+7 (727) 2222-101
 
Прием вопросов временно приостановлен. Ведется обработка поступивших вопросов.
Ответы на вопросы
Все ответы юристов
Вопрос от: Мади

В соответствии со Статьей 27 Закона Республики Казахстан "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей" участники исполнительного производства могут быть извещены об исполнительских действиях и о мерах принудительного исполнения, совершаемых судебным исполнителем, посредством текстовых сообщений по абонентскому номеру сотовой связи, лично им представленному судебному исполнителю, или на абонентское устройство сотовой связи, зарегистрированное за стороной исполнительного производства. Если Вы получили SMS-сообщение о совершаемой в отношении Вас мере принудительного исполнения требований исполнительного документа, то для ознакомления с извещением или постановлением судебного исполнителя необходимо указать Ваш ИИН, БИН или номер документа, удостоверяющего личность. ЧТО ЭТОТ ТЕКСТ ЗНАЧИТ ПРОСТЫМИ СЛОВАМИ?


Ответ: Здравствуйте, Мади!

Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:

Описать данную статью более простым языком.

Во-первых, стоит обратить Ваше внимание на такие понятия, как:

1) участники исполнительного производства– это люди, которые участвуют в процессе исполнения решения суда. Один из них - должник, тот, кто должен что-то выполнить, и второй - взыскатель, тот, кто требует исполнения.

2) исполнительские действия – это шаги, которые предпринимаются для того, чтобы заставить должника выполнить решение суда. Сюда входят штрафы, расходы на процесс исполнения и оплата частному судебному исполнителю;

3) принудительные меры – это действия, направленные на обеспечение исполнения решения суда. Например, запрет на продажу имущества, арест счета в банке, изъятие имущества и другие меры.

 

Во-вторых, важно понимать, что, если Вы участвуете в исполнительном процессе (это такие действия, чтобы получить деньги или что-то еще от кого-то по решению суда), Вас могут уведомлять о действиях судебного исполнителя. Эти уведомления могут приходить в виде текстовых сообщений на Ваш мобильный телефон, который Вы указали, лично через судебного исполнителя или на Ваше мобильное устройство, если оно зарегистрировано на Ваше имя.

Если Вы получили SMS-сообщение о принудительном исполнении требований исполнительного документа, Вы можете проверить наличие исполнительного производства на сайте Министерства юстиции, связаться со своим судебным исполнителем и далее действовать по обстоятельствам.

С уважением клиницист юридической клиники имени Ю.Г.Басина Высшей школы права «Әділет» при Каспийском университете Гришко Юлия
Вопрос от: Данагуль

Работник восстановился по решению суда за незаконное увольнение спустя 17 месяцев после увольнения. После восстановления в должности работник написал заявление на отпуск за рабочие периоды с 17 июня 2021 года по 17 июня 2023 года. Вместе с тем, по решению суда он взыскал с организации заработную плату за период с 31 декабря 2021 года по 13 июня 2023 года в сумме 9 958 226,87 тенге при этом не работая в организации не одного дня. В настоящее время вышел в ежегодный трудовой отпуск и написал заявление на предоставление лечебного пособия на оздоровление в размере двух окладов. В действующем ТК РК обязанность выплаты лечебного пособия предусмотрена для гражданских служащих, АО не является казенным предприятием. Однако, в Положении об условиях оплаты труда материальная помощь выплачивается работникам за счет средств Общества в установленном порядке: работникам Общества при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска выплачивается единовременное пособие на оздоровление в размере 2 (двух) должностных окладов, но не более одного раза в год. Согласно п.4! ст 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. По решению суда организация выплатила работнику значительную сумму, несмотря на то, что он работал в другой организации все эти 2 года. Имеет ли право запрашивать лечебное пособие на оздоровление если он не работал? При этом, в 2022 и в 2023 году уже было выплачено пособие на оздоровление сотруднику по этой должности замещающему работнику, который фактически работал и приносил доход Обществу. Как быть? 


Ответ: Здравствуйте, Данагуль!

Исходя из предоставленных Вами данных мы выделили следующий вопрос:

Имеет ли право работник на получение лечебного пособия на оздоровление, при этом фактически не работая в данном АО?

