|
Категории вопросов
|
Прием вопросов временно приостановлен. Ведется обработка поступивших вопросов.
Ответы на вопросы
Все ответы юристов
Вопрос от: Гульнара
Добрый день! Как юридически правильно перевести деятельность КСК в ТОО?  Ответ: Здравствуйте Гульнара! Для перевода деятельности КСК в ТОО, Вам необходимо провести общее собрание собственников квартир, на котором вы решаете вопрос о ликвидации КСК, с передачей полномочий в управляющую компанию (ТОО). Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Хасанов Д.
Вопрос от: Наргиз
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня вопрос по поводу истечения срока трудового договора (ТД). Мы в основном заключаем ТД на один год. Заключили ТД с работником в ноябре 2015 года на один год, теперь срок его ТД истек, но ни одна из сторон не хочет расторгать ТД. Согласно ст.29 Трудового Кодекса РК 2007 г., в случае, если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок. Вопрос: в этом случае договор автоматически продлевается на неопределенный срок или я должна сделать дополнительное соглашение?
Ответ: Добрый день!
Срок договора является одним из его условий. Отсюда, исходя из смысла п.2 ст.33 (п.2 ст.32 старой редакции) ТК РК необходимо заключить дополнительное соглашение об его изменении, как это предусмотрено п.1 данной статьи. Прямого указания на обязательное заключение дополнительного соглашения в Кодексе не содержится. Однако в силу статьи 33 (32 старой редакции) ТК договор должен быть заключен, изменен или дополнен в письменном виде. Более того, в случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. Таким образом, рекомендуем заключить дополнительное соглашение о продлении срока договора. Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ященкова К.
Вопрос от: Тамара Сергеевна
Добрый день! Слышала, что есть такой закон, что если дети уехали на ПМЖ в Германию и прожили там более 20 лет, то они не имеют право на наследство. Отец живет с женщиной, т.е. со второй женой уже 29 лет и имеют совместно дочь, а у жены есть сын от первого брака. У 2-й жены был дом, а у мужа квартира которую он получал с первой женой. Дом жены продали и стали жить в квартире мужа, потом продали квартиру и купили другой дом. Могут ли дети в Германии и сын жены от первого брака (который живет вместе с родителями) претендовать на свою долю от наследства. С уважением, Тамара Сергеевна.
Ответ: Здравствуйте, Тамара Сергеевна!Согласно ст. 1045 ГК РК не имеют права наследовать ни по закону, ни по завещанию лица, которые умышленно лишили жизни наследодателя или кого-либо из возможных наследников или совершили покушение на их жизнь; лица, которые умышленно препятствовали осуществлению наследодателем последней воли. По закону не имеют права наследовать родители после детей, в отношении которых они лишены родительских прав и не были восстановлены в этих правах к моменту открытия наследства, а также родители (усыновители) и совершеннолетние дети (усыновленные), уклонявшиеся от выполнения возложенных на них в силу закона обязанностей по содержанию наследодателя (недостойные наследники). В Вашем случае, если родные дети наследодателя не подпадают под категорию недостойных наследников, они имеют полное право на наследство.
Если наследодатель не составил завещание или не указал в составленном завещании детей, проживающих в Германии, и сына жены от первого брака (своего пасынка), то наследование будет осуществляться по закону, в порядке очередности, предусмотренной ст. 1061 - 1064 ГК РК.
Родные дети наследодателя в соответствии со ст. 1061 ГК РК будут призываться к наследованию в порядке первой очереди. Согласно п.3 ст. 1064 пасынки и падчерицы наследодателя, при условии, что они проживали с наследодателем одной семьей не менее 10 лет, будут наследовать в порядке седьмой очереди, если нет наследников предшествующих очередей.
Вопрос от: Владимир
Я работаю в государственном предприятии. Оплата заработной платы идет через «Народный банк». Нас всех хотят перевести в другой банк. Могу ли я отказаться от перевода оплаты заработной платы нового банка и остаться в «Народном»? Ответ: Здравствуйте, Владимир!
Трудовой Кодекс РК не ограничивает Вас в выборе банка. Вы имеете право подать письменное заявление, в котором укажете реквизиты банка для получения заработной платы. Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Нусенова А.
Вопрос от: Светлана
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, предоставляется ли отпуск сотрудникам, которые работают в организации (ТОО со 100-процентным госучастием) по внешнему совместительству и по гражданскому договору? И как им насчитывать отпускные, если они работают по 2 часа в день при пятидневке? Спасибо!
Ответ: Здравствуйте, Светлана!
Согласно ст.88 Трудового Кодекса Республики Казахстан, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, что относится к трудящимся по совместительству. К сожалению, при гражданском договоре ежегодный оплачиваемый отпуск не предусмотрен.
Начисление отпускных производится на основе средней заработной платы. Согласно п.7 Единых правил исчисления заработной платы, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Также в пункте 8 Правил указывается, что во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ибрагимов И.
Вопрос от: Вячеслав
Добрый день! Меня волнует такой вопрос: при трудоустройстве гражданина Российской Федерации в 2017-м году должны ли мы брать какое-то специальное разрешение и оплачивать госпошлину за этого работника?
