Добрый день!! У меня такой вопрос. Я работаю вахтовым методом, т.е. 15/15 дней на угольном разрезе в Казахстане. Являюсь жителем ВКО. Каждый год брал экологический отпуск 10-дневный в январе во время межвахтового отдыха. В этом году по семейным обстоятельствам мне нужен экологический отпуск во время работы, т.е. с 1 по 10 число. В отделе кадров мне сказали, что отпуск экологический мы только выдаем во время отдыха. Правильно ли это или нет??? Могу ли я в любое время его забрать, написав за 10 дней заявление?

Ответ: Добрый день, Александр!

Мы предполагаем, что Вас интересует вопрос касательно обязанностей работодателя в утверждении и предоставлении дополнительного отпуска в любой момент. 

Согласно «Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда», предусмотренный Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 28 декабря 2015 года №1053 (далее – Приказ), выполняемая Вами работа дает Вам право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Согласно п.3 Приложения 2 Приказа работнику предоставляется дополнительный отпуск пропорционально фактически проработанным дням. При этом, руководствуясь ст.93 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), график трудовых отпусков, в список которых входит и дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно п.3 ст.87 ТК РК, определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.  

Согласно вышеизложенным фактам, экологический отпуск может быть предоставлен в любое время по соглашению сторон, исходя из фактически проработанных дней. Работодатель имеет право выдать Вам отпуск, но не обязан.

Здравствуйте! Сотрудник, принимая заказ на изготовление мебели, напутал в артикулах, и поэтому производственный отдел неправильно изготовил мебель, т.е. вообще не ту. Предприятие понесло ущерб на довольно крупную сумму. Понимаем, что с зарплаты этого сотрудника удержать этот ущерб самостоятельно мы не можем. Но как тогда быть? Подать на него в суд? Какие документы нужно собрать для обращения в суд?

Ответ: Уважаемая Галия,

Для начала позвольте указать на то, что в данном вопросе мы подразумеваем наличие заключенного Трудового договора с сотрудником и, следовательно, будем ссылаться на Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Трудовой кодекс). 

В первую очередь, стоит обратить внимание на то, что согласно п.1 ст.120 Трудового Кодекса, материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю, наступает в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом. Соответственно, мы предполагаем, что Вы сможете его взыскать, подав иск в суд. Для этого Вам потребуется доказать:

1.Факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях.

2.Размер причиненного вреда (размер ущерба для работодателя, расходы, которые были произведены либо будут произведены из-за действий сотрудника).

3.Противоправность действий (бездействий), решений работника, повлекших причинение вреда (к примеру, нарушение должностных инструкций).

4.Причинно-следственную связь между противоправными действиями работника и наступившими неблагоприятными последствиями у работодателя (можно приложить письмо от компании, доказывающее, что неправильно был принят заказ и, соответственно, изготовлена мебель и т.д.).

При наличии всех вышеуказанных доказательств, мы думаем, что Вы сможете истребовать с сотрудника возмещение материального ущерба в соответствии с Трудовым кодексом. 

Здравствуйте. Нужно ли получать БИН для иностранной компании, которая покупает 100% доли участия в казахстанском ТОО?

Ответ: 

Здравствуйте, Ева! 

В Вашем случае, получение бизнес-идентификационного номера (далее – БИН) не требуется, так как согласно п.1 ст.1 Закона Республики Казахстан от 12 января 2007 года № 223-III «О национальных реестрах идентификационных номеров» БИН выдается при регистрации юридического лица, которое создается на территории Республики Казахстан. Мы предполагаем, что иностранная компания уже зарегистрирована в качестве юридического лица по законодательству своего государства и, следовательно, не должна проходить регистрацию в казахстанских регистрирующих органах.

ТОО на общеустановленном порядке, планирует заключить трудовой договор с нерезидентом (резидент Российской Федерации), рабочее место которого будет непосредственно на территории России постоянно (дистанционная работа), заработную плату он будет получать через казахстанский банк, доходы будут облагаться налогами в соответствии с законодательством РК. Правомерно ли заключение трудового договора на таких условиях? Должен ли такой работник въехать на территорию РК и зарегистрироваться на срок действия трудового договора? Должен ли такой работник сдавать налоговую отчетность и оплачивать налоги на территории РФ?

Ответ: Здравствуйте, Елена. 

(1 и 2) Согласно п.2 ст.8 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) действие трудового законодательства распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан. Следовательно, заключение трудового договора с нерезидентом неосуществимо. Советуем Вам заключить гражданско-правовой договор, регулируемый Гражданским Кодексом Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-1 (далее – ГК РК), для упрощения процесса. В случае если потенциальный исполнитель услуг станет резидентом, что подразумевает въезд на территорию Республики Казахстан, заключение трудового договора станет возможным. Список необходимых документов для заключения трудового договора определяется ст.32 ТК РК.

(3) Данный вопрос решается в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации. К сожалению, мы не обладаем достаточной компетенцией в этой области, чтобы дать развернутый ответ. Однако, поясняем, что при заключении гражданско-правового договора, налоги будут удерживаться в Республике Казахстан в соответствии со ст.655 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее - Налоговый Кодекс) в пределах индивидуального подоходного налога. Далее, если ваш исполнитель услуг будет осуществлять услуги иные, чем связанные с управленческой, финансовой, консультационной, инжиниринговой, маркетинговой, аудиторской, юридической (за исключением услуг по представительству и защите прав и законных интересов в судах, арбитраже или третейском суде, а также нотариальных услуг) деятельностью за пределами Республики Казахстан, то он освобождается от налогообложения (п.8 ст.654 и пп.3 п.1 ст.644 Налогового Кодекса).

Наша компания купила земельный участок у физического лица. Далее в ходе подготовки документов, а именно, при согласовании «землеустроительного проекта» для получения нового Гос. Акта (Гос.Акт на земельный участок старого образца, именной, на прежнего хозяина) выявлена накладка на земельный участок юридического лица. Учитывая изложенное, сложившиеся ситуация имеет судебный характер. Каким должен быть предмет иска и с какими требованиями? Кто должен быть надлежащим ответчиком?

Наследственное право. Разъясните, пожалуйста. В марте 2017 года умерла мама, гражданка РК. Нас трое её детей и квартира в Алматы. Завещания нет.  Мои брат и сестра живут в Алматы, я живу в России, имея гражданство. Я и сестра в августе 2017 подали заявление у нотариуса о вступлении в наследство на квартиру, брат на наследство не претендует, но отказ до сих пор не написал. В марте 2018 я планирую приехать в Алматы, чтобы получить свидетельство о праве собственности на долю в наследной квартире. Делим я и сестра в равных долях по 1/2 части. Такова была устная воля мамы. Вопрос: если брат так и не напишет отказ, сможем ли мы с сестрой получить свои свидетельства? И если мы продадим квартиру, будет ли эта сделка действительной?

Есть ли закон, что потребитель тепловой энергии может в одностороннем порядке отказаться?

Добрый день. Предусмотрены ли законодательством требования к лицам, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств и осуществляющих выпуск транспортных средств на линию (например, наличие специального образования)?