Во-первых, пособие на оздоровление является государственной адресной социальной помощью, выплачиваемой за счет средств государственного бюджета. То есть, лечебное пособие на оздоровление выплачивается работникам организаций, которые финансируются через бюджет. Согласно п. 10 ст. 139 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года пособие на оздоровление выдается гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета. Далее, согласно Трудовому Кодексу РК, гражданский служащий – это лицо, занимающее оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Во-вторых, акционерное общество не относится к государственной организации, и не принадлежит к государству. Казенное предприятие — это форма собственности в Казахстане, которое является коммерческой организацией, основанной на частной собственности и управляемой акционерами. Следовательно, согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работники акционерного общества не могут являться гражданскими служащими и получать пособие на оздоровление.

Однако, согласно Положению об условиях оплаты труда Вашей организации, материальная помощь в виде пособия на оздоровление может быть выплачена работникам Общества при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в размере двух окладов, но не более одного раза в год. Таким образом, если работнику Общества была выплачена материальная помощь в виде пособия на оздоровление вследствие предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, то он имел право на ее получение.

В-третьих, данный работник имеет право после выхода в отпуск требовать оплаты единовременной выплаты на оздоровление в размере двух окладов предусмотренной Положением об условиях труда АО. Так как работник был восстановлен в должности, и все его права подлежат полному восстановлению. То есть, если работник был восстановлен на работе, его правовой статус будет таким, как будто он не был уволен и продолжал работать в организации. Это означает, что работник имеет все права и обязанности, которые у него были до увольнения. Соответственно, работник имеет право на трудовой отпуск и при предоставлении отпуска имеет право на получение оздоровительного пособия в размере двух окладов, но не менее одного раза в год. Согласно п.1 ст. 161 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев. То есть, работник, восстановленный на работе, сохраняет все права, которые у него были до увольнения, включая право на оплату труда, трудовой отпуск, больничные и прочие социальные льготы. Он также имеет право на возврат к выполнению своих прежних рабочих обязанностей и на защиту своих интересов. А выплата трудового отпуска и оздоровительного пособия работнику по этой должности замещающего данного работника не может являться аргументом, так как выплата отпускного другому замещающему работнику- это издержки компании связанные с незаконным увольнением работника.

 

С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г.Басина Высшей школы права «Әділет» при Каспийском университете Асанова Акбота
Вопрос от: Артем

Был я недавно в стоматологии и хотел полечить зубы и они посчитали сумму которую надо оплатить я сразу оплатил ту сумму в рассрочку и примерно через 2 недели говорят о доплате: что они удалили больше зубов, чем надо и мне об этом они не сообщили сразу. Могу ли я не доплачивать, если они не сказали сумму заранее?


Ответ: Здравствуйте, Артем!

Исходя из предоставленных Вами данных мы выделили следующий вопрос:

Должны ли вы оплачивать сумму денег за дополнительные услуги о которых вы не просили?

Согласно приказу «Об утверждении стандарта организации оказания стоматологической помощи в Республике Казахстан», стоматологическая помощь предоставляется пациенту после получения информированного согласия пациента на получение медицинской помощи в соответствии со статьей 134 Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения».

Соответственно, предоставление дополнительных услуг в стоматологии без предварительного согласия и информирования пациента не является законным. Если вам была оказана дополнительная услуга без вашего ведома и согласия, у вас есть право отказаться от ее оплаты.

Во-первых, необходимо письменно обратиться к стоматологической клинике и озвучить свою претензию относительно несогласованной дополнительной услуги. Подчеркните, что вы не просили об этой процедуре и требуете отмены оплаты.

 

Во-вторых, если клиника отказывается решить сложившуюся ситуацию, вы можете письменно обратиться в клинику и попросить официальное объяснение или письменное подтверждение от клиники о том, что данная процедура была выполнена без вашего согласия.

В случае если письменный ответ не будет предоставлен, данное обращение как доказательство можно будет использовать в суде.

