Добрый день! Интересует статья 130 "оскорбление человека". У меня есть вещественные доказательства (скриншонты) моих оскорблении и то что не смотря на блокировки обидчик пишет и звонит с других страниц и номеров! Что я могу сделать? Проблема заключается ещё в том что находимся мы В разных городах. Kуда мне нужно написать заявление или подскажите дальнейшие мои действия. Спасибо за внимание и ответ!

Ответ: Добрый день, Гульзада!

Мы предполагаем, что Вам следует подать жалобу о привлечении лица к уголовной ответственности по ст.131 Уголовного кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V (далее - УК РК), в суд того города, в котором Вы проживаете.

Также, если Обидчик угрожал Вам, а именно согласно ст.115 (угроза) УК РК, угрожал убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, а равно иным тяжким насилием над личностью либо уничтожением имущества поджогом, взрывом или иным общеопасным способом при наличии достаточных оснований опасаться приведения этой угрозы в исполнение - Вы можете подать жалобу о привлечении лица к уголовной ответственности  по ст.115 (угроза) УК РК в суд того города, в котором Вы проживаете.

Согласно ч.2 ст.32 Уголовного процессуального кодекса Республики Казахстан от 4 июля 2014 года № 231-V (далее - УПК РК), дела об уголовных правонарушениях предусмотренных статьей 131 (Оскорбление) УК РК, считаются делами частного обвинения. Производство по этим делам начинается не иначе как по жалобе потерпевшего (Вас). 

Далее, согласно ч.1 ст.408 УПК РК, дело, с частным порядком обвинения возбуждается лицом путем подачи заявления в суд, с соблюдением правил о подсудности жалобы о привлечении лица к уголовной ответственности.

Также, согласно ч.2 ст.408 УПК РК, жалоба должна содержать наименование суда, в который она подана, описание события уголовного правонарушения, место и время его совершения с указанием доказательств, просьбу к суду о принятии дела к производству, сведения о лице, привлекаемом к уголовной ответственности, список свидетелей, вызов которых в суд необходим. Жалоба подписывается лицом, ее подавшим.

Далее, согласно ч.3 ст.408 УПК РК, жалоба может содержать просьбу о рассмотрении гражданского иска, если к жалобе приложено исковое заявление и необходимые материалы в подтверждение исковых требований.

Мы предполагаем, что согласно ч.3 ст.314 УПК РК, если место совершения уголовного правонарушения определить невозможно, дело рассматривается судом по месту окончания расследования. Местом окончания расследования является место составления обвинительного акта.

Также, согласно ст.77 Конституции РК, лицо считается невиновным, пока его виновность не доказана и любые сомнения в виновности лица толкуются в пользу обвиняемого. Согласно ст.4 УК РК единственным основанием уголовной ответственности является совершение уголовного правонарушения, то есть деяния, содержащего все признаки состава преступления либо уголовного проступка, предусмотренного настоящим Кодексом. В свою очередь, состав преступления состоит из объекта, объективной стороны, субъекта и субъективной стороны. В заключении, мы предполагаем, что перед подачей жалобы в суд Вам следует удостовериться в достатке доказательств против Обидчика. Мы предполагаем, что в противном случае, обидчик может подать на Вас в суд по ст.419 (заведомо ложный донос) УК РК.

Согласно статьи 105 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28.1.2015 г. №1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления (далее Список). Насколько данный список относится к сотрудникам в частной организации, ТОО, имеющее лицензию на Медицинскую деятельность, по подвиду Скорая медицинская помощь, в штате которой числятся: директор, врач, фельдшер, санитар, диспетчер. Каким пунктом данного списка следует руководствоваться? Какую систему оплаты труда следует применять к медицинским работникам в частных организациях, если сотрудник работает в другой организации как на основном месте работы? В зависимости от системы оплаты труда существует ли единый тариф или ставка для! медицинских работников ниже которой оплата труда запрещена, или следует руководствоваться едиными правилами и производить расчет не ниже 1МЗП?

Ответ: Здравствуйте, Наиля!

