|
Категории вопросов
|
Прием вопросов временно приостановлен. Ведется обработка поступивших вопросов.
Ответы на вопросы
Все ответы юристов
Вопрос от: Иван
Здравствуйте, я собираюсь открыть свой бизнес. Его суть заключается в перепродаже товаров с алиэкспресса (Оказание услуги помощи заказа с сайта). Могу ли я заниматься таким бизнесом? Если да, то под какой ОКЭД он попадает и что нужно вписать в наименование услуги в акте выполненных работ (оказанных услуг)?  Ответ: Для того чтобы заниматься данным видом деятельности, Вам не нужна ни лицензия, ни патент, так как данная категория деятельности не подпадает под лицензирование либо иное разрешение. Для того чтобы зарегистрировать ТОО либо ИП, нужно получить ЭЦП. Если ЭЦП у Вас имеется, то нужно зайти на сайт Egov.kz и в поисковой строке вбить «Регистрация ТОО», после чего Вы можете заказать услугу онлайн. Вы должны пройти поэтапную регистрацию, при которой сможете выбрать вид деятельности, которым будете заниматься (на сайте можете выбрать вид деятельности из списка). Так, если Вы планируете закупать товар с алиэкспресса и в дальнейшем перепродавать, то такая деятельность подпадает под торговлю, и ОКЭД будет «1». Но если Вы будете заниматься консультационными услугами, Вам стоит выбрать «Прочие виды услуг».
Для регистрации в качестве ИП немного иной порядок: нужно пройти регистрацию на сайте elicense.kz с помощью ЭЦП, и также Вы можете получить услугу онлайн. Более подробная инструкция находится на сайте электронного правительства.
Вопрос от: Айбар
Здравствуйте у меня было судимость ограничения свободы на 4 года у меня срок и судебный штраф полностью погашён могу ли я получить визу в другую страну. Ответ: Согласно ст.79 Уголовного кодекса Республики Казахстан погашение или снятие судимости аннулирует все уголовно-правовые последствия, предусмотренные Уголовным Кодексом, за исключением ограничений, установленных назначенным пожизненно дополнительным видом наказания.
В этом случае, Вы сможете получить визу, так же потребуется справка о несудимости.
Вопрос от: Аманжол
Здравствуйте! У меня такая ситуация. В декабре 2019 года купил стройматериалы по предзаказу. Составили договор что 15 мая крайни срок 8 августа 2020 года товар будет представлен. Ну не товара нп денег до сих пор нет. Что делать куда обращаться? Ответ:
Согласно п.4 ст.34 закона РК «О защите прав потребителей» если исполнитель нарушил сроки выполнения работы (оказания услуги) - сроки начала и (или) окончания выполнения работы (оказания услуги) и (или) промежуточные сроки выполнения работы (оказания услуги), что окончание ее к сроку становится явно невозможным, то потребитель вправе отказаться от договора и потребовать возмещения убытков.
Согласно ст.42-2 закона РК «О защите прав потребителей» потребитель, права и законные интересы которого нарушены, вправе обратиться к продавцу (изготовителю, исполнителю), в государственные органы, осуществляющие функции в сфере защиты прав потребителей, или к субъекту досудебного урегулирования потребительского спора, а также в суд для защиты его нарушенных прав и законных интересов в порядке, установленном законом «О защите прав потребителей».
Согласно ст.42-4 «О защите прав потребителей» потребитель, права и законные интересы которого нарушены, вправе обратиться к продавцу (изготовителю, исполнителю) с претензией об устранении нарушений прав и законных интересов и возмещении потребителю причиненного этими нарушениями убытка (вреда) вследствие недостатков товара (работы, услуги) в добровольном порядке.
Претензия потребителя к продавцу (изготовителю, исполнителю) вручается нарочно либо направляется в форме заказного почтового отправления с уведомлением о вручении либо по адресу электронной почты продавца (изготовителя, исполнителя), если такой адрес ранее был указан продавцом (изготовителем, исполнителем).