В-третьих, когда вы заключаете договор на предоставление стоматологических услуг, важно, чтобы условия договора были ясно определены и документально оформлены. Если вам не была предоставлена информация о возможности дополнительных услуг и их стоимости, то вы можете обратить внимание на следующие вещи:

 

1) Прочитайте договор, который вы заключили с клиникой стоматологии. В нем может быть указано, какие услуги включены в определенную сумму, а также условия изменения стоимости услуг.

 

2) Обратитесь к клинике стоматологии и запросите письменные разъяснения по поводу дополнительной оплаты. Узнайте, почему возникла необходимость в дополнительной процедуре и почему вам об этом не сообщили заранее.

 

В-четвертых, если договор оказания стоматологических услуг был заключен в устной форме, вам необходимо:

1) Соберите все имеющиеся доказательства, например выставленный клиникой счет на рассрочку, квитанции об оплате. Возможно переписка о предварительном обсуждении количества удаления зубов, также это могут быть письма, электронные письма, или любая другая переписка. МРТ зубов и другие медицинские справки.

Важно сохранить все имеющиеся доказательства, связанные с данной ситуацией. Эти материалы могут пригодиться вам при предъявлении претензий и разрешении конфликта.

 

2) Если у вас имеются свидетели, которые на момент заключения между вами и клиникой устного договора присутствовали, или на момент оформления рассрочки, необходимо попросить таких свидетелей зафиксировать свои свидетельские показания письменно.

3) В случае возникновения конфликта, вы можете обратиться в административные или судебные органы, чтобы защитить свои права как потребитель.

 

 

К сведению: Договор не может быть заключен в устной форме, если сумма услуги превышает 100 МРП (на сегодня 1 МРП равен 3692 тенге), вам необходимо проверить на соответствие размера выплаты к МРП. Если окажется, что вы оплатили сумму, превышающую 100 МРП, в этом случае заключенный между вами и клиникой устный договор не влечет ее недействительность, но лишает стороны права в случае спора подтвердить ее совершение, содержание или исполнение свидетельскими показаниями.

 

 

С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г.Басина Высшей школы права «Әділет» при Каспийском университете Пирова Ситора
Вопрос от: Зарина

Добрый день! Прошу дать разъяснения касательно следующих вопросов: 1) Ст. 10 ЗРК о ТОО регламентирует, что "Товарищество с ограниченной ответственностью не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное товарищество, состоящее из одного лица." Действует ли эта норма в отношении следующей структуры: Частная компания (ЧК), состоящая из 3 участников - физ. лиц, является единственным учредителем ТОО. ТОО имеет дочерние ТОО и является также их единственным учредителем. Действует ли эта норма в отношении дочерних ТОО, поскольку их единственным учредителем является ТОО, состоящее из единственного учредителя - ЧК? 2) Могут ли в ТОО быть созданы иные органы, не предусмотренные законодательством о ТОО? К примеру, совет директоров, состоящий из членов исполнительного органа?


Ответ: Здравствуйте, Зарина!

Исходя из предоставленных Вами данных мы выделили следующие вопросы:

 

1) Действует ли норма ст. 19 Закон Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной ответственностью» от 22 апреля 1998 г. (далее – ЗРК «О ТОО») в отношении дочерних организаций, единственные участники которых состоят из единственного ТОО?

 

Гражданский Закон Республики Казахстан признает лишь 2 вида лиц: физические и юридические, согласно ст. 12 и ст. 33 Гражданского Кодекса РК от 27 декабря 1994 года (далее – ГК РК). Согласно ст. 94 ГК РК, дочерней организацией признается юридическое лицо. Соответственно, ст. 10 ЗРК «О ТОО» подразумевает, что никакая организация, будь она дочерней или любой другой подобной, не может иметь своим единственным участником хозяйственное товарищество, которое само состоит только из одного лица.

 

2) Могут ли в ТОО быть созданы иные органы, не предусмотренные законодательством о ТОО? Может ли ТОО включить в себя Совет директоров?