Ответ: Здравствуйте, Вячеслав!
Согласно п.1 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе, работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена (Республика Казахстан, Республика Беларусь, Российская Федерация) вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Также п.6 вышеупомянутой статьи регламентирует следующее: граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.
В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда. Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ибрагимов И.
Вопрос от: Жанна
Добрый день! Подскажите: получила уведомление о сокращении должности в конце октября 2016 года. Продолжительность работы до конца 2016 года. Но теперь в конце ноября узнаю, что в положении, могу ли я предъявить справку о беременности и остаться на работе или уже поздно, т.к. уведомление получила ранее? Разъясните, пожалуйста! Спасибо.
Ответ: Здравствуйте, Жанна!
Согласно п.2 и п.3 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. Согласно п.2 ст.54 ТК РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 и 3 пункта 1 статьи 52 ТК РК, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, … и.т.д. В соответствии с вышеизложенным вы можете представить письменное заявление о продлении срока трудового договора. Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Идрисова З.
Вопрос от: Александр
Добрый день! Ситуация такая: в производственном кооперативе два учредителя - сын и отец. Отец умер более 10 лет назад. Наследство приняли дети (их трое, в том числе и сын, который является вторым учредителем), в праве о наследстве числится только имущество, сведений о кооперативе нет. Может ли продолжать сын работать по данному кооперативу, или же обязательно надо перерегистрировать? Что делать, куда обращаться? Заранее благодарим за помощь!
Ответ: Здравствуте, Александр!Согласно п.6 приказа Министра юстиции РК от 12 апреля 2007 года №112 «Об утверждении Инструкции по государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств», юридическое лицо подлежит перерегистрации в случаях: изменения состава участников в хозяйственных товариществах (за исключением хозяйственных товариществ, в которых ведение реестра участников хозяйственного товарищества осуществляется профессиональным участником рынка ценных бумаг, имеющим лицензию на осуществление деятельности по ведению системы реестров держателей ценных бумаг). В соответствии с вышеизложенным перерегистрация обязательна. Для этого, согласно п.6 приказа Министра юстиции РК от 12 апреля 2007 года №112 «Об утверждении Инструкции по государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств», юридическое лицо в течение месяца с момента принятия решения уполномоченного органа (юридического лица), подает в регистрирующий орган следующие документы:
1) заявление о государственной (учетной) перерегистрации юридического лица, филиала (представительства) по форме согласно приложению 12 к Инструкции по государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств, для субъектов малого, среднего и крупного предпринимательства, осуществляющих свою деятельность на основании Типового устава – заявления по формам согласно приложениям 13, 14, 15 Инструкции по государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств.
2) решение либо выписка из решения уполномоченного органа юридического лица о государственной (учетной) перерегистрации, предусматривающие внесение изменений и дополнений в учредительные документы юридического лица, положение о филиале (представительстве), скрепленные печатью юридического лица; 3) три экземпляра учредительных документов (положений) с внесенными изменениями и дополнениями для юридического лица, не относящегося к субъекту частного предпринимательства, а также акционерного общества, их филиалов (представительств).
При этом внесение изменений и дополнений оформляются двумя способами:
* путем составления учредительных документов в новой редакции; * оформления изменений (дополнений) в виде приложений к прежним учредительным документам. Если учредительные документы подлежат нотариальному удостоверению, то и вносимые в них изменения и дополнения удостоверяются в нотариальном порядке; 4) подлинники прежних учредительных документов юридического лица, не относящегося к субъекту частного предпринимательства, а также акционерного общества, положений об их филиалах (представительствах). Регистрирующий орган при наличии у субъекта частного предпринимательства устава и свидетельства о государственной регистрации (перерегистрации) изымает подлинники прежних документов; 5) квитанция или иной документ, подтверждающие уплату в бюджет регистрационного сбора за государственную перерегистрацию юридического лица или учетную перерегистрацию филиала (представительства).
При перерегистрации в связи с изменением состава участников дополнительно представляется документ, подтверждающий отчуждение (уступку) права выбывающего участника хозяйственного товарищества на долю в имуществе (уставном капитале) товарищества или ее части в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан и учредительными документами, за исключением хозяйственных товариществ, в которых ведение реестра участников хозяйственного товарищества осуществляется профессиональным участником рынка ценных бумаг, имеющим лицензию на осуществление деятельности по ведению системы реестров держателей ценных бумаг. В случае, когда стороной договора отчуждения (уступки) права выбывающего участника хозяйственного товарищества на долю в имуществе (уставном капитале) товарищества или ее части является физическое лицо, то подлинность подписи физического лица подлежит нотариальному удостоверению. Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Идрисова З.
Вопрос от: злой
Здравствуйте! У меня такой вопрос: с 2004 года по 2013 год я являлся сотрудником полиции и уволился по собственному желанию. Хотел восстановиться, но мне везде ссылаются на какие-то моратории и т.д и т.п. Мой возраст 33 года. Заранее благодарю!
Ответ: Здравствуйте!
