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. Согласно ст. 94 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

 

Если сотрудник сейчас не работает, то есть трудовые отношения прекратились, работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) согласно ст. 96 ТК РК.

Следовательно, сотрудник имеет право на отпуск либо компенсацию за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Следует предоставить работодателю все доказывающие документы о том, что трудовой отпуск за 2013 – 2014 гг. не был использован в связи с производственной травмой в 2014 году и указать в приказе дни отпуска, которые работник не использовал.

Вы также можете обратиться за бесплатной юридической консультацией в юридическую клинику университета КИМЭП.

Здравствуйте! Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос. На основании Приказа № 1053 от 28.12.15г. был утвержден "Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда взамен Списка утвержденного приказом №182-п от 31.07.07г., который утратил свою силу. Хотелось бы узнать, действует ли "Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда (Раздел "Атомная промышленность и энергетика) утвержденная приказом №5 от 10.04.08г. Если не действует, то на какой документ ориентироваться при предоставлении льгот работникам, работающим в атомной отрасли!

Ответ: Здравствуйте, Аслан! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. Нет, «Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда» (далее – Список), утвержденный приказом № 5 от 10 апреля 2008 года уже не действует. Вместо этого документа, в настоящее время применяется новый Список, утвержденный Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления», введенный в действие с 1 января 2016 года, в соответствии с п. 18) ст. 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V. Данный Список содержит отдельный раздел 44 под названием «Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений», который имеет подраздел «Исследовательские, транспортные, энергетические,опытно-промышленные атомные реакторы и прототипыядерных энергетических установок, ускорительныеустановки и источники нейтронов», непосредственно регулирующий порядок предоставления льгот лицам, работающим в атомной отрасли.

Ниже прилагаем ссылки на полный текст данного документа:

 

http://tengrinews.kz/zakon/pravitelstvo_respubliki_kazahstan_premer_ministr_rk/trud/id-V1500012731/

http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=34309319#pos=1;-221&sel_link=1004990438

Уважаемые юристы портала! Прошу Вас разъяснить пункт 3. ст. 92 Трудового Кодекса РК: "По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника." Значит ли это, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на несколько частей, например на 3 части, при условии, что одна из трех частей будет не менее двух календарных недель, а остальные 2 части меньше, например неделю и 10 дней?

Ответ: Здравствуйте, Гульназар! Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем Вам о следующем.

1. Да, Вы можете распределить свой отпуск больше, чем на 2 части, но при этом вы должны иметь согласие Вашего работодателя. Далее работодатель должен указать об этом во внутренних нормативных документах.

2. Перед тем как взять оплачиваемый отпуск, вы должны предупредить вашего работодателя не менее чем за 1 день, если иное не предусмотрено в вашем трудовом договоре.

Eсли хотите узнать больше об оплачиваемом отпуске, можете ознакомиться с комментарием к Трудовому кодексу РК.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, где искать защиты возрастным специалистам в РК? На нашем предприятии (ТОО) в последнее время поголовно снимают с должности возрастных начальников отделов - специалистов высокого класса, с блестящим образованием и большим стажем работы и заменяют молодыми специалистами, а порой и вовсе не специалистами, но молодыми. Так в последний раз заменили супер специалиста-эколога, геолога, которых в РК можно по пальцам пересчитать, на маркетолога, не умеющего ни сказать, на написать, ни посчитать правильно, но зато молодого и наглого. С первых же минут своего пребывания в кресле начальника начал неприкрытую травлю своих возрастных подчиненных. Чему он может научить других молодых специалистов, которые находятся в его подчинении? Директор нашего ТОО объясняет, что иначе молодые не станут хорошими специалистами. Я работаю в экологическом проектировании уже более 25, ни разу не была начальником, но считаюсь супер профессионалом в области своей деятельности. Считаю создавшуюся ситуацию дискриминацией по отношению к возрастным специалистам. Неужели в Казахстане никак не учитывается РЕКОМЕНДАЦИЯ N 162 О ПОЖИЛЫХ ТРУДЯЩИХСЯ (Женева, 23 июня 1980 года) МОТ?

Ответ: Здравствуйте Нина! Согласно п. 2 ст. 6 Трудового Кодекса РК

Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям.

Хотя и Казахстан является страной-участницей МОТ, Рекомендация № 162 «О пожилых трудящихся» не была ратифицирована.

Если вы считаете создавшуюся ситуацию дискриминацией, можете обратиться в суд в соответствии с п.4 ст. 6 ТК РК: Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Нусенова А.

Добрый день! Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отправить беременную женщину в отпуск без сохранения заработной платы, знав, что она беременна за 3 мес. до декретного отпуска? Также хочу уточнить, могу ли я работать после выдачи больничного листа до родов?

Ответ: Добрый день, Жулдыз. Нет, работодатель не вправе отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии со статьей 87 Трудового Кодекса РК существуют два вида отпусков: ежегодный оплачиваемый и социальный отпуска. Работодатель в Вашем случае может предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, предварительно внеся изменения в график отпусков. Также работодатель может сократить ваше рабочее время, установив неполный рабочий день. Согласно п.3 ст.70Трудового Кодекса РК: работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, устанавливает неполное рабочее время. Что касается работы после выдачи больничного листа, то законодательством это не запрещено. Однако, следует иметь в виду, что больничный лист как раз выдается с целью создания благоприятных условий для материнства, восстановления и отдыха работника перед родами. Работать или не работать зависит лично от Вашего желания, однако, законодатель, устанавливая такие правила, ограждает Вас от нежелательных последствий.
Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Яшенкова К.