Исходя из Вашего обращения мы выделили следующие вопросы:

1.Являются ли работники ТОО, исполняющие обязанности работников скорой медицинской помощи, работниками занятыми на тяжелых работах?

2.Какая система оплаты труда может применяться к работникам частных организаций, также занятых на другой работе?

3.Существует ли тариф или ставка оплаты труда, специально предназначенная для медицинских работников, которая устанавливает иной, отличный от законодательно установленного, порога минимальной заработной платы, или применяется положение о запрете выплаты суммы менее минимальной заработной платы?

1.Являются ли работники ТОО, исполняющие обязанности работников скорой медицинской помощи, работниками занятыми на тяжелых работах?

Да, работники ТОО, исполняющие обязанности работников скорой медицинской помощи, являются работниками занятыми на тяжелых работах.

Перечень должностей и работ, относимых к тяжелым перечислен в Приложении 1  к Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.

Согласно подпунктам 91), 92), 93) и 94) пункта 43, работники скорой помощи, относимые к врачам, фельдшерам, санитарам и диспетчерам, относятся к работникам, занятым на тяжелых работах.

2.Какая система оплаты труда может применяться к работникам частных организаций, также занятых на другой работе?

Мы полагаем, что к работникам может применяться любая система оплаты труда, которая сохраняет, или улучшает положение работников, установленное Трудовым кодексом Республики Казахстан. По нашему мнению, наиболее вероятным исходом будет применение почасовой оплаты труда такого работника, согласно положениям статьи 106 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - Кодекс), в соответствии с положениями статьи 107 Кодекса.

Согласно положениям пункта 2 статьи 107 Кодекса, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Вместе с тем, принимая во внимание методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, согласованные Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года, при разработке системы оплаты труда работников работодателям следует, в первую очередь, руководствоваться нормами Кодекса, в соответствии с которыми работодатели обязаны обеспечить соблюдение для работников государственных гарантий в области оплаты труда, которые изложены в статье 102 Кодекса. 

Также, отметим, что согласно пункту 5 статьи 107 Кодекса, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

 

3.Существует ли тариф или ставка оплаты труда, специально предназначенная для медицинских работников, которая устанавливает иной, отличный от законодательно установленного, порога минимальной заработной платы, или применяется положение о запрете выплаты суммы менее минимальной заработной платы?

Согласно исследованию, проведенному нами, на сегодняшний день в Республике Казахстан не существует специального порядка определения минимальной заработной платы работников сферы медицинских услуг. Работники сферы медицинских услуг получают заработную плату, в соответствии с положениями Кодекса и иных нормативных актов, регулирующих трудовую деятельность.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 103 Кодекса, размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. 

Согласно положениям статьи 104 Кодекса, минимальный размер заработной платы не может составлять сумму менее прожиточного минимума, предусмотренного на текущий финансовый год. 

Согласно Указу Президента Республики Казахстан «Об уточненном республиканском бюджете на 2020 год» от 8 апреля 2020 года № 299, размер минимальной заработной платы с 1 апреля 2020 составляет 42 500 тенге.

Здравствуйте. Сможете ли дать мне ответ! Так, я родила ребенка месяц назад супруг сотрудник полиции написал рапорт в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, после чего нам пришёл ответ о том, что "Указом Главы государства от 15.03.20 года #285 в РК велено чрезвычайное положение, в рамках карантинных мероприятий выхода в отпуск сотрудников ОВД приостановлены. После отмены чрезвычайного положения выход в отпуск моего супруга будет решён в установленном порядке по месту прохождения службы." Вопрос: Нам придется ожидать окончания чрезвычайного положения, что бы выйти в декретный отпуск? Данный Указ действует ли на декретный отпуск для мужчин? Законны ли действия руководства МВД?

Ответ: Здравствуйте, Динара!