В соответствии с ч.4 ст.62 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан», «Незаконно уволенные государственные служащие при соответствии квалификационным требованиям восстанавливаются на государственной службе в прежней (а с их согласия – на равной) государственной должности и обеспечиваются всеми правами, недополученными после незаконного увольнения. Данный период включается в стаж государственной службы». Из этого следует, что Ваш случай увольнения по собственному желанию - не является основанием для восстановления в государственной службе.
Поскольку Вы уволились по собственному желанию, то в дальнейшем, Вы можете вернуться на службу, в соответствии с условиями поступления на правоохранительную службу, предусмотренными ч.1 ст.6 Закона РК «О правоохранительной службе», а именно, «На службу в правоохранительные органы принимаются на добровольной основе граждане Республики Казахстан, достигшие восемнадцатилетнего возраста, способные по своим личным, моральным, деловым, профессиональным качествам, состоянию здоровья и физическому развитию, уровню образования выполнять возложенные на них должностные обязанности».
Относительно обстоятельств, препятствующих поступлению на правоохранительную службу. В ч.2 ст.6 Закона РК «О правоохранительной службе», установлены обстоятельства, при которых лицо не может быть принято на правоохранительную службу, а именно, лицо:
1) признанное в установленном законом порядке недееспособным или ограниченно дееспособным;
2) в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии имеющее заболевание, препятствующее выполнению должностных полномочий;
2-1) не прошедшее медицинское или психофизиологическое освидетельствование, в том числе полиграфологическое исследование, в военно-врачебных комиссиях для определения пригодности к службе;
3) отказавшееся принять на себя ограничения, связанные с пребыванием сотрудника на правоохранительной службе, и антикоррупционные ограничения, установленные Законом Республики Казахстан "О противодействии коррупции";
4) исключен Законом РК от 18.11.2015 № 411-V (вводится в действие с 01.01.2016);
5) на которое в течение года перед поступлением на правоохранительную службу налагалось в судебном порядке административное взыскание за умышленное правонарушение;
6) на которое в течение трех лет до поступления на правоохранительную службу за совершение коррупционного правонарушения налагалось в судебном порядке административное взыскание;
6-1) в отношении которого в течение трех лет перед поступлением на службу за совершение уголовного проступка вынесен обвинительный приговор суда или которое в течение трех лет перед поступлением на службу освобождено от уголовной ответственности за совершение уголовного проступка на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан;
7) совершившее коррупционное преступление;
8) уволенное с работы за совершение коррупционного правонарушения;
9) ранее судимое либо освобожденное от уголовной ответственности за совершение преступления на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан, а также уволенное по отрицательным мотивам с государственной службы, из иных правоохранительных органов, специальных государственных органов, судов и органов юстиции.
Иных обстоятельств, препятствующих быть принятым на правоохранительную службу, не имеется. Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Нурсеит А.
Вопрос от: Алия
Здравствуйте! У нашей организации есть в собственности база (нежилое помещение), помещения которой мы сдали в аренду, как Арендодатель. По условиям Договора аренды, Арендатор должен оплачивать и коммунальные платежи. При подаче в суд на судебный приказ, судья вынесла определение об отказе, в связи с тем, что имеется и задолженность и по коммунальным услугам и необходимо подать в общем порядке. Имеются четыре должника. Суммы задолженности большие. При подаче в суд документов, доказывающих наличие задолженности, что кроме расчета задолженности приложить? Можем ли мы приложить Акт сверки, подписанный с нашей стороны? Или прикладывать все документы (счета, счета-фактуры) по задолженности по коммунальным услугам? Или судья их затребует в процессе? Не хотим отказа в принятии документов. Ответ: Здравствуйте, Алия!
В соответствии со ст.151 ГПК РК (к которой отсылает ч.1 ст.138 ГПК РК), судья отказывает в принятии искового заявления (заявления о вынесении судебного приказа), если:
1) заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства;
2) имеется вступившее в законную силу решение суда или определение суда о прекращении производства по делу по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, вынесенное по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;
3) имеется принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение арбитража и об этом стало известно суду.
Судья должен был принять Ваше заявление о вынесении судебного приказа в соответствии с п.17 ст.135 ГПК РК, а именно, на основании Вашего законного требования о взыскании арендных платежей ввиду их неуплаты в сроки, установленные договором аренды.
Основание, по которому судья вынес определение об отказе в принятии заявления, - не предусмотрено нормами ГПК РК. Следовательно, судья безосновательно отказал в принятии заявления и, в соответствии с ч.4 ст.138 ГПК РК, вы вправе обжаловать вынесенное судом определение в суд апелляционной инстанции.
Относительно документов, которые Вам необходимо представить.
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РК, «Письменными доказательствами являются акты, документы, письма делового или личного характера,
содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для дела». Из этого следует, что все документы (акт сверки, счета, счета-фактуры и другие), которые подтверждают прямо или косвенно наличие факта задолженности Вашего арендатора, могут быть представлены судье.
Если Ваши документы действительно подтверждают факт задолженности по договору аренды, то суд не вправе отказать в их принятии в качестве доказательств. Отказать в принятии каких-либо документов (сведений) в качестве доказательств, суд может лишь по основаниям, предусмотренным ч.1 ст.66 ГПК РК.
|
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В