 

Согласно пп. 3 п. 2 ст. 60 ГК РК, в качестве коллегиальных органов товарищества могут быть созданы другие органы в случаях, предусмотренных законодательными актами или решением общего собрания участников хозяйственного товарищества. Таким образом, общее собрание участников ТОО вправе учредить иные коллегиальные органы, непредусмотренные Законом, но функции которых не противоречат положениям законодательства РК.

 

Что касается создания Совета Директоров, то они также могут быть созданы в рамках ТОО, но с некоторыми условиями. Согласно смыслу ст. 53 ЗРК «Об акционерных обществах», Совет директоров исполняет одновременно функции управления и контроля за исполнительным органом. Согласно п. 1 ст. 51 ЗРК «О ТОО» компетенция обязательных исполнительных органов ТОО не включает в себя функции контроля (которые отнесены к наблюдательному совету, согласно п. 1 ст. 57 того же Закона). Таким образом, Закон хоть и не запрещает создание Совета Директоров ТОО, но воспрещает Совету директоров иметь контрольных функций, а также включать в себя должностные лица исполнительного органа Товарищества.

 

С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г.Басина Высшей школы права «Әділет» при Каспийском университете Сактапбергенов Алиби

Вопрос от: Әукенов Әмір

Здравствуйте! Меня зовут Әукенов Әмір. У меня есть вопрос по работе приложения Каспи и онлайн доставки продуктов с Магнум в этом же приложении. Я недавно заказывал продукты через онлайн приложение. Сделал заказ, но передумал и отменил. Деньги мне возвратили и я решил заказать продукты через новый заказ. Новый заказ создался, я оплатил деньги. Через несколько часов приходит курьер и оставляет заказ. Дома меня не было и заказ принял другой человек. Оказалось, что привезли отмененный заказ и чуть позже принесли второй заказ. Получается я оплатил за 2 заказа только один раз. После того, как сотрудники данного приложения узнали об ошибке, мне позвонили и потребовали оплатить за отмененный заказ. Угрожали, что могут судебно преследовать по статье мошенничества. Я не хотел платить, потому что считаю, что это проблема приложения, так как ошибка со стороны системы. Вопрос: кто прав в этом случае, если взять со стороны прав потребителя? Могу ли я через права потребителя или прочие административные кодексы доказать, что я не мошенник и могу не платить за отмененный заказ?

 


Ответ: Здравствуйте, Амир!

 Исходя из Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы:

 1.Обязаны ли Вы оплатить стоимость товара, от приобретения которого Вы отказались?

2.Что может являться доказательством отмены заказа с Вашей стороны?

3.Что Вам следует предпринять в случае нарушения Ваших прав продавцом?1.Обязаны ли Вы оплатить стоимость товара, от приобретения которого Вы отказались?

 Мы полагаем, что правоотношения в настоящей ситуации регулируются положениями гражданского законодательства о договоре купли-продажи. Согласно п.1 ст. 406 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) от 27 декабря 1994 года (далее - «ГК РК»), по договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать имущество (товар) в собственность, хозяйственное ведение или оперативное управление другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять это имущество (товар) и уплатить за него определенную денежную сумму (цену).

В описанной Вами ситуации мы видим, что договор купли-продажи был заключен в электронной форме посредством онлайн магазина Kaspi. Следовательно, при отмене заказа по правилам онлайн магазина, мы расторгаете договор купли-продажи, и Ваши обязательства по оплате товаров согласно договору прекращаются.

2.Что может являться доказательством отмены заказа с Вашей стороны?

Согласно официальному веб-сайту «Kaspi.kz», отмена заказа доступна для тех позиций, которые еще не были переданы покупателю. В соответствии с этим, Вы воспользовались указанной возможностью, и Вам было направлено уведомление об отмене через мобильное приложение. Это служит подтверждением отмены заказа. Мы рекомендуем сделать снимок экрана, подтверждающий отмену заказа в приложении.

3.Что Вам следует предпринять в случае нарушения Ваших прав продавцом?

В настоящей ситуации имеет место трехсторонний договор между Вами, онлайн магазином Kaspi и продавцом ТОО «Magnum Cash&Carry». На этапе возникшего спора магазин Kaspi не имел к Вам претензий, и следовательно спор необходимо разрешать непосредственно с продавцом ТОО «Magnum Cash&Carry».