Мы полагаем, что Вы имеете в виду отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Просмотрев Закон РК «О правоохранительной службе», Трудовой кодекс РК,  Закон РК  «О чрезвычайном положении», Закон РК «Об органах внутренних дел Республики Казахстан», мы не нашли разъяснений по Вашему вопросу. Исходя из этого, мы предполагаем, что указ главы государства о введении чрезвычайного положения в РК не может быть основанием при отказе на выход в декретный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.  Так как, согласно пункту 3 статьи 13 Закона Республики Казахстан «О чрезвычайном положении» от 8 февраля 2003 года № 387-II, трудовые отношения сотрудников МВД регулируются в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Если трудовые отношения сотрудников МВД регулируются в соответствии с законодательством РК, то согласно пункту 1 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: по выбору родителей - матери либо отцу ребенка. Таким образом, мы полагаем, что Вы имеете право на предоставление отпуска.

Для уточнения ответа на Ваш вопрос, мы полагаем, что Вы можете обратиться с вопросом к министру внутренних дел по нижеприведенной ссылке. Для того, чтобы задать вопрос, у Вас должна быть электронная цифровая подпись (ЭЦП). https://www.gov.kz/memleket/entities/qriim/about?lang=ru.

Возбудят ли уголовное дело по факту мошенничества в отношении сожительницы которая обманным путем войдя в доверие взяла деньги в сумме один миллион тенге и выгнала меня из своей квартиры. Вещи которые она покупала на эти деньги имеются.

Ответ: Здравствуйте, Едильхан!

Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы: 

1. Есть ли в Вашем случае состав преступления по статье мошенничество?

2. Если да, то куда обращаться по факту мошенничества для возбуждения уголовного дела?

3. Как написать исковое заявление и какие документы приложить к нему?

Мы считаем, что Вы можете возбудить уголовное дело по статье мошенничество. 

1. Согласно части 1 статьи 190 Уголовного кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V, мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием наказывается штрафом в размере до одной тысячи месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до шести сот  часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок, с конфискацией имущества.  

Также в соответствии с пунктом 1 части 3 данной статьи, мошенничество, совершенное  в крупном размере наказывается ограничением свободы на срок от трех до семи лет либо лишением свободы на тот же срок, с конфискацией имущества, а в случаях, предусмотренных пунктом 2), - штрафом от десятикратного до двадцати кратного размера похищенного имущества либо лишением свободы на срок от трех до семи лет, с конфискацией имущества, с пожизненным лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Квалификация состава преступления регулируется Нормативным постановлением Верховного Суда Республики Казахстан от 29 июня 2017 года № 6 «О судебной практике по делам о мошенничестве».

Отмечаем, что в соответствии с частью 4 статьи 181 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан от 4 июля 2014 года № 231-V (далее - УПК), Заявитель, предупреждается об уголовной ответственности за заведомо ложный донос, о чем делается отметка в заявлении либо протоколе, которая удостоверяется подписью заявителя.

Согласно части 2 статьи 121 УПК, обязанность доказывания наличия оснований уголовной ответственности и вины подозреваемого, обвиняемого лежит на обвинителе.

В  случае невозможности доказательства совершения противоправного деяния, другой стороной, Вы можете стать объектом заявления о заведомо ложном доносе и согласно части 2 статьи 419 УПК, Заведомо ложный донос о совершении преступления - наказывается штрафом в размере до четырех тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до одной тысячи часов, либо ограничением свободы на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2.Для привлечения этого человека к уголовной ответственности Вы можете обратиться:

•в правоохранительные органы (к участковому);

•в прокуратуру;

•в суд;

•в органы дознания.

Однако, при подаче жалобы в орган дознания, следователю или прокурору, жалоба подлежит направлению в суд. Согласно части 4 статьи 408 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан от 4 июля 2014 года № 231-V Жалоба подается в суд в соответствии с территориальной подсудностью дела с копиями по числу лиц, в отношении которых возбуждается дело частного обвинения. Таким образом, мы рекомендуем Вам  подать жалобу в суд по Вашего месту жительства. 