Продавец (изготовитель, исполнитель) обязан рассмотреть претензию потребителя и в случае несогласия с требованиями потребителя в течение десяти календарных дней со дня получения претензии потребителя представить мотивированный письменный ответ, обоснованный документально. Копии этих документов должны прилагаться к ответу продавца (изготовителя, исполнителя) потребителю.
Если в течение десяти календарных дней продавец (изготовитель, исполнитель) письменно не ответит на претензию или откажется устранить нарушения и возместить в добровольном порядке причиненный убыток (вред) вследствие недостатков товара (работы, услуги), а также откажется принять участие в рассмотрении потребительского спора в досудебном порядке, потребитель вправе обратиться в уполномоченный орган, государственные органы, осуществляющие функции в сфере защиты прав потребителей.
Вопрос от: Гаухар
Здравствуйте! Наша компания была признана победителем способом Запроса Ценовых Предложений. Но, в течении трех дней я должна была подписать договор, чего я не сделала, в связи с переездом и если честно, еще и просто забыла. Позвонила к заказчику, думала что-то можно сделать, сказав что товар я готова привезти, но они сказали что ничего сделать не могут и обязаны сообщить о нарушений и обратиться с иском в суд. Что я могу сделать, чтобы не попасть в реестр недобросовестных поставщиков? Спасибо.  Ответ: Здравствуйте, Гаухар!
В соответствии с пп.2 п.4 ст.12 Закона РК «О государственных закупках» в случае уклонения потенциальным поставщиком от заключения договора о государственных закупках, он решением уполномоченного органа, в 24-х месячный срок будет признан недобросовестным поставщиком. Однако, п.7 ст.12 Закона РК «О государственных закупках» установлена возможность обжалования решения, в соответствии с законодательством РК.
В соответствии с ч.1 ст.293 ГПК РК оспариванию подлежат решения, в результате которых:
1) нарушены права и свободы гражданина, и законные интересы юридического лица;
2) созданы препятствия к осуществлению гражданином его прав и свобод, а также юридическим лицом законных интересов;
3) на гражданина или юридическое лицо незаконно наложена какая-либо обязанность или они незаконно привлечены к ответственности.
Рекомендация: не заключение договора произошло из-за Вашей неосмотрительности. Ваш переезд нельзя отнести к вышеуказанным критериям. В случае, если Вы желаете продолжить осуществлять предпринимательскую деятельность в той же сфере, Вы можете создать отдельное юридическое лицо (ТОО), и продолжить осуществлять предпринимательскую деятельность от его имени. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Абай Тимур
Вопрос от: Гузель
Здравствуйте! Купила квартиру, вступив в члены жск, документов на квартиру ещё нет, ключи не выдают, ссылаясь на то что я должна купить счётчики воды и электроэнергии? На сколько их действия законны? Второй вопрос: должна ли я оплачивать услуги кск, не получив ключи от квартиры и не имея акта приема передачи? Спасибо. Ответ: Здравствуйте Гузель!
1. Согласно ст.54 Закона РК от 16 апреля 1997 года № 94-I «О жилищных отношениях»
«1. Жилищно-строительный кооператив обязан передать члену жилищно-строительного кооператива его пай не позднее срока, который предусмотрен договором участия в жилищно-строительном кооперативе.
2. Передача члену жилищно-строительного кооператива его пая в многоквартирном жилом доме осуществляется органом управления жилищно-строительного кооператива на основании передаточного акта после ввода в эксплуатацию построенного многоквартирного жилого дома.»
Также в договоре участия в жилищно-строительном кооперативе могут быть предусмотрены дополнительные обязанности его участников, не входящие в типовой договор утвержденный Приказом и.о. Министра индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан от 3 апреля 2020 года № 180».
Исходя из этого следует, что в случае, если в договоре участия в ЖСК предусмотрена обязанность его участников по установке приборов учета воды и электроэнергии, то требования органа управления ЖСК правомерны.
2. Согласно п.1 ст.50 Закона РК «О жилищных отношениях»
1. Собственник квартиры, нежилого помещения несет бремя содержания принадлежащих ему квартиры, нежилого помещения, а также общего имущества объекта кондоминиума.
Следовательно, обязанность по уплате услуг КСК появляется с момента возникновения права собственности на квартиру, т.е. с момента регистрации права на недвижимого имущества (квартиры), а не с момента получения акта приема-передачи.
Документом, подтверждающим наличие права собственности на квартиру, является зарегистрированный в правовом кадастре передаточный акт, получаемый членом ЖСК согласно договору участия в ЖСК, после введения многоквартирного жилого дома в эксплуатацию.
Согласно ст.34 Закона "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество", Регистрирующий орган удостоверяет произведенную регистрацию путем совершения надписи на правоустанавливающем документе, представленном на регистрацию, а также выдает свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество.
Исходя из вышеизложенного, следует, что Вы не обязаны платить услуги кооператива собственников квартир, так как фактически еще не являетесь собственником квартиры. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ли Юрий
Вопрос от: Тимур
Повторный призыв в армию Здравствуйте, мне 19 лет военный билет получил в 18 негоден в мирное время, причина разрыв латерального мениска правого колена, могут ли меня повторно призвать в армию если я сделаю операцию, колено часто болит при любых нагрузках, часто зажимает суставы и в целом уже невозможно нормально жить с такими болями, но в армию пока что не хочу, есть свои планы на жизнь. Ответ: Здравствуйте, Тимур!
Исходя из предоставленных Вами данных мы выделили следующие вопросы:
2)К какой категории годности вы относитесь?
Освобождение от воинского призыва в мирное время могут получить граждане:
-признанные негодными по состоянию здоровья.
В настоящее время предусмотрен перечень заболеваний, согласно которым гражданин может быть признан негодным для служения в армии. По результатам медицинского освидетельствования, врач-специалист выносит заключение о категории годности гражданина по следующим критериям:
- «А» - годен к воинской службе;
-«Б»- годен к воинской службе с незначительными ограничениями;
- «В» - ограниченно годен к воинской службе;
- «Г» - временно не годен к воинской службе;
- «Д» - не годен к воинской службе в мирное время, ограниченно годен в военное время;
-«Е» - не годен к воинской службе с исключением с воинского учета;
- достигшие 27 лет;
- лица, у которых один из родственников (отец, мать, брат или сестра) погиб, умер или стал инвалидом I или II группы при исполнении служебных обязанностей в период прохождения воинской службы;
-прошедшие воинскую (альтернативную) службу в другом государстве;
-проходившие службу в специальных государственных органах Республики Казахстан, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 9 статьи 51 Закона Республики Казахстан «О специальных государственных органах Республики Казахстан»;
- имеющие ученую степень при предоставлении подтверждающих документов об обучении;
- священнослужители, зарегистрированные в религиозных объединениях.
Исходя из фабулы дела, в данном случае имеет место быть два альтернативных решения.
3.Первое решение складывается на основании того, что Вы относитесь к категории годности к воинской службе "Д” - «Негоден к воинской службе в мирное время, ограниченно годен в военное время».
Необходимо пояснить, что вопрос касается медицинского переосвидетельствования в мирное время.
Медицинское переосвидетельствование – мероприятие, периодически осуществляемое врачебной комиссией в целях определения категории годности граждан по состоянию здоровья и физическому развитию к военной службе.
В соответствии с п.46 Приказа Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 "Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников", Призывникам, признанным «Негоден к воинской службе в мирное время, ограниченно годен в военное время», медицинское переосвидетельствование в мирное время проводится согласно Правилам военно-врачебной экспертизы.
Согласно п.150 Приказа Министра обороны Республики Казахстан от 2 июля 2015 года № 373 «Об утверждении Правил проведения военно-врачебной экспертизы и Положения об органах военно-врачебной экспертизы в Вооруженных Силах Республики Казахстан», Медицинское переосвидетельствование граждан, освобожденных от призыва на воинскую службу по состоянию здоровья проводится согласно пунктов 148-149 настоящих Правил (далее – Правила).
Так, в соответствии с п.148 Правил, при постановке гражданином, уволенного с воинской службы по состоянию здоровья, вопроса о пересмотре заключения ВВК на момент медицинского освидетельствования и определения категории годности к воинской службе, начальник О(У)ДО рассматривает целесообразность выдачи направления на проведение переосвидетельствования.