Для урегулирования спора в досудебном порядке мы рекомендуем обратиться к продавцу ТОО «Magnum Cash&Carry» с письменной претензией с указанием на ошибочность предъявляемых требований. Важно направить письмо физически с уведомлением, чтобы в дальнейшем ссылаться на данную досудебную в суде. Вы можете приложить к претензии снимок экрана с мобильного приложения Kaspi, где видно, что заказ отменен.

В соответствии со ст. 42-4 Закона Республики Казахстан от 4 мая 2010 года № 274-IV «О защите прав потребителей», потребитель, права и законные интересы которого нарушены, вправе обратиться к продавцу с претензией об устранении нарушений прав и законных интересов и возмещении потребителю причиненного этими нарушениями убытка вследствие недостатков товара в добровольном порядке. Продавец обязан рассмотреть претензию потребителя и в случае несогласия с требованиями потребителя в течение 10 (десяти) календарных дней со дня получения претензии потребителя представить мотивированный письменный ответ, обоснованный документально. Копии этих документов должны прилагаться к ответу продавца (изготовителя, исполнителя) потребителю.

Также, в соответствии со ст. 190 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях № 235-V от 5 июля 2014 года, продавец несет административную ответственность за незаконное требование оплаты товара.

В случае неурегулирования ситуации с продавцом, Вы также можете обратиться в Департамент по защите прав потребителей Министерства торговли и интеграции Республики Казахстан (далее - «Департамент») по месту Вашего жительства. Обращение можно подать через:

1.Приложение «Telegram», а именно бот @kzpp_bot;

2.Портал электронного правительства Egov.kz или E-otinish;

3.Обратиться на «горячую» телефонную линию +7 (7172) 75-06-42, 75-16-32, 74-98-32, 74-98-36;

4.Подать письменное обращение в Департамент, где будет указана информация о Вас и о компании, суть нарушения (а именно незаконное требование оплаты со стороны продавца) и Ваши требования по урегулированию спора.Важно отметить, что если спор не разрешится в досудебном порядке и продавец будет сохранять к Вам претензии, то продавец может подать на Вас иск в суд. Однако, мы полагаем, что его шансы на удовлетворение исковых требований ничтожны в связи с тем, что обязанность с Вашей стороны по оплате за товар отсутствует. В случае подачи на Вас иска, Вы можете направить отзыв на иск, указав обстоятельства дела и приложить снимки экрана с мобильного приложения «Kaspi», где виден статус «отмененного заказа», а также сделать ссылки на положения ГК РК, указанные выше.
Таким образом, Вы вправе оспорить незаконное требование по оплате за товар с продавцом. А если спор не урегулирован и продавец обращается в суд, то в этом случае Вам следует доказать незаконность требования продавца по оплате через подтверждение об отмене заказе из приложения «Kaspi».

Вопрос от: Нуржигит

Здравствуйте. Помогите понять что делать. В 2010 поступил в ВУЗ на второе высшее, сдал диплом, оплатил первый взнос 50 тысяч, на сессии так и не попал, сейчас чтоб забрать документы (диплом) требуют 60 тысяч тенге за обучение 1-го семестра, приказ об отчислении вышел в конце 1-го семестра. Что можете подсказать, не хочется деньги бросать на ветер.


Ответ: Здравствуйте, Нуржигит! 
Рассмотрев Ваше обращение, мы выделили следующие вопросы:
1.Необходимо ли оплачивать оставшуюся сумму в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) тенге за обучение на первом семестре?
2.Может ли высшее учебное заведение отказывать в выдаче диплома?
1.Необходимо ли оплачивать оставшуюся сумму в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) тенге за обучение на первом семестре?
Мы полагаем, что в Вашей ситуации правоотношения с высшим учебным заведением (далее - «ВУЗ») регулируются положениями Гражданского Кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) от 1 июля 1999 года № 409 (далее - «ГК РК») о возмездном оказании услуг.
Согласно ст. 683 ГК РК, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Мы полагаем, что между Вами и ВУЗ-ом был заключен договор об оказании образовательных услуг. В целях разрешения данного спора Вам в первую очередь необходимо проверить договор на наличие положений, относящихся к Вашей ситуации. Все вопросы, которые не были урегулированы договором, должны быть разрешены в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Мы предполагаем, что в течение всего первого семестра ВУЗ оказывал Вам образовательные услуги, которые включают в свою стоимость первоначальный взнос в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге и оставшиеся 60 000 (шестьдесят тысяч) тенге за обучение на первом семестре. Мы полагаем, что обязательным условием по договору оказания образовательных услуг являлось посещение студентом занятий и экзаменов. В случае нарушений учебной дисциплины в данной ситуации ВУЗ имел право расторгнуть договор на оказание образовательных услуг в одностороннем порядке. В соответствии с п. 2 ст. 685 ГК РК, в случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором возмездного оказания услуг.
2.Может ли ВУЗ удерживать выдачу диплома?
Из общей сложившейся практики в Казахстане, большинство ВУЗов имеют право запрашивать, хранить и удерживать документы студента (диплом) с целью проверки и сдачи обходного листа. В Вашем случае ВУЗ просит Вас выплатить оставшуюся сумму обучения в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) тенге для того, чтобы Вы могли забрать свой диплом. Однако, стоит отметить, что задолженность по оплате ВУЗ может взыскать в судебном порядке, и удерживать для этого документы бывшего студента не обязательно.
Вопрос от: Анна

Здравствуйте. Через какое время можно подать еще раз на судебное банкротство физлиц, если вынесено решение, и оно обжалованию не подлежит?


Ответ: Здравствуйте, Анна!
Рассмотрев Ваше обращение, мы выделили следующий вопрос: 
Через какое время можно повторно подать заявление на судебное банкротство физических лиц? 
Согласно ст. 5 и 6 Закона Республики Казахстан «О восстановлении платежеспособности и банкротстве граждан Республики Казахстан» от 30 декабря 2022 года № 178-VII ЗРК (далее - «Закон»), законодательством предусмотрены процедуры судебного и внесудебного банкротства физических лиц.
В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 5, а также пп. 3 п. 1 ст. 6 Закона Республики Казахстан от 30 декабря 2022 года № 178-VII ЗРК, одним из оснований для подачи заявления о применении процедуры внесудебного банкротства является неприменение процедуры судебного или внесудебного банкротства в течение 7 (семи) лет до подачи заявления.
Таким образом, Вы сможете повторно по истечении 7 (семи) лет подать заявление на банкротство физического лица. 
Вопрос от: Ясмин

Здравствуйте! Имеется задолженность перед каспи 1,2 млн. тг. Не оплачивала более 6 лет. Так же есть долг перед физ лицом, который я исправно оплачиваю по исполнительному листу. Могу ли я подать на банкротство?

Ответ: Здравствуйте, Ясмин!
Исходя из Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы: 
Можете ли Вы подать заявление на банкротство физического лица?
Согласно п. 1 ст.5 Закона Республики Казахстан «О восстановлении платежеспособности и банкротстве граждан Республики Казахстан» № 178-VII от 30 декабря 2022 года (далее - «Закон»), основаниями для подачи в уполномоченный орган заявления о применении процедуры внесудебного банкротства являются наличие обязательств, не превышающих 1600-кратного размера месячного расчетного показателя (5,520,000 тг), и соответствие в совокупности следующим условиям:
1.Отсутствие имущества на праве собственности, включая долю в общей собственности.
2.Отсутствие погашения обязательств перед кредиторами в течение 12 месяцев.
3.Проведение процедур по урегулированию или взысканию задолженности по договору банковского займа или по договору о предоставлении микрокредита в соответствии с законами РК «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» и «О микрофинансовой деятельности», в течение 18 месяцев с момента возникновения просроченной задолженности.
4.Отсутствие применения процедур внесудебного или судебного банкротства в течение последних 7 лет на дату подачи заявления.
Важно отметить, что исключением являются следующие ситуации:
1.Должник, получающий государственную адресную социальную помощь в течение 6 месяцев перед подачей заявления, может подать заявление, даже если не выполняет условие об отсутствии погашения обязательств в течение 12 месяцев.
2.Несмотря на вышеуказанные условия в п.1 ст.5 Закона, должник может подать заявление, если срок неисполнения обязательств превышает 5 лет. 
То есть, при совокупном соответствии указанным условиям, Вы вправе подать заявление на банкротство. 
Согласно Вашему обращению, Вы оплачиваете задолженность по исполнительному листу, поэтому Вы не соответствуете следующему условию – «отсутствие погашения обязательств перед кредиторами в течение 12 месяцев». 
Таким образом, Вы вправе подать заявление на банкротство только при полном соответствии условиям для подачи заявления о банкротстве физических лиц.
Вопрос от: Вероника К

Здравствуйте. Работаю в общеобразовательной школе учителем математики, имею 24 часа в неделю. Одна из учителей ушла в декретный отпуск на длительный срок, и её нагрузка легла на мои плечи, т.к у меня у единственной была возможность работать в 2 смены. Конкурс объявляется постоянно по сей день, но желающих работать в школе не особо много, и на должность математика заявки никто не подаёт, и конкурс постоянно проходит в пустую. Мне полным окладом оплачивают только мои 24 часа, а остальные 16 часов оплачивают розовыми. Два месяца я отработала на разовых, но, насколько мне известно, что после 2 месяцев замены учителя, мне должны протарифицировать полностью часы учителя, которого я заменяю, т.к нового учителя в штат зачислено не было. Но мне отвечают, что и далее будут оплачивать розовыми, т.к больше 24 не положено, и табель не одобрят. Но я работаю суммарно на 40 часах в 2 смены. Насколько это законно и что я могу сделать в такой ситуации?


Ответ: Здравствуйте, Вероника!
Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующие вопросы:
1.Правомерны ли действия руководства?
2.Что Вам следует предпринять для защиты своих прав?
1.Правомерны ли действия руководства?
Согласно п.9 Правил исчисления заработной платы педагогов государственных организаций, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан № 191 от 11 мая 2020 года (далее - «Правила»), исчисление заработной платы педагогов за час в организациях образования по основному месту работы производится за учебные часы при выполнении обязанностей временно отсутствующего по болезни или другим причинам педагога, продолжающегося не свыше двух месяцев подряд.
Согласно пп.2 п.9 Правил, почасовая оплата производится пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки. При этом размер оплаты за один час учебной (преподавательской) работы определяется путем деления заработной платы, предусмотренной за установленную норму часов педагогической работы в неделю по замещаемой должности с учетом квалификации замещающего работника, на среднемесячное количество рабочих часов по замещаемой должности.
Также, согласно п. 9 Правил, если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника продолжалось свыше двух месяцев подряд, исчисление заработной платы педагога производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в общем порядке, указанном в п. 13 Правил. То есть, в течении двух месяцев часы временно отсутствующего педагога должны распределяться в виде дополнительной учебной нагрузки и свыше двух месяцев переходить в основную учебную нагрузку, которая соответственно оплачивается на общих основаниях. 
Согласно п. 13 Правил, заработная плата учителей всех специальностей за месяц исчисляется путем умножения должностного оклада (тарифной ставки в месяц) на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку. В Вашем случае, нормативная учебная нагрузка - это 24 часа в неделю. Данная нагрузка установлена для исчисления месячной заработной платы и не является минимальной или максимальной нормой. 
Согласно п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан № 414-V от 23 ноября 2015 года (далее - «ТК РК»), нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Таким образом, мы полагаем, что действия руководства являются неправомерными. По истечении двух месяцев руководство должно было зачесть дополнительные часы работы в Вашу основную учебную нагрузку, более того, 40 рабочих часов в неделю  являются нормальной продолжительностью рабочего времени. 
2.Что Вам следует предпринять для защиты своих прав?
Согласно п.1 ст.159 ТК РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами. 
Важно отметить, что, согласно п.2 ст.159 ТК РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников. В первую очередь Вы можете подать заявление о нарушении ваших прав в согласительную комиссию работодателя, то есть школы. Согласительная комиссия создается на основании заявления работника в соответствии с актом работодателя, и состоит из равного числа представителей работодателя и работника. В случае, если решение согласительной комиссии Вас устраивать не будет, Вы имеете право подать письменное заявление в Управление инспекции труда. 
В случае несогласия с решением согласительной комиссии или неисполнения решения, Вы имеете право обратиться с иском в суд по месту нахождения школы. 
Согласно п.2 ст.148 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан № 377-V от 31 октября 2015 года (далее - «ГПК РК»), в заявлении должны быть указаны:
1.наименование суда, в который подается иск;
2.фамилия, имя и отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) истца, дата его рождения, место жительства, индивидуальный идентификационный номер (ИИН); наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем. В заявлении должны быть указаны сведения об абонентском номере сотовой связи и электронном адресе истца и представителя, если они имеются;
3.если ответчиком является юридическое лицо, в Вашем случае это школа, то его полное наименование, место нахождения, а также если Вам известны банковские реквизиты, бизнес-идентификационный номер, сведения об абонентском номере сотовой связи и электронном адресе ответчика;
4.суть нарушения прав и свобод гражданина или законных интересов истца и требования истца; 
5.обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а также содержание доказательств, подтверждающих эти обстоятельства;
6.сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено законом или предусмотрено договором. Вы можете приложить решение согласительной комиссии.
7.сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;
8.цена иска, если иск подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
9.перечень прилагаемых к иску документов.
Также, согласно п.1 ст.149 ГПК РК, к иску прилагаются:
1.копии иска и приложенных к нему документов по числу ответчиков и третьих лиц;
2.документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
3.доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя;
4.документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
5.документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора, если этот порядок установлен законом или предусмотрен договором;
6.документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия совершались.
Таким образом, действия работодателя в Вашей ситуации являются незаконными. Вы имеете право на защиту своих прав в досудебном порядке путем обращения в согласительную комиссию работодателя, а также, при невозможности разрешения спора, Вы имеете право на подачу иска в суд по месту нахождения работодателя.
Вопрос от: Айман