3.Форма, содержание искового заявления, а также документы, прилагаемые к нему предусмотрены в статьях 408 и 309 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан(далее УПК РК)  от 4 июля 2014 года № 231-V. Согласно статье 408 УПК РК, жалоба должна содержать:

4.наименование суда, в который она подана;

5.описание события уголовного правонарушения;

6.место и время его совершения с указанием доказательств;

7.просьбу к суду о принятии дела к производству;

8.сведения о лице, привлекаемом к уголовной ответственности;

9.список свидетелей, вызов которых в суд необходим;

Жалоба подписывается лицом, ее подавшим. Анонимные жалобы к производству не принимаются.

Возбудят ли уголовное дело по факту мошенничества в отношении сожительницы которая обманным путем войдя в доверие взяла деньги в сумме один миллион тенге и выгнала меня из своей квартиры. Вещи которые она покупала на эти деньги имеются.

Ответ: Здравствуйте, Едильхан!

Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы: 

1. Есть ли в Вашем случае состав преступления по статье мошенничество?

2. Если да, то куда обращаться по факту мошенничества для возбуждения уголовного дела?

3. Как написать исковое заявление и какие документы приложить к нему?

Мы считаем, что Вы можете возбудить уголовное дело по статье мошенничество. 

1. Согласно части 1 статьи 190 Уголовного кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V, мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием наказывается штрафом в размере до одной тысячи месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до шести сот  часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок, с конфискацией имущества.  

Также в соответствии с пунктом 1 части 3 данной статьи, мошенничество, совершенное  в крупном размере наказывается ограничением свободы на срок от трех до семи лет либо лишением свободы на тот же срок, с конфискацией имущества, а в случаях, предусмотренных пунктом 2), - штрафом от десятикратного до двадцати кратного размера похищенного имущества либо лишением свободы на срок от трех до семи лет, с конфискацией имущества, с пожизненным лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Квалификация состава преступления регулируется Нормативным постановлением Верховного Суда Республики Казахстан от 29 июня 2017 года № 6 «О судебной практике по делам о мошенничестве».

Отмечаем, что в соответствии с частью 4 статьи 181 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан от 4 июля 2014 года № 231-V (далее - УПК), Заявитель, предупреждается об уголовной ответственности за заведомо ложный донос, о чем делается отметка в заявлении либо протоколе, которая удостоверяется подписью заявителя.

Согласно части 2 статьи 121 УПК, обязанность доказывания наличия оснований уголовной ответственности и вины подозреваемого, обвиняемого лежит на обвинителе.

В  случае невозможности доказательства совершения противоправного деяния, другой стороной, Вы можете стать объектом заявления о заведомо ложном доносе и согласно части 2 статьи 419 УПК, Заведомо ложный донос о совершении преступления - наказывается штрафом в размере до четырех тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до одной тысячи часов, либо ограничением свободы на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2.Для привлечения этого человека к уголовной ответственности Вы можете обратиться:

•в правоохранительные органы (к участковому);

•в прокуратуру;

•в суд;

•в органы дознания.

Однако, при подаче жалобы в орган дознания, следователю или прокурору, жалоба подлежит направлению в суд. Согласно части 4 статьи 408 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан от 4 июля 2014 года № 231-V Жалоба подается в суд в соответствии с территориальной подсудностью дела с копиями по числу лиц, в отношении которых возбуждается дело частного обвинения. Таким образом, мы рекомендуем Вам  подать жалобу в суд по Вашего месту жительства. 

3.Форма, содержание искового заявления, а также документы, прилагаемые к нему предусмотрены в статьях 408 и 309 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан(далее УПК РК)  от 4 июля 2014 года № 231-V. Согласно статье 408 УПК РК, жалоба должна содержать:

4.наименование суда, в который она подана;

5.описание события уголовного правонарушения;

6.место и время его совершения с указанием доказательств;

7.просьбу к суду о принятии дела к производству;

8.сведения о лице, привлекаемом к уголовной ответственности;

9.список свидетелей, вызов которых в суд необходим;

Жалоба подписывается лицом, ее подавшим. Анонимные жалобы к производству не принимаются.

Здравствуйте. Я брала кредит В микрофинансовой организации "Займер" и сейчас я без работы и оплатить не могу. А просрочка растёт. Какие меры они могут принять против меня?