С этой целью запрашиваются документы, подтверждающие улучшение состояния здоровья, справки о снятии с диспансерного учета, выписки из медицинских карт стационарного больного, амбулаторные карты и другие медицинские документы, характеризующие состояние здоровья.
При наличии положительной динамики в состоянии здоровья гражданина, подлежащего переосвидетельствованию, проходит предварительное медицинское освидетельствование в медицинской комиссии призывных комиссий области (города республиканского значения или столицы) с вынесением предварительного заключения.
При положительном результате предварительного заключения, начальник ДДО области (города республиканского значения или столицы) направляет в штатную ВВК ведомства, в котором проходил воинскую службу военнослужащий, его заявление, военный билет, медицинскую книжку, заключение ВВК, результаты предварительного медицинского освидетельствования с подтверждающими медицинскими документами.
Согласно статье 149 Правил, Штатная ВВК изучает представленные документы и при наличии основания для удовлетворения заявления, гражданин направляется на медицинское освидетельствование через начальника ДДО в нештатную постоянно действующую (гарнизонную или госпитальную) ВВК с целью определения категории годности к воинской службе.
Резюмируя вышеизложенное, делаем вывод, что при наличии основания для удовлетворения заявления, вы направляетесь на медицинское освидетельствование с целью определения категории годности к воинской службе.
4.Второе решение складывается на основании того, что Вы относитесь к категории годности к воинской службе "Е” - не годен к воинской службе с исключением с воинского учета.
В соответствии с частью 3 статьи 148 Правил, если Вы относитесь к категории годности к воинской службе "Е” - не годен к воинской службе с исключением с воинского учета, то Вы не подлежите Медицинскому переосвидетельствованию. Следовательно, в будущем времени после совершения операции, Вас не могут повторно призвать в армию. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Абдукадыр Шыңғысхан
Вопрос от: Айнур
Здравствуйте! При увольнении с работы ушла не подписав никаких документов, без заявления по собственному желанию. Можно ли скинуть заявления на почту работодателю? Работодатель сам и не ищет меня. Мне трудовая не нужна, её и не было. Вообще куда можно пожаловаться на бывшего работадателя, на бардак в отдел кадров. Расчёт ждала больше 10 дней, обещали в течении 3х рассчитать. Ответ: Здравствуйте, Айнур!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
1) Можно ли отправить заявление об увольнение на почту работодателю
2) Куда вам стоит обратиться с жалобой на прошлого работодателя
Отвечая на ваш первый вопрос - возможно ли отправить заявление об увольнение на почту работодателя, следует обратить внимание на следующие положения:
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Республика Казахстан (Далее «ТК РК») работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.
Поскольку заявление является письменным документом, для которого требуется ознакомление, которую в свою очередь подтверждается подписью работодателя, а само заявление об увольнение должно быть подписано самим работодателем, как согласия работодателя с данным расторжением трудового договора, отправка такого документа онлайн не разрешается.
В виду того, что невозможно определить точное время ознакомления работодателя сданным заявлением, поскольку возникает сложности с точным определением такого времени, и с какого момента считать работодателя уведомленным, с даты отправления электронного письма или с непосредственного фактического ознакомления работодателя сданным заявлением.
В виду всего вышеизложенного отправление заявления на электронную почту работодателя, как и любого другого письменного документа не допускается.
2) Отвечая на следующий ваш вопрос, куда вам стоит обратиться с жалобой на прошлого работодателя то вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию, написав жалобу в данный государственный орган, начнется проверка работодателя по вашей жалобе на выявления нарушений по соблюдению трудового законодательства Республики Казахстан и законодательства Республики Казахстан о занятости населения. В случае обнаружения таких нарушений, трудовой инспекции будут предприняты сопутствующие меры по отношению к вашему работодателю. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухамбетжанов Акежан
Вопрос от: Алина
Здравствуйте! 2 года назад я устроилась в мед организацию на регистратуру, с окладом 150тыс до вычета налогов. Перед уходом в декрет мне повысили зарплату на 50%, оформив просто приказом о повышении зп, без доп соглашения. Во время моего декретного отпуска всем рядовым сотрудникам повысыли оклады. Если до было 150,000 до вычета налогов, то повысили до 150.000 на руки. Мне сказали что приказ мне не будут делать т, так как я отсутствовала. В мае я вышла обратно на работу, где мне сказали что у меня опять оклаС 150 тыс , так как моя должность обычного регистратора, и мне не положена повышенная зп. 150 с вычетом или нет мне никто не объяснил, никаких бумаг и прк Азов не показывал. Далее меня просят уйти по собственному желанию, с "якобы" компенсацией в виде премии (3оклада). Вопрос :1. Куда можно пожаловаться на нарушение моих прав, так как я имею ребёнка до 3 лет и уходить не хотела. 2. По какому все таки окладу меня должны были рассчитать? 3. Можно ли вернуть мои повышенный оклад? 4. Можно ли вернутся на работу через суд? Или подать в суд и требовать моральный ущерб? Ответ: Здравствуйте, Алина!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
1) Куда вам стоит обратиться за восстановлением ваших нарушенных прав, ввиду того, что вы имеете ребенка младше 3-х летнего возраста, а также не хотели увольняться по собственному желанию.
2) По какому окладу вам должны были выплачивать заработную плату
3) Есть ли вероятность возвращения повышенного оклада
4) Возможно ли восстановиться через судебный процесс, а также требовать компенсацию морального ущерба
В случае если вы еще не написали заявление по собственному желанию, то вам следует обратить внимание на следующие положения:
Работодатель не вправе расторгнуть с вами трудовой договор по собственной инициативе по основаниям, предусмотренным пп.2) и 3) п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (Далее «ТК РК») ибо вы входите в группу лиц (женщины, имеющими детей в возрасте до трех лет) на которых устанавливается ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии п.2 ст.54 ТК РК.
Однако, в остальных случаях, предусмотренных п.1 статьи 52 ТК РК, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с вами.
Из всего выше изложенного следует, что если работодатель расторгает с вами трудовой договор не по основаниям пп.2) и 3) п.1 ст.52 ТКРК, а по иным основаниям предусмотренной настоящей статьей, то ваши права работника входящей в группу (женщины, имеющими детей в возрасте до трех лет) не нарушаются.
В случае если вы не намеривались расторгать трудовой договор по собственному желанию, то в увольнении по собственному желанию инициатором может быть только работник. В ином случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны работодателя являются незаконными. Однако данное обстоятельство необходимо подтвердить доказательствами, например, свидетельскими показаниями либо аудио-, видеозаписью разговора с руководством.
Если работодатель вынуждает вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию, написав жалобу в данный государственный орган, начнется проверка работодателя по вашей жалобе на выявления нарушений по соблюдению трудового законодательства Республики Казахстан и законодательства Республики Казахстан о занятости населения.
Разбирая, следующий ваш вопрос касательно заработной платы, и по какому окладу вам должны выплачивать зарплату, то отвечая на данный вопрос, следует отметить следующие:
Условия оплаты заработной платы относятся к условиям труда. Изменение условий труда производится в соответствии с требованиями ст.46 Трудового Кодекса РК:
В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Исходя из всего вышеизложенного, работодатель вправе уменьшить заработную плату работнику в виду экономических, технологических условий, а также сокращением объема работ у работодателя.
При таком изменении работодатель был обязан вас письменно уведомить не позднее, чем за 15 дней, если иной срок не предусмотрен вашим трудовым договором.
Также такое изменение условий труда работника допускается, если при продолжении им работы в соответствии с его специальностью, должностью или профессией, соответствующей квалификации в соответствии с п.9 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»
Также в соответствии со ст.103 ТК РК Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
То есть повышение заработной платы вашим коллегам может быть связано с большей квалификацией или сложностью и объемом выполняемых ими работ.
Исходя из всего вышеизложенного, зарплата, учитывая все обстоятельства должна выплачиваться вам по окладу, которая была установлена после момента выхода вас из декретного отпуска.
Возврат прежний заработной платы маловероятен, потому размер заработной платы определяется самим работодателем, учитывая экономические условия организации, а в случае несогласия с изменением условий труда вы вправе расторгнуть ваш трудовой договор.
В случае проведение проверки трудовой инспекции и дальнейшим выявление нарушений ваших прав то в данном случае ваше увольнение признают необоснованным и не правомерным, и вас могут восстановить на рабочее место. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухамбетжанов Акежан
Вопрос от: Сергей
Здравствуйте, вопрос о нарушение миграционного режима, в связи с короновирусом внесли изменения ,что иностранец нарушил режим его не будут снимать рейса и направлять в суд.фн Но если я нарушил срок больше 3 месяцев и нету возможности оплатить штраф,могут ли мне просто запретить вьезд и выпустить на границе, без суда? Ответ: Здравствуйте, Сергей!
В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2020 года № 574, сроки пребывания в стране иностранных граждан продлены до 1 ноября 2020 года.
Признаются действительными следующие документы, срок действия которых истек или истекает в период с 16 марта по 1 ноября 2020 года:
•разрешения на въезд и выезд (визы);
•разрешения на временное и постоянное проживание;
•разрешения трудовому иммигранту и работодателю на привлечение иностранной рабочей силы;
•свидетельство лица, ищущего убежище.
До вышеуказанного срока продлевается срок нахождения в Республике Казахстан иностранцев, прибывших в Республику без визы.
Приостановлено исчисление срока нахождения за пределами Республики Казахстан тех иностранцев, которые обладают видом на жительство в Республике Казахстан и в настоящее время находятся за рубежом. Исчисление возобновится с 1 ноября.
В срок до 1 ноября 2020 года иностранные граждане и принимающие лица освобождаются от административной ответственности за нарушение сроков пребывания в стране.
Далее, следует учесть, что согласно ст.517 КоАП РК, нарушение иностранцем или лицом без гражданства законодательства Республики Казахстан в области миграции населения, выразившееся в невыезде из Республики Казахстан после истечения срока, установленного законодательством Республики Казахстан:
1) в течение трех суток, –
влечет предупреждение;
2) свыше трех до истечения пяти суток, –
влечет штраф в размере десяти месячных расчетных показателей;
3) свыше пяти до истечения десяти суток, –
влечет штраф в размере пятнадцати месячных расчетных показателей.
Нарушение иностранцем или лицом без гражданства законодательства Республики Казахстан в области миграции населения, выразившееся в уклонении от выезда в течение периода, превышающего десять суток после истечения установленного законодательством срока, – влечет штраф в размере двадцати пяти месячных расчетных показателей либо административное выдворение за пределы Республики Казахстан.
Подводя итог следует отметить, что законодательством РК не урегулированы отдельные нормы либо правила, предусматривающие иные санкции помимо вышеперечисленных, однако существует общепринятая процедура по решению дел в отношении, как и граждан Республики Казахстан, так и иностранцев, рассматривающая взыскание штрафа в судебном порядке. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Галимзянова Виолета
Вопрос от: Марина
Здравствуйте, мой папа прожил с женщиной 15 лет за это времени они купили квартиру машину до брака, после они расписались. Папа умер. Я дочь могу ли я претендовать на это имущество если оно записано на его супругу. Ответ: Здравствуйте, Марина!
Вы являетесь наследником первой очереди Вашего отца.
В первую очередь, Вам необходимо обратиться к нотариусу с заявлением о принятии наследства, очень важно не пропустить сроки принятия наследства (в течение 6 месяцев со дня открытия наследства, т.е. со дня смерти гражданина или объявления его умершим). После, Вам необходимо подать в суд исковое заявление о признании имущества общей собственностью и включению его в наследственную массу, возможно ссылаясь на п.4 ст.209 ГК РК «Общая собственность возникает при поступлении в собственность двух или нескольких лиц имущества, которое не может быть разделено без изменения его назначения (неделимые вещи), либо не подлежит разделу в силу закона». Вам необходимо доказать, что Ваш отец, до брака вкладывался в имущество, записанное на его супругу, это могут быть свидетели, иные доказательства.
Так как дело непростое и достаточно затруднительное, лучше будет обратиться за профессиональной помощью к юристу. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Бибикова Карина |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В