Здравствуйте! Я записалась на процедуру в салон и заранее внесла предоплату. За день до процедуры отменила запись и попросила перенести запись. Определенную дату не согласовали, потому что я уехала в другой город. Через месяц снова записалась на процедуру и мне сказали, что мои деньги, которые я вносила месяц назад уже «сгорели» и уже не действуют на мою следующую процедуру. Заранее меня не предупреждали, что предоплата имеет срок годности. По закону имею ли я право потребовать, чтобы они учли предоплату от общей суммы, если уже прошел месяц? Если да, на какую статью опереться? Заранее благодарю за ответ.


Ответ: Здравствуйте, Айман!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопрос:
Можно ли требовать учета предоплаты от общей суммы в салоне красоты после прошедшего месяца?
В салонах красоты, как правило, заключение письменных договоров не предусмотрено. Однако следует учитывать, что существуют устные сделки, которые, согласно  п.2 ст.151 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (далее – «ГК РК»), могут быть заключены устно, если законодательством или соглашением сторон не установлена обязательная письменная (простая или нотариальная) или иная форма для сделки.
Относительно сроков исполнения обязательств следует обратить внимание на ст.277 ГК РК, которая устанавливает, что если обязательство предполагает явно указанный срок, то оно должно быть выполнено в указанный день или в течение этого периода. В случае отсутствия явного срока, оно должно быть исполнено в разумный срок, или в течении 7 дней с момента востребования кредитором. Следовательно, мы полагаем, что любые процедуры салона регулируются одним договором и рекомендуем Вам ознакомиться с ним в отношении сроков, установленных для посещения после внесения оплаты. 
В случае, если договор был заключен в устной форме или им не предусмотрен данный срок, мы полагаем, что салон должен был предупредить Вас о необходимости воспользоваться услугами в течение 7 дней. 
Исходя из вышеуказанного, мы полагаем, что Вы имеете право требовать оказания услуги (проведения процедуры), в случае если договором между Вами и салоном не установлено иное.