Ответ: Здравствуйте, Анеля!

Мы предполагаем, что Вы оформили кредит (заем) в микрофинансовой организации и на данный момент не в состоянии погасить кредит (заем).  Исходя из Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересует ответ на следующий вопрос:

Какие меры по взысканию суммы долга или принуждения к исполнению обязательств может предпринять микрофинансовая организация за неуплату долга?

Мы предполагаем, что микрофинансовая организация может передать дело коллекторскому агентству для досудебного порядка взыскания задолженности согласно статье 9-1 Закона Республики Казахстан от 26 ноября 2012 года № 56-V «О микрофинансовой деятельности» (далее - Закон). 

Передача задолженности на досудебные взыскание и урегулирование коллекторскому агентству допускается при наличии в договоре о предоставлении микрокредита права микрофинансовой организации на привлечение коллекторского агентства, а также при допущении заемщиком просрочки исполнения обязательств по договору о предоставлении микрокредита.

В этом случае, согласно статье 5 Закона Республики Казахстан от 6 мая 2017 года № 62-VI «О коллекторской деятельности», коллекторское агентство вправе взаимодействовать с должником и (или) его представителем, и (или) третьим лицом, связанным обязательствами с кредитором в рамках договора о предоставлении микрокредита, способом:

1.телефонных переговоров;

2.личных встреч;

3.письменных (почтовых) уведомлений, направляемых должнику - физическому лицу по месту жительства (юридическому адресу), должнику - юридическому лицу по месту нахождения (фактическому адресу);

4.текстовых, голосовых и иных сообщений по сотовой связи;

5.посредством сети Интернет.

То есть, при таких обстоятельствах с Вами свяжется коллекторское агентство, чтобы уведомить о задолженности. 

Также, согласно пункту 3 статьи 9-1 Закона при передаче дело коллекторскому агентству, микрофинансовое агентство не вправе: 

•обращаться с иском в суд о взыскании задолженности;

•начислять в указанный период неустойку (штраф, пеню) за несвоевременное погашение основного долга и вознаграждения.

Если Вы оставляли залог в качестве обеспечения займа, то кредитор вправе в случае неисполнения должником обязательства, обеспеченного залогом, получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества, согласно статье 302 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) от 27 декабря 1994 года (далее - Кодекс). 

Также, кредитор может взыскивать сумму неисполненных обязательств у гаранта или поручителя, если Вы их указывали при оформлении микрокредита. Согласно пункту 2 статьи 332 Кодекса, гарант отвечает перед кредитором в том же объеме, как и должник, включая уплату неустойки, вознаграждения (интереса), судебные издержки по взысканию долга и другие убытки кредитора, вызванные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства должником.

Однако стоит отметить, что на период с 16 марта до 15 июня 2020 года микрофинансовая организация может предоставить приостановление выплат сумм основного долга и вознаграждения по займам для физических лиц (далее - Приостановление Выплат) согласно Порядку приостановления выплат сумм основного долга и вознаграждения по займам населения, малого и среднего бизнеса, пострадавших в результате введения чрезвычайного положения, утвержденного Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка от 26 марта 2020 года № 167 (далее - Порядок). Согласно пункту 5 Порядка, физические лица, финансовое состояние которых ухудшилось по следующим причинам:

1.временная нетрудоспособность в связи с введением карантина;

2.нахождение в неоплачиваемом трудовом отпуске;

3.увольнение, расторжение трудового договора и прекращение иных трудовых отношений;

4.снижение или приостановление выплаты заработной платы или иных доходов;

5.в случае, если работник не может присутствовать на рабочем месте в связи с ограничениями на въезд (выезд) в местность, на территории которой действует чрезвычайное положение и (или) карантин;

6.иные причины, свидетельствующие об ухудшении финансового состояния

могут подать заявление для Приостановления Выплат. Заявление может быть составлено в произвольной форме, в котором должна содержаться причина приостановления выплат и которое может быть подано в микрофинансовую организацию в любой момент в период с 16 марта до 15 июня 